胡小英認真聽著，期間也點了幾次頭，直到梁健說完。胡小英說：“你這種想法很不錯。但你剛才不是說，朱庸良要把你手中的幹部工作權力分散嗎？到時候提出任用幹部的初步人選時，如果你做不了主，被朱庸良搶占先機，怎麼辦？”梁健說：“這事情，我考慮過了。”胡小英：“說說看！”
梁健說：“朱庸良唯一能夠控製幹部推薦權的辦法，就是讓王兆同和江海宏聽他的話。王兆同和江海宏都會聽他話的唯一原因，是常務副部長的位置還沒有定下來。一旦這個位置的人選定了下來，對王兆同和江海宏來說，都沒有了懸念，他們也不一定會支持朱庸良了！”胡小英說：“那麼，你覺得由誰來擔任常務副部長比較合適？王兆同，還是江海宏？”梁健毫不猶豫：“我覺得他們中的任何一個都不行。”
胡小英驚訝地說：“不是他們兩個？你是說你自己？我恐怕……”梁健趕緊說：“當然不會是我。無論從哪個方麵來講，我都資曆太淺了。我的意思是，直接從外麵平調一個幹部進來。上次的碰頭會上，朱庸良已經向部委承諾，說這個常務副部長，肯定會從內部產生。因此，王兆同和江海宏就懷抱著希望，對朱庸良言聽計從。若是從外麵平調一個進來，王兆同和江海宏會怎麼想？”
胡小英不由為梁健叫好，說：“他們會認為朱庸良已經失去了掌控力！”梁健說：“是啊，他們肯定會認為朱庸良言而無信，被他耍了。這樣一來，兩人失望透頂，對朱庸良的話貫徹起來也會大打折扣。”
胡小英瞧著梁健，暗暗心驚他雖然年紀輕輕，看起來也憨厚，但官術策略卻不容小覷！胡小英說：“不從部裏產生，那麼常務副部長這個職位，你有更好的人選嗎？”
梁健答道：“人選倒是有一個。”
胡小英看向他：“誰？”
梁健答道：“區委宣傳部副部長宋城。”
胡小英下意識地輕聲念叨著“宋城”的名字。
梁健說：“宋城在宣傳部也有十來年時間了，年齡、資曆都比王兆同、江海宏老，他有鄉鎮黨委副書記的經曆，更重要的是，他是2002年並區的時候，從市裏派下來的幹部，如果要提拔宋城，肯定沒有多少人有想法。王兆同和江海宏也拿不出反對的理由。”
胡小英輕拍著沙發的扶手，說：“我怎麼沒有想到宋城呢！”
梁健說：“在工作上，宋城對黨群工作也熟悉，擔任組織部常務副部長，從業務上來說，應該沒有太大挑戰。”
胡小英輕皺娥眉，說“宋城這個人，倒是沒什麼大問題。隻是一點，我之前答應了朱庸良，常務副部長從組織部內部產生。如果這時候，安排宋城擔任常務副部長，就是言而無信了。而且，這樣一來，從一開始，朱庸良和宋城的關係就會很緊張。”
梁健看著胡小英的眼睛，坦然說道：“胡書記，對朱庸良這種人言而有信就是對自己的殘忍。而且，幹部人事權本就在於區委書記，朱庸良也奈何不得，反而可以借此事給他一點威懾，讓他以後乖乖的！至於，朱庸良和宋城的關係，這一點不必擔心。朱庸良是周區長那邊的人，而宋城是我們的人，陣營不同，利益不同，關係自然好不了。”
胡小英又緩緩點頭。梁健又說：“關於幹部隊伍的‘騰籠換鳥’，我覺得最有效的途徑，就是開展一次競爭性選拔。采取廣大基層鄉鎮街道和部門黨委組織推薦和個人自薦的方式，篩選出一批優秀幹部，然後對這批幹部以筆試麵試、實績考核的方式，甄別出一批幹部，結合前期的正科級領導幹部後備人選，就把長湖區大部分優秀幹部掌握在手中了。到時候要用哪個，就可以在其中挑選。這種競爭性選拔的方式，最大的好處，就是能發揮鯰魚效應，讓基層幹部看到希望，營造想幹事者有舞台的良好氛圍，會受到幹部群眾的大力支持。廣大幹部群眾是我們工作的出發點，有時候也是我們工作最大的杠杆，有了幹部群眾這個支點，其他再強大的勢力都能被撬起來！”