結婚已經過去一個多星期，熱鬧勁也逐漸過去，公司也開始正常運營。
如果說有什麼遺憾，那就是張慧離開了省城。
對於張慧我有種特殊的感情，說不上男女之間的喜歡，但也說不上討厭，跟她吵吵鬧鬧感覺也挺開心。
之前張誌奇也多次催促我去追張慧，但是我們兩個根本就沒有往那方麵考慮。現在我已經結婚，更沒有理由去接近她。
隻是她這次離開省城的理由有些奇葩，說是不想天天吃狗糧。
公司裏一片新氣象，自從我結了婚以後公司員工似乎鬆了口氣。
我不清楚為什麼氛圍會發生這樣的變化，但我覺得大家都應該了解我的脾氣，不至於把我看成一個紈絝子弟。
後來一次閑聊趙建給我分析了這種變化的原因，是大家潛意識裏認為我沒結婚依然是一個自由人，沒有牽掛，做什麼事也不會考慮後果，有可能會因為情緒問題做出一些錯誤的決定。
結婚以後就不一樣了，至少代表一個人從年少無知走向成熟，有了責任也有了擔當，不會再因為一時衝動做出什麼不經大腦的決定。
對於這種說法我並不是很讚同，因為我極少會因為意氣用事做過什麼不合理的決定。
不過公司氣氛變化是好事，證明公司一直在向著積極的方向發展。
張啟明已經說過，他呆在一把手的位置時間不多了，所以我要在他僅剩的不到兩年時間裏把公司產業布局整個打開。
商業中心要搞，但是不能無限製地搞，省城經濟發展水平很高，消費潛力也很大，但是終究有限，不可能無限製增長。
投資公司的任務就是要發掘一切可投資項目，經過嚴格測算確定投資可行性。現在公司每天現金流動達到上億規模，賬麵現金也有近五個億，這幾個月以來公司的產業布局迎來利潤井噴，形勢喜人。
人無遠慮必有近憂，所以公司在高速發展的同時也不能忽視可能會麵對的問題，比如公司機構繁多人員冗雜。
為了保證公司員工的整體素質，招聘時首重德行，其次是能力。每隔一段時間公司會進行一次考核，成績不合格的可能會被下方到下一級部門，如果一直不合格，將會被踢出公司。
這裏不得不說張慧的管理能力，龐大的公司能夠有條不紊地運轉，她的功勞要比我大太多，我隻是一個甩手掌櫃而已。
公司目前采用的考核辦法是末位淘汰製，這樣會給員工帶來一定的壓力，但同時也會產生一定的動力。
管理模式就是以考核成績定薪水等級，根據貢獻會獎勵一定的股份。
當然，以公司目前的福利待遇，我可以很負責任的對外宣稱是業內最好的，不接受任何反駁。
之前結婚的時候做過的遊戲雖說是圖個喜慶，但我並沒有忘記自己的決定。
部門經理級別一律配備二十萬的配車，另外聘請專門的司機。
當我宣布這個決定的時候原本跟著我一起打下這份基業的那些年輕人，現在也已經成為公司中堅力量的部門領導，看我的目光不知道有多熱切。