《西華州日報》在其頭版的重要位置，近期接連刊發了好幾篇署名為斯蒙的特約評論員文章，觸及了敏感的領導幹部體製改革問題。凡讀過這幾篇文章的人，普遍感到作者文風嚴謹，語言鮮活，既帶有很強的政治衝擊力、震撼力，又能與讀者推心置腹，語重心長。
第一篇文章題目是《打通權力梗阻，幹部使用不講來頭》，觀點深刻地直接言明，要在西華州建立公開透明的領導幹部管理體製，讓那些作風紮實、深受群眾信任，有品質、有黨性、有能力的同誌走到關鍵崗位，幹部提拔不惟文憑、不惟一時政績，更不講在上麵有什麼來頭。文章說，要把那些來路不正，依靠關係上任任用的幹部，從體製內清除出去。
第二篇文章題目是《更新遊戲規則，幹部職數不講調劑》，筆鋒犀利地坦誠提出，要以提高各級政府公信度、效率化、務實性為目標，完善幹部資源的合理布局，對各級領導班子的配置必須精幹高效，幹事幹淨，幹淨幹事，不能濫竽充數，尤其要疏通好領導幹部退出崗位“下”的渠道。文章說，要精簡臃腫拖拉的行政機構，從嚴控製領導幹部編製職數。
第三篇文章題目是《破除論資排輩，選好一把手是關鍵》，毫不掩飾地公開闡述，要從各委辦局機關、區縣政府黨政一把手選拔使用的好壞，作為評價西華州這次幹部人事改革和調整是否成功的關鍵，一把手崗位領導幹部要有激情、有韌性、有敢為，人選必須慎之又慎、優中再優。文章說，對現有不稱職的一把手黨政領導，必須經過淘汰出局進行讓位。
上述署名斯蒙的三篇特約評論員文章，赫然出現在西華州的黨報上，細心的人很快聯想到了市委當前正在考慮出台的人事調整方案，紛紛開始盡力捕捉文章裏所釋放出來的某種信號。有人猜想這幾篇文章，出自於市委組織部化名撰稿，也有人推測是市委搞了一個寫作班子，更有人懷疑是從北京或者其他地方請來了著名的文壇高手，因為大多數人認為在西華州的曆史上，至今還沒有人能寫出如此旗幟鮮明、風格迥然，並且是有聲有色、有血有肉的政論文章。
程紅娟在QQ上向皮思平留言，說已經接到東京文化服裝學院的錄取通知書，她十多天在速成班裏惡補日語，每天長達十幾個小時，抱歉自己每隔段幾天才能抽出一點時間來，登陸QQ向皮思平說上幾句話。她說，電視台裏一位要好的女同事，通過網易郵箱向她發送了《西華州日報》近期刊登的三篇特約評論員文章，要她以節目主持人的眼光對文章欣賞評論，並判斷出自哪一類文人之筆。程紅娟向皮思平留言說，依照這三篇文章的說法，西華州將挑戰傳統的幹部管理體製，一開全國地級市處級領導幹部管理使用的先河，她認為西華州目前能敢於在報紙上公開披露自己真實思想觀點的人，隻有皮思平。而且，這幾篇評論文思敏捷，不見一點矯揉造作的痕跡，文如其人，是自己非常熟悉的語言風格。所以，程紅娟大膽地向她的那位女同事斷言，這三篇署名作者斯蒙的特約評論員文章，是西華州現任市長皮思平同誌的力作。皮思平心中頗為吃驚，因為真正知道這三篇文章來曆的人，隻有花少嶸、馮進厚和《西華州日報》總編輯，實在意料不到程紅娟對他竟是如此深知熟悉，隻好在QQ留言裏向程紅娟坦誠拙作。程紅娟還說，很想在中秋節的晚上與皮思平同時在線聊天，皮思平很是愉快地答應了她。
九月中旬，西華州市委召開常委會議，研究市委常委、常務副市長花少嶸提交的縣處級領導幹部體製改革和調整方案。皮思平嚴肅地說，這是他上任西華州市長、市委第一副書記以來，首次提出對部分領導幹部進行調整，尤其是對全市所有黨政機關、區縣一把手崗位，必須重新篩選過濾，目標是從根本上激發幹部隊伍活力，努力打造出西華州高效、陽光、價值、正義的各級黨委和政府。花少嶸說，已經擬定完成的幹部體製改革和調整方案，將是西華州幹部人事製度管理上的驟變，內容上主要有三個方麵：一是今後所有委辦局、縣市區領導幹部的任命，都將通過政府網站、電視、報紙進行公示，並提交政協、人大兩會代表對任命人選進行德能勤績評分，評分結果向社會公布；二是壓縮縣處級領導幹部職數，整編機構，市委市政府隻配備一名秘書長、二名副秘書長，不再為每位副市長配置一位專職副秘書長，市直各委辦局領導班子一律控製在三至五人，區縣不設專職副書記，副縣長控製在三人以內，如此將縮減西華州三分之一的在任處級幹部編製；三是各委辦、區縣黨委和行政一把手的配置，不論平調還是提拔，試用期三個月期滿，即行組織民意測評，發現有工作不稱職、群眾不滿意的領導幹部，一律就地免職為普通公務員。