“吳董，關於您的第一個問題，有一句話，叫做萬事通一理，用在管理上，更是如此。理論分兩種，一種是書本上學過來看過來背過來，現成的。另一種，是先不知有其理，然後從實踐中，從遇到問題並解決問題的過程中，總結出來的。這兩種方式，您覺得哪一種理論的得來更可貴呢？”葉可凡微笑著看向對方，對方露出饒有趣味的表情。
“隔行如隔山這句話固然有它的道理，但也不盡然，特別是更側重於管理的工作，隔行並非如隔山，反而是能將各行各業的問題融彙貫通，將管理理念經驗和普遍規律結合企業的實際情況進行創新運用，才會真正取得一定的成功。吳董，你覺得呢？”葉可凡感覺一下子找到了狀態，整個臉孔都生動了起來，顯得神彩飛揚。
對方微笑著點點頭。
葉可凡微微一笑：“關於您的第二個問題，有一個現象，不知您觀察過沒有，無論是電影裏電視上書本裏還是畫麵上，毛主席，我們從來沒見過他拿著槍去一線衝鋒陷陣，他的手，從來都是放在這兒。”葉可凡將右手作了一個放在腰上的動作：“可是，他卻能領導著中國革命取得最終的勝利。所以，是否拿槍去一線打過仗，跟能否領導一個團隊取得最終的成功並沒有必然的關係。您說呢？”
“哈哈哈。”對方爽朗地大笑起來：“好，葉小姐，果然有思想有魄力。行！這裏也不是個談話之地，回去後我們盡快通知你，去公司談，好嗎？”
“好的，謝謝！”葉可凡向對方伸出手：“那麼吳董，今天我們就先至此為止？”
“今天就先到這兒。”對方伸出手和可凡重重地握了一下。
“對了，葉小姐，我有一個問題可以問一下嗎？”人力資源部經理不知什麼時候也站在了旁邊。
“可以的，您問吧。”
“您是因為什麼原因向前一家公司提出辭職呢？”見葉可凡微微頓了一下，對方趕緊補充：“當然，我問這個問題更多的是想為公司的人才留置和流失問題做個借鑒。”