韓磊剛走，奇裏科夫就走了進來，笑容可掬地對關宰豪說：‘彼得，我的一個在矽穀的朋友幫我們物色到了兩個不錯的印度人，都是軟件方麵的好手，這是他們的簡曆。’關宰豪簡單地看了一下兩人的學曆和工作經曆，一個是麻省理工畢業的，一個是斯坦福畢業的，出來後一直做軟件工作，他高興地說：‘這太好了，洛杉磯那邊看過他們了嗎？’奇裏科夫說：‘還沒有，按程序不是你們的負責招聘的人先做第一個麵試嗎？’關宰豪說：‘嗯，其實如果對候選人的背景比較了解的話，用人部門先麵試一下也未嚐不可，不過謝謝你尊重公司的程序，我馬上給那邊的招聘部門打電話，讓他們盡快安排麵試。另外，他們現在公司的薪水怎麼樣？’奇裏科夫說：‘這個應該不會是問題，我們公司的薪水比那邊一般的公司都要高，現在名聲也大了，在求職者的心中分量也重了許多，我想我們不用太擔心。’
關宰豪點點頭說：‘好的，哦，對了，你的那位朋友也是做IT的嗎，他怎麼樣？’奇裏科夫笑著說：‘彼得，你怎麼這麼貪心？用你們中國話說就是吃著碗裏的還看著鍋裏的！’關宰豪笑道：‘這不是被逼的嗎，各部門都在哭著向我要人，我們的招聘部門都快被逼瘋了，剛才培訓中心又來我這裏催命啊，我也是很難做的啊！’奇裏科夫說：‘嗬嗬，彼得，不是我不幫你，我這個朋友已經是自己開軟件公司的合夥人了，目前還不願意再回到公司給人打工，但如果他破產了的話倒是有可能考慮。不過，如果他們的研發有了成果，我們倒是可以考慮購買他們的成果或收購他們的公司。’關宰豪說：‘你這不是比我們還毒？連根都拔起來了！’奇裏科夫聳聳肩說：‘這就是市場生存的規則，優勝劣汰，跟動物界的弱肉強食沒什麼兩樣，沒辦法，嗬嗬，好啦，我回去了，手裏還有一攤事等著處理呢。’
中金公司與摩根史坦利的合資公司的籌備基本上完成了，所有的資金和人員都已經到位，中金摩根史坦利公司在5月份開張，摩根史坦利的亞太區總裁哈利出任合資公司的董事長，方國棟出任副董事長，總經理和部門主管都是由摩根史坦利出，中金抽調了一批骨幹到合資公司，方國棟指示他們抱著做學生的態度好好跟人家學習，學成後還要輪調回來成為中金的骨幹。中金公司的薪酬跟一線的投資銀行是同一水準的，個別位置隻高不低，這樣一來這些骨幹從經濟上來講到哪裏都是一樣，但回到母公司的地位可就不一樣了，所以對輪調並沒有什麼抵觸。
高明在中金公司的辦公室布置得非常氣派，他和兩個身著用料考究的黑色套裝的人正圍坐在屋裏的小圓桌旁。這兩人是華爾街一家著名的金融獵頭公司的首席獵頭顧問和助理，男的叫斯蒂文，是個黑人，女的叫菲奧娜，是個白人。高明這些日子一直泡在中金公司，忙著幫助公司成立並購部門中小型企業融資分公司，其實這些部門和分支完全就是靠專業人才來支撐，而這些人才的遴選就成了方國棟極為頭疼的問題，這方麵他可沒有什麼經驗，所以一切都要靠高明來操持。高明的觸角立刻伸到了華爾街那些投行那邊，他委托紐約的兩家頂尖的金融獵頭公司，開出的條件是：第一，必須是華人或華裔，這個沒得商量，因為公司的很多事項都是不能對外泄露的；第二，經理級的人員必須是有一億美金的金額以上的項目購並的經驗，當然越大越好，下麵的項目助理的條件可以鬆一些，但也必須是金融或MBA的學曆，有兩年以上的投行或谘詢公司的經驗。三，公司的待遇豐厚，對錄用的人員都比照歐美同類公司的標準。
高明的原則一向是‘從開始就把事情做對’，他很不喜歡小裏小氣地投入進去，結果到了走到半路發現還得回頭再修補，這樣既沒少花錢，又浪費了時間。所以這個中金公司的架子他打算從開始就搭得結結實實的，這就好比帶新兵一樣，同樣的新兵，找水平高的教官帶出來的隊伍就是過硬。