在企業需要經管類高職生具備的核心能力方麵，綜合本次調查研究顯示：78%的企業認為經管類高職生需要具備交流表達能力，75%的企業認為經管類高職生需要具備與人合作的能力以及72%的企業重視經管類高職生解決問題的能力。在企業需要經管類高職生具備的職業素養方麵，65%的企業重視高職生是否具備敬業精神以及50%的企業重視經管類高職生的個人品質。這說明企業更加重視提升經管類高職生的核心能力以及職業素養，在具備專業職業能力的同時，是否具備職業核心能力在很大程度上成為決定經管類高職生去留的關鍵因素。
（二）經管類高職生在企業中工作現狀調查分析
本次研究對經管類高職生在企業中處於何種職位，部門以及相關知識技能程度做過調查。調查顯示：經管類高職生在企業中從事較為廣泛的部門為財務部和市場部，基本處於基層管理者的職位。其中55%的企業認為經管類高職生在專業職業技能方麵存在不足，需要進一步提升專業技能。65%的企業認為經管類高職生在交流表達方麵能力欠缺，需要提高交流表達能力。48%的企業要求經管類高職生進一步提升與人合作的能力。
三、核心能力視角下經管類高職生存在的問題及原因
綜合調查，基於核心能力視角下對經管類高職生在企業工作時存在的問題及原因做了如下總結。
（一）經管類高職生仍然在學曆上處於弱勢地位，即學習和業績的自我提高能力存在不足。相對於大部分本科生而言，企業在招聘新員工時會選擇本科畢業生。當今社會高等教育得到快速的發展，經管類本科畢業生和高職畢業生總數逐年增加，本科畢業生在學曆和專業職業技能運用上具有優勢，企業更傾向於選擇適應能力強的從業者。
（二）經管類高職生在將專業知識運用於實際工作中存在一定的困難，即解決問題的能力未能得到廣泛的提升。專業技能無法凸顯，專業技能優勢未能形成。導致此現狀的原因：1.經管類高職生對專業知識的掌握，並不能達到熟能生巧的程度。2.經管類高職生的實際操作機會少，專業知識的運用能力未能得到充分鍛煉。
（三）經管類高職生在與人交流及與人合作技能方麵，存在不足和缺陷。
（四）上海作為國際化的大都市，接受來自國內外各地不同文化。隨著上世紀九十年代浦東開放的政策，跨國公司的數量不斷增加。在本次調查研究中，大多數外企要求經管類高職生具備外語能力，即外語應用能力，不僅僅是英語能力，也包括除英語外其他語種的使用能力。然而，大多數經管類高職生在外語能力方麵存在嚴重的缺陷。其原因為：1.經管類高職生自身未能認清當前上海就業環境，未重視外語語言的學習。2.經管類院校未能及時設置相關課程。
四、經管類高職生核心能力培養途徑
高職院校應該改善教育理念，進行教育改革
核心能力的培養運用到高職院校層麵上，高職院校需要改革教育理念，兼顧發展專業職業能力和核心能力，提升學生對核心能力的認同感。在此過程中，院校需要加強實踐，在實踐中識別市場導向。