（二）選樹先進典型要注重客觀性
選樹先進典型要注重客觀性，因為，典型標準是隨著時代的發展而發展變化的，什麼樣的時代就需要什麼樣的典型。油田創業初期，所倡導和宣傳的是那種自力更生、艱苦奮鬥、拋家舍業、埋頭大幹的先進人物。隨著時代的發展，又湧現和樹立了大批先進典型，他們中有的是全國優秀黨務工作者，有的是全國、山東省勞動模範，有的是全國青年崗位能手，都是不同時期、不同年代、不同行業、不同崗位的優秀代表，其先進典型經驗在具有普遍意義又蘊含著時代特點。
（三）選樹先進典型要注重實效性
選樹先進典型其出發點和落腳點都在於通過宣傳推廣其先進事跡、先進經驗。魯勝石油開發有限責任公司每年都集中評選樹立表彰一批集體典型、個人典型，他們大多都是職工身邊的人和事，對於他們的事跡，職工耳熟能詳，有切身感受，是受職工認可的。對於這些先進典型，可以通過多體裁新聞報道、大討論、座談會、報告會等方式，或積極利用互聯網、手機短信、文藝表演等多方式進行選樹推廣，以確保先進典型推出一個，成功一次，影響一片，獲得良好的效果。
四、企業選樹先進典型應注意的事項
一是要在政治上，生活上真誠地關心先進典型。先進典型也是人，特別是許多企業先進典型更是與你我一樣普普通通的人，也會遇到這樣那樣的困難。這就要求企業在組織學習宣傳的同時，對先進典型要求不能太苛刻，要給予先進典型政治上、生活上的關懷，真誠地去關心先進典型的實際困難，使先進典型不要產生“孤獨感”。
二是要正確區分對待“慢典型”與“急典型”。所謂“慢典型”就是經過自身積極成長過程中逐步被發現而培育的先進典型，這種先進典型紮實、可信，示範作用較強。“慢典型”往往能以其樸實真摯的情感打動職工的內心，從而產生強烈的精神共鳴。所謂“急典型”是指在一時一事取得突出成果的人或集體，這種先進典型轟動性大，傳播速度快，易感人。兩者各有所長，但不論哪一類典型一旦樹立起來，就必須加強培養，使其發揮應有的作用，特別是對“急典型”要進行偶然性和必然性的分析，透過偶然的閃光點捕捉必然的因素，以增強可信性和示範性。
三是克服先進典型示範的短期行為。先進典型示範是一個引導、疏導、導的漸變過程，它不可能象組織一項活動一樣，馬上就能得到結果，因此企業要樹立長久思想，宣傳示範作用做到不刮一陣風，要通過電視、報紙、網絡等媒體，紮紮實實開展宣傳教育引導工作，持之以恒，堅持不懈。
總之，充分認識先進典型的基本內涵及其在企業思想政治工作中的作用，正確分析企業先進典型選樹存在的誤區，做到選樹先進典型注意實踐性、客觀性、實效性，利於增強思想政治工作的感召力和說服力。選好用好先進典型，通過先進典型的示範和引領激勵，利於在企業形成正確的思想、行為和輿論導向。通過先進典型的選樹，利於建設一流職工隊伍，培養一流工作作風，創造一流工作業績，從而促進企業持續有效科學發展。