現在不一樣，他組建起來的戰隊不僅僅一路從最底層打進了KPL，還背靠上了GOOD這棵大樹。一個全新的戰隊必然充滿了機遇，再加上GOOD的名氣和財力，或許隻要大兵找到人，把想法提出來，應該就有很大的機會將之拉過來。
萬良業和大兵商量出的戰隊架構其實不算複雜，但規模不小，主要分為後勤組，教練組，運營組，選手組等部門。
後勤組主要負責的是選手們的日常吃喝拉撒，但還要多出營養師等人員配置，保證選手們在飲食上的安全。如果那邊馬上要比賽了，這邊選手們全拉了肚子，問題可就大條了。因為王者榮耀是手遊，對手指的要求比較高，所以還需要配備專業的手部護理師，避免冬季的凍瘡和夏季的多汗。除此之外，萬良業還提出了俱樂部這邊會安排一個健身教練，為選手們每周定製體能訓練計劃，來提高選手們的身體素質。
教練組的構成就相對複雜了一點，主教練和數據分析師自不用說，副教練，青訓隊教練，領隊等職位都必須要有人很快填充進來。
運營組在人員構成上其實是最複雜的，包含方方麵麵，相當於將一家公司的市場部和銷售部合二為一。既然如此，那麼萬良業提出，可以在俱樂部現有構架的基礎上進行豐富和完善，不需要單獨再去進行拆分。
大兵聽到萬良業給出這樣的建議，自然是非常開心的。這也就意味著，GOOD俱樂部那位相當出名的“鬼才童子”平麵設計師也將為G-狂狼戰隊設計各類宣傳海報，這可是花錢都求不到的。
最後提到的選手組，則是不能急的。
目前GOOD俱樂部這邊，除了G-狂狼戰隊之外，GTR戰隊還留了下來，但按照他們的個人意願，成了GOOD俱樂部的二隊，繼續去征戰次級聯賽和一些商業比賽。但一隻俱樂部隻有這些選手肯定是不夠的，如果按照KPL的限額，一隻戰隊可以上報十一人大名單，那麼G-狂狼戰隊還需要五個人才夠得上名額數量。除了一隊和二隊的人員擴充，青訓隊的培養也必須要提上日程了，讓戰隊不至於在未來出現青黃不接的尷尬境地。
“關於擴充戰隊人員這件事，我有三個方案，第一是從咱們已知的預選賽隊伍中買選手，第二就是去選秀大會挑選手，第三則是直接在轉會期購入成熟選手。”萬良業豎起三根手指，說到這裏，他頓了頓，看著大兵的眼睛，微笑著問道：“相比於二號方案和三號方案，我覺得一號方案最理想。”
大兵一聽，就知道萬良業已經有了想法，於是道：“確實，預選賽中的選手，其實論實力並不差，可能隻是缺少大賽經驗，這是可以培養的。相比購入成熟選手，吸納這些打過預選賽的選手，肯定是性價比更高的。”
萬良業點頭道：“正是如此。大兵教練，你覺得傲世戰隊怎麼樣？”
傲世戰隊？
大兵聞言一愣，忽然感覺有些尷尬，一時間不知道該怎麼回答。畢竟，他們G-狂狼戰隊和傲世戰隊之間，曾經發生過非常多的不愉快。如果將傲世戰隊吸納進來，隊內的和諧恐怕會出現隱患。
正不知怎麼回答萬良業，大兵的手機忽然這時響了一下，他取出手機一看，發現是有顆粒粒發來了一個文件。
“萬總稍等一下。”大兵說著，將那文件打開，卻發現，那竟是一份求職簡曆。