張雲山愣了一下，連忙站了起來說道：“你說什麼？你沒搞錯吧，楊中波可是喝酒了，竟然還道歉了？”
“是啊，大家都知道啊。而且也都知道這一切都是孟經理搞的鬼，是她對新來的上司不滿，才發生的這些事情。”
張雲山吸了一口氣，眉頭緊皺，然後說道：“這家夥運氣有點太好了吧，竟然這都沒事。”
“張總還有事情要吩咐的嗎？”
“沒事了，你先下去吧。”張雲山擺擺手，然後心道：“這樣不行啊，看來我還是得找李瀟然說說，讓她趕緊把這個家夥帶走。”
林晨辦公室。
“小王，你一個工資多少？”林晨問道。
“現在實習一個月四千，三個月實習期滿了後就是一個月六千。如果做的好，還會給加的。”王曉偉說道。
“嗯，工資不多嘛。你現在是總監助理，那就一個月給你加兩千塊錢吧。寫個申請，我來簽字。”林晨說道。
“額，這就給加工資了？”王曉偉大喜，便連忙給自己寫加工資申請。
林晨看到王曉偉的樣子，知道這個年輕人此時心中對未來滿懷希望，或許在以前讓他加班他會不願意，而現在他絕對願意主動加班。
有時候要培養一個年輕人，不是對他說：“我想培養你，你給我好好幹，使勁加班別怕累，努力學習別怕苦，總有一天你會和我一樣。”
這種口頭上的培養，或許是真的想督促你學習。但是到最後卻發現，你隻是被拿來加班加點，根本沒有學習的機會，甚至你就是一個背黑鍋的主。
工資一點不漲，加班時間是每天都有，工作量也是大大的增加，這哪裏是要培養你，這根本就是用口頭培養，來讓你主動的加班加點。
這樣時間長了，沒有人會願意根你幹的。
而林晨就不一樣，他直接給王曉偉加工資，因為王曉偉的級別提高了，而且工作量也大了，所以要給他加薪。這樣他也夠更加努力的工作。
培養是培養，但是工作量增加了，就要加薪。
你不加薪，我就不給你幹。好吧即便我跟你幹，但是等我學會就離開。
下午的時間，林晨繼續帶著王曉偉處理事情，反正都是一些雜事，在林晨強勢的催促下，都很完美的解決了。
自從今天發生了楊中波的事情後，大家對這個新來的總監的看法都變了，不再認為他就是一個任人宰割的混混。至於他能力咋樣就不說，反正不能得罪他是真的。
而至於文件上的處理，林晨則懶得去管，都讓王曉偉去處理。王曉偉畢竟是專業對口，所以處理這些文件還是蠻專業的，當然也有拿捏不準的事情，林晨也會給出指導。
但總歸是，在辦公室裏上班真的無聊，又沒啥事情做。
“好無聊啊，也不知道張雲山那邊啥情況，快點來找我麻煩啊。”林晨心道。