姚海東便說：“部長啊，你是拿著明白當糊塗呢，我看你比我還明白著，隻是”
姚海東說著，看了看劉立海，看來他已經明白了冷鴻雁的用意，冷鴻雁也沒去解釋什麼，而是一直讓自己笑著。
此時，姚海東便說：“這個問題，是擺不上台麵的，私下探討一下倒也無妨，我其實倒也想聽聽部長的見解。”
冷鴻雁便看了劉立海一眼，接著對姚海東說：“好，我也正有一些想法和海東交流一下。”說完，冷鴻雁又意味深長地看了劉立海一眼。
劉立海明白冷鴻雁的用意，冷鴻雁是要他注意聽，認真聽。這可是學習的大好機會，就為了他沒聽懂大書記的用意，冷鴻雁了這麼大一個圈子給他上課，可見用心之良苦啊。
接下來，姚海東和冷鴻雁展開了一場讓對話，對話的內容讓劉立海受益匪淺，當然了，與其說冷鴻雁是在和姚海東對話，倒不如說是他們二人聯合給劉立海上了一堂課。
冷鴻雁說：“現今官場，本本上說是要能者上，庸者下，誰上台，誰提這個口號，隻是口號提多了，反而就成了空談，成了裝飾品，誰都覺得好看，可是誰都知道不解饑渴。我們這個社會，在幹部運用的問題上，我個人認為往往很多庸者反而比能者提拔地更快，因為大凡是能者，更多的時間用在幹事上，而庸者更多的時間用在和領導套近乎上，再說了因為庸者沒能力幹事，他們便不幹事，不幹事的人往往就沒有錯誤可挑，沒錯誤可挑的人，恰恰是組織部門考察提拔幹部的必備條件，這是一個社會悲哀，這個現象，很不正常啊。”
“部長，你說的有一定道理，這個現象確實存在，其實呢，這也不能說是不正常的現象，凡事存在即合理，這或許也是組織部門考察提拔幹部的一種悲哀，但是，也未必就沒有道理。”姚海東笑了起來，他要配合冷鴻雁經劉立海好好上一堂課。
冷鴻雁繼續說：“我覺得，當今之官場，‘庸’不僅是一種為官狀態，更是一種為官之道，姑且稱之為‘庸道’。‘庸’之為道，真可謂‘道可道，非常道’，堪稱中國官場文化一絕。如果初步探討，它內含中庸貌似無為，秉承傳統官場為官之道並摻以現代灰色人生哲學攪拌而成，寄生於現存的幹部體製弊端以行其道。”
劉立海一聽冷鴻雁的話，便插了一句說：“恐怕這庸者也要分個三六等級吧，也未必但凡是庸者就能統統得道吧？”
姚海東用讚許的眼光看了劉立海一眼，點點頭說：“對，立海說的很對，部長說的也很有道理，其實呢，這官場之中，庸道大致是可以分為上中下三等的，畢竟，這官場中人，能力也是有差別的。”
冷鴻雁點點頭說：“海東，說下去。”此時劉立海也看著姚海東，姚海東便說：“最聰明的庸者，就是以庸取勝。許多人可能對庸官有一種誤解，以為他們都是濫竽充數的昏庸之輩，實際情況並非如此。庸官幹事平庸無為，但做官卻相當精明。有些官員之所以要‘庸’一點，非但智商不低，相反是智商特高的表現。作為很多年輕人來講，比如小江，在單位裏更多的是想以幹取勝，但是，有些人卻知道“庸”也可以取勝，而且在某些情況下更容易輕巧取勝，可以說是深得此道應用之妙。在官場上，不僅沒本事的人喜歡用，就是有本事的人有時也要故作‘庸’態，其言合乎中庸，其行貌似無為，這樣就顯得‘忠厚老實’聽話好用，不但可以以‘庸’藏拙以‘庸’遮過以‘庸’保險以‘庸’避風，而且還能以‘庸’保官以‘庸’得寵，乃至一‘庸’而上。這些人雖然在社會上頗遭‘庸’議，但在官場上卻‘庸’得可以，大多四平八穩，有的比隻靠‘幹’的人還爬得快些。看看周圍，看看我們周圍的那些官場上的一些成功人士，不就是這種大智若愚的人嗎？”
姚海東說的太貼切了，劉立海不由點著頭，專注地看著他。
冷鴻雁也點頭說：“那其次呢？我以為，一杯茶一支煙一張報紙看半天，固然庸態可掬，但這樣完全以逸待勞的庸官畢竟是少數，而且不可能長久吧？”
“部長說得對，確實是這樣，其次，就是以‘碌’代為了！”姚海東拍了一下冷鴻雁的馬屁說。
“碌？”劉立海看著姚海東，有些不解。