綜上分析我們可以得知，企業文化與黨建、思想政治工作既有共同點也有區別之處，其共同點是：目標相同，都是圍繞經濟建設為中心；原則相同，都是堅持以人為本的原則；工作方法相同，都是從實際出發，以理論為指導思想；其不同點是：企業文化更側重於理念的滲透；思想政治工作側重於理論知識的灌輸；企業文化管理屬性明顯，管理對象既有人又有企業的經營管理方法和發展戰略；企業黨建和思想政治工作的政治屬性明顯，工作開展的對象主要是企業員工。
二、認識存在誤區
目前，多數的企業在開展企業文化與黨建、思想政治工作中對三者之間的關係存在誤區，甚至將三者的概念混為一談，認識上存在誤區勢必會影響企業文化、黨建和思想政治工作的有效開展。具體分析，就現行的多數企業而言，對三者認識存在以下誤區：1）相同論。部分企業錯誤地認為企業文化建設與黨建、思想政治工作都是教育員工的工作，包括工作內容，形式及意義區別不大；2）替代論。部分企業認為這三項工作性質都是一樣的，隻要對其中的一項工作抓好就可以。3）各異論。部分企業錯誤地認為這三項工作的內容、性質和工作方法各不相同， 沒有必然的聯係。4）虛化論。部分企業認為 開展這三方麵的工作意義不大，會影響企業其他經營管理活動的開展， 開展這些工作意義不大。企業存在這樣的認識誤區，勢必會影響企業的文化建設和黨建、思想政治工作的有效開展， 企業員工沒有良好的政治素養做支撐將難以形成強有力的凝聚力，企業難以獲得長足發展。
三、有效開展企業文化建設與黨建、思想政治工作的策略
首先，抓住根本點。將企業文化建設與黨建、思想政治工作的開展目的定位為建設和諧企業，這是抓好三項工作的關鍵，隻有企業確定明確目標，才能使各個工作有目標和方向，各項工作機構上下一心，團結一致，才能實現建設和諧企業的宏偉目標。
其次，找準切入點，基於企業文化內涵豐富，涉及範疇廣泛，企業可通過加強企業文化建設來促進黨建和思想政治工作的開展。
第三，把握結合點，做好黨建、思想政治工作和精神文明建設工作，促進企業文化建設水平提升。依靠黨組織宣傳企業文化知識、通過企業思想政治工作機構加強對企業員工思想政治的教育，使企業員工樹立正確的思想觀，人生觀和價值觀，認真地學習企業文化知識，圍繞企業發展目標而努力奮鬥；通過企業黨組織整合企業文化建設成果，進一步提升企業整體文化內涵；依靠黨組織推進企業文化由文本文化向製度文化和行為文化轉變，真正意義實現企業文化理論成果向實踐成果轉化。
四、結語
綜上所述，企業文化與黨建、思想政治工作之間既存在相互聯係關係，又存在一定的區別。企業要正確地認識三者之間的內涵，正確區分各種工作的性質， 進而以建設和諧企業為根本點，在開展企業文化與黨建、思想政治工作中找準切入點和把握好結合點，才能確保企業文化與黨建、思想政治工作的有序開展。