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人社資訊
招聘會、人才測評有了國家標準
《現場招聘會服務規範》《人才測評服務業務規範》兩項國家標準，經國家質檢總局、國家標準化管理委員會批準，將於2015年7月1日實施。這兩項國家標準由人力資源社會保障部提出，國家標準化管理委員會批準下達製定計劃，全國人力資源服務標準化技術委員會歸口製定。這兩項標準均為推薦性國家標準，是我國人力資源服務標準化建設中急需製定的標準，對加強現場招聘會、人才測評兩項業務規範發展具有重要意義，對促進人力資源服務業健康有序發展具有重要作用。
近些年來，隨著現場招聘會等傳統人力資源服務業務的穩步發展，人才測評服務等新興人力資源服務業務在我國也得到迅速發展。人才測評技術的應用漸趨廣泛，應用範圍已涉及不同職業、行業和領域；在應用程度上，也從最初的招聘和選拔環節，逐步擴展到員工考核、培訓以及勝任特征模型的建立等方麵。在迅速發展的同時，人才測評服務也存在著諸如規範缺失、專業技術人員緊缺等問題。《人才測評服務業務規範》國家標準是目前國內外唯一一部人才測評服務業務標準，按照科學性、導向性、針對性原則，重點對從業人員的基本條件、測評服務流程、測評方法的實施流程進行了規範，有利於人才測評服務質量的提升和服務業務的發展。
下一步，將盡快製定標準實施指南，組織專業培訓，指導標準的貫徹執行。先試點、後推廣，以點帶麵，及時解決推廣中出現的問題，促進人力資源服務業健康發展。
（來源：人力資源社會保障部網站）
“2015年春風行動”正式啟動
2月5日，“2015年春風行動”啟動儀式在江蘇省徐州市舉行。為做好城鎮化進程中農村勞動力轉移就業工作，更好地服務於春節前後農村進城務工人員就業創業需求和企業用人需要，人力資源社會保障部、全國總工會、全國婦聯於2月上旬至3月底在全國組織開展“2015年春風行動”。
“春風行動”自2004年首次開展以來，連續10餘年每年在春節前後集中為廣大農村勞動者和企業提供服務，已經成為公共就業服務品牌項目之一。今年“春風行動”期間，各地將依托鄉鎮街道和社區的基層公共就業服務平台，深入到農村、社區和各類用人單位，廣泛收集勞動者求職需求和企業節後用工需求，通過開展專場招聘會、送政策送崗位下鄉到村活動，以及利用信息網絡、平麵媒體、移動通訊等手段開展信息發布等多種方式，努力促進勞動者和用人單位的有效對接。同時還將加大宣傳力度，加大政策落實力度，開展人力資源市場秩序清理整頓，做好為農民工服務各項工作，進一步優化農村勞動者轉移就業環境，營造關心關愛外來務工人員的良好社會氛圍。
（來源：人力資源社會保障部網站）
全國重點海外高層次人才引進計劃備案工作啟動
近日，中組部、人力資源社會保障部、國家外國專家局印發《關於為外籍高層次人才來華提供簽證及居留便利備案工作有關問題的通知》，將“回國（來華）定居工作專家項目”“北京市海外人才聚集工程”等55項省部級以上開展的海外高層次人才引進計劃納入第一批全國重點海外高層次人才引進計劃備案。
今後，由上述計劃引進的海外高層次人才和家屬，均可辦理人才簽證、居留和來華定居專家等手續，享受入出境便利和相關工作生活待遇。
（來源：人力資源社會保障部網站）
自治區人力資源和社會保障廳舉辦推行政府部門
權力清單製度工作培訓班
本刊訊 2月6日，自治區人力資源和社會保障廳舉辦推行政府部門權力清單製度工作培訓班，傳達解讀了自治區黨委常委、自治區常務副主席黃道偉在全區推行政府部門權力清單製度工作電視電話會議上的講話精神及自治區人民政府推行政府部門權力清單製度工作的有關文件精神，研究和部署自治區人力資源和社會保障廳推行政府部門權力清單製度的主要工作任務。自治區人力資源社會保障廳副廳長雷震為學員授課。
雷震以《推行權力清單製度，深入推進依法行政》為題，分別從什麼是權力清單、為什麼要推進權力清單製度、人力資源社會保障部門的權力清單包含哪些範圍、推進權力清單製度的工作要求等幾個方麵進行了深入淺出的講解，並強調，要達到改革限權、依法確權、科學配權、陽光示權、全程控權的目的，一要提高認識，認真落實；二要全麵清理，逐項確認；三要上下溝通，準確上報；四要整章建製，三位一體；五要宣傳引導，運行公開。
培訓班上，自治區人力資源和社會保障廳政策法規處（行政審批處）相關負責人還分別從全廳推行權力清單製度工作的主要任務和推進政府部門權力清單製度操作實務等方麵進行培訓，使全廳各處室、各單位對權力清單製度有了更進一步的認識，為下一步穩步紮實推進此項工作打下良好基礎。
自治區人力資源和社會保障廳各處室、自治區公務員局、自治區社保局、廳屬各單位共100多人參加培訓。
（廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳政策法規處供稿）
自治區就業局到廣東
慰問在粵桂籍務工人員
本刊訊（通訊員 陳雄之）2月9日上午，自治區就業局局長侯龍生帶領廣西駐粵勞務辦事處有關負責人在中山市人社部門有關領導的陪同下，深入廣東省中山市南朗鎮走訪慰問桂籍優秀、貧困務工人員，為他們送上慰問金和新春祝福，並召開座談會。
座談會上，侯龍生詢問桂籍務工人員在粵工作、生活情況，認真聽取他們在工作、生活中遇到的困難和提出的意見建議。侯龍生指出：廣大在粵務工人員既服務了務工地，又振興了輸出地，希望各位老鄉潛心學習，學習新觀念、新知識，為回到家鄉發展儲備知識。同時，要加強雙方協作，相互維權，遇到困難多找當地人社部門或廣西駐粵勞務辦事處各個工作站尋求幫助。希望桂籍務工人員常回家看看，關心家鄉的建設，參與家鄉的建設。
深圳聘任製公務員正式引入淘汰機製
2月1日起，深圳市聘任製公務員管理正式引入“淘汰機製”，公務員出現“年度考核連續兩年不稱職”或“曠工連續超15天”等情形，將被解聘。
深圳市委組織部、市人力資源和社會保障局聯合印發的《深圳市聘任製公務員聘任合同管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）規定，聘任製公務員出現14種情形，用人單位可以解聘及應當解聘。其中，可以解聘的情形有6種，包含“年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的”“存在違規違法行為造成不良後果的”“未經用人機關同意，在其他單位兼職”等。應當解聘的情形有8種，包含“年度考核連續兩年被確定為不稱職”“不勝任現職工作，又不接受其他安排”“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或1年內累計超過30天”等。
《辦法》強化了聘任製管理過程中的責任追究及紀律監督。除了規定合同雙方可就合同爭議申請仲裁、提起訴訟外，對於違反規定的合同行為，公務員主管部門有權進行糾正，並對負責人員按管理權限追責。據悉，深圳市自2010年起率先對新進公務員實行聘任製管理，目前全市聘任製公務員總數已超過5000人。