“戴維，你是很有能力的認，但是，我對你的這個回答，不滿意。”說著胡銘晨站了起來，“沒有人才，所以我們才更加需要尋找和培養，至於說基礎設施落後影響了銷售，我也不讚成，烏拉圭，智利，玻利維亞這些地方，我們竟然連直接的一筆生意都沒有，我們所作的南美市場，巴西占了絕大多數，即便在布宜諾斯艾利斯，我們也沒有正規的代理經銷商。難道這些國家，這些城市，沒有有錢人了？落後到連手機信號也沒有？”胡銘晨結尾的兩個問題，問得戴維啞口無言。
“這些年，別說南美，就是在整個非洲大陸，那也是經濟整體成長的，甚至有些國家還是高速成長。經濟增長了，隻會帶來購買力的增加，而不是降低。這些數億人，數十億人的市場，我們放棄嗎？還是等別人占據了我們再去競爭？”
“戴維，你別聽我這麼說，就覺得我是在批評你，其實我沒有要批評你的意思，我就是告訴你一個事實。這兩年，你重點關注和布局歐美市場是對的，他們潛力巨大，購買力強，市場完善，作為優先順序，對他們先進行布局，換成我，我也是會這麼幹。也正是因為你的卓越表現，才使得公司有現在的成就，這一點，我們都要感謝你。這樣，為了表彰你的貢獻，我單獨給你百分之一的非流通股，它雖然不能買賣，確可以分紅。”胡銘晨話鋒一轉，就變成了對戴維的讚揚和褒獎。
戴維聽到胡銘晨不是批評他，反而是表揚他和謝謝他時，心裏麵就數服了很多。
再聽到胡銘晨要獎勵他非流通股，戴維就激動得一下子彈了起來。
要知道，今年的利潤有一百多億美金，就算隻是分紅，戴維也能夠拿到一億多美金，這與他之前再百思買的時候相比，完全就是天差地別。
就算是再米國的五百強大企業裏麵，總裁級別的人每年能拿到上億美元的也不多。
“胡先生，是真的嗎？”
“嗬嗬，戴維，你覺得我會和你開這種玩笑嗎？坐下，坐下......你加入公司的時間也不短了，而在我看來，每一位對公司有重大貢獻和付出的人，都應該得到相應的回報。我不希望你把在鵬博電子集團所作的事情當成是工作，而是將他當成事業。從今以後，你也算是公司的主人之一，公司發展得好，我們每一個人就會更好。陳總，回頭讓法務部的人來找我，讓他們草擬好一份相應的法律文件來。”胡銘晨溫和的笑著道。
“好的，我會讓他們擬定好了拿來簽字。”陳學勝點頭道。
因為是胡銘晨自己對戴維的表彰，並不會動到陳學勝的利益奶酪，他自然就不會也不能有什麼意見。
“我們繼續往下說國際事業部的事，我是支持我三叔意見的，拆分，不僅要拆分，而且還要越拆越細，而且，不是成立什麼部門，而是要成立分公司，實行在地化的管理和市場滲透，原則上，人口超過三千萬的國家和地區，就要單獨成立在地化的公司，大力的發掘和使用當地的人才，隻有這樣，我們才能更好的牢牢抓住當地市場。像在歐美日，除了成立公司之外，還要更進一步成立多幾個研究中心或者創新中心。今後，我們不僅要做在地化，還要做差異化，就比如廣告，在歐美投放的廣告，也許用在中亞，西亞效果就不會好，我們要針對當地市場做專門的廣告投放，最好是讓當地人不要把我們當成中國公司，而是他們本地的企業。”
胡銘晨說了這麼多，其他人才明白，胡銘晨想的更深遠，布局更加宏大。
也正是因為胡銘晨的這樣一個扭轉調整，鵬博電子集團在後麵的兩年內，在全球布局了數十家子公司和分公司出來。
而這個布局，很快也帶來了意想不到的好處，除了加深當地市場的耕耘之外，還引入了一大批世界各地的優秀人才。
這些人或許最先隻是在子公司工作，但是，他們往往在被發現之後，就會被調進和引入到集團總部來，尤其是技術研發人員。
我們別以為第三世界國家就沒有好的科研人員，實際上，他們隻是被別的國際大公司挖了而已。
就像我們國家在五六十年代那種落後的時期，一樣有許許多多的傑出科學家和卓越人才，他們隻要受過良好的教育，特別是一些還受過西方教育，肯在一個領域鑽研，那就極可能成為優秀人才。