“你覺得，我們要是直接從歐美招，我們比其他的大型高科技公司更有優勢嗎？”萊恩丹妮沉著臉質問道，她並沒有因為陳學勝是領導，就對他收斂或者阿諛。
由於研發部門是公司最為重要和強力的部門，因此雖然萊恩丹妮是陳學勝的部下，可是，他們又有一定的獨0立性，況且，專注於技術的人，本身性格上就不是那麼太注重人，更多的是注重事情本身。
“我們怎麼就沒有優勢？我們給的待遇並不會比別的公司少，我們一樣的是國際水準的薪資待遇，難不成，那些人還會有歧視不成？”陳學勝理直氣壯的道。
“陳總裁，還真的是一定程度上存在歧視的，因為文化以及其他各方麵的原因，在同等條件下，西放的優秀畢業生，寧願去更國際化的公司，也不會去我們這邊的國內企業，除非，我們給出的待遇超出一大截，可就算這樣，也還是有不少人選擇其他國家的企業。”納吉道。
“那你們為何不去摩托羅拉，不去愛立信，不去蘋果，不去微軟，而來我們公司了呢？”陳學勝有點動氣了，因為他這麼問，實際上是挺不妥當的。
“陳總，你的意思是，我們不該來這裏咯？”萊恩丹妮沉著臉道。
戴維在談論這個問題的時候，一直不說話，就讓陳學勝應對。
現在看到陳學勝被逼問，他才瞄了胡銘晨一眼，接過話頭去。
原因無他，就是戴維已經從胡銘晨的表情上看到了不悅。
“丹妮小姐，怎麼可能會是這樣的呢，你們當然應該來，而且我們上上下下是無比歡迎的嘛，對於你們的工作，公司上麵也是全力支持的，這不，胡先生收到你的電子郵件，還親自來了。”戴維道。
“可是剛才陳總裁的那個話，似乎並無此意。”萊恩丹妮還是沉著臉道，“他好像更希望我們去其他公司，不太歡迎我們繼續留在鵬博電子集團。”
“我可沒有那麼說，我就是......隨口一問。”陳學勝有點吃癟道。
“何鑫，你是公司的技術元老，而且，你剛剛從麻省拿到博士學位回來，你怎麼看？”胡銘晨突然插了一句，不過他並不是介入到陳學勝和萊恩丹妮的爭論中去，而是詢問好長一段時間並沒有出現在公司的何鑫。
何鑫之前是公司的研發經理，畢業於中科大和電子科技大，不過，之前他主動提出申請，要去麻省理工學習，希望可以充實自己，讀一個博士學位。
對於何鑫的要求，胡銘晨表示支持，並且保留了他的全部薪資，屬於帶薪學習。
經過一年半的努力，何鑫終於從麻省理工拿到了博士學位，繼續回到公司。
由於還沒有給他重新安排具體職位，所以何鑫坐在自己的座位上，始終是多聽少說。
不過現在胡銘晨問了，他就不能再保持沉默了。
“從我的體會來說，我覺得丹妮小姐說的比較有道理，在我們學校，尤其是拿到博士學位的東亞學生中，絕大多數會選擇去西方管理更成熟，國際化程度更高的大型科技企業。實際上，我們不少國內企業也在矽穀或者東海岸設立研發機構，但是，外國員工的比例其實並不高，主要還是從我們這些華人留學生的身上選。並且......有一個細微的現象，那就是，他們所招到的，更多是二流大學的畢業生，像是斯坦福，麻省理工乃至伯克利這種學校的畢業生，出於拿綠卡留下來或者文化心理上的原因，他們並不太願意去國內公司的分支，而在待遇上，或許國內分支機構給出的條件還稍微好一些。除非是那種願意回國發展的，可是，比較遺憾的是，最頂尖的那一批人，回國發展的意願往往也不高，他們更願意留在當地企業或者大學裏麵......”何鑫不卑不亢的據實回答道。
“那像你這樣的畢業生，留在當地的話，能拿到多少薪水？”胡銘晨又問道。
“大約八到十二萬美元之間吧。”
“你的同學中，是不是也有不少天竺去的留學生，他們一般會怎麼選？”胡銘晨又問道。
“比較多，甚至比我們華人留學生還多，尤其以天竺理工學院的畢業生為主，實際上他們真的很優秀，他們中很多人其實到米國大學讀書，就是過度一下而已，目的就是為了留在當地，尤其是一些本身就拿到碩士博士的畢業生。而畢業之後，大多數選擇去矽穀，少部分回國去發展。”何鑫道。??