何鑫的看法的確給了胡銘晨比較大的觸動，他之前確實有些急於求成了。
這還是與胡銘晨的眼界和認識度有關，他隻知道未來會是智能手機的天下，但是，他並不懂技術，甚至都沒有涉獵過這方麵的信息，還是重生之後，才現補的。
就像何鑫所說，依照鵬博電子目前的實力，根本不可能建立起一個完成的平台，也不可能建立起那麼一支完備的研發團隊。
別說是鵬博電子，就算是國內最大最頂尖的電子科技公司，也沒有辦法，畢竟，研發非常耗錢，別說一個月一千萬，就是一天一千萬，那也是分分鍾的事。更何況，那些類別都要涉及的話，需要的研發人員或許就不是幾十個幾百個，而是幾萬個十幾萬個，並且還得都是頂尖的科研人員才行。
光要養活這麼龐大的研發團隊，砸進去的資金得以百億計算。因此，基本上所有公司都不會“包治百病”，而是選擇重點突破，然後再與其他有優勢的公司和團隊合作。
國際化的大公司，一個最大的優勢就是在全世界進行資源整合，這其中也包括人才整合以及利用。在這樣的前提下，節約成本，最大發揮優勢和效益，從而贏得競爭優勢。
“何經理，你的意見很有意義，我覺得非常恰當，有的放矢，今後，就按照你說的這個方向去做選擇。”胡銘晨捏著下巴沉吟了一會兒後說道。
胡銘晨這一說話，把何鑫的稱呼都給改變了，就憑胡銘晨的這個稱謂，何鑫已經毫無疑問的成為了鵬博電子的研發部經理。
“何經理？你的意思是......我......”何鑫一下子還有點發懵，或者說有點驚喜。
“對，你說的沒錯，從今天開始，你就是研發部經理了，公司的研發工作，由你全權主持。對你的工作，公司會全力給與支持，之前我就說了，研發費用上會擴大十倍。你可以競聘優秀的相關研發人員。雖然你也是科技人員，但是，我希望你更側重在管理，你知道管理人員應該怎麼找人嗎？”胡銘晨點點頭道。
“管理？管理人員應該怎麼找人？我......我有點不太明白......”
“一個優秀的管理人員的思維，就是不在乎找到的人會比自己優秀，因為隻有下屬足夠優秀，管理人員才會又拿得出手的績效。而一個差勁的管理人員，就生怕招進來的人比自己行，覺得會威脅到自己的地位......”
“胡先生，胡先生，我明白了，你是怕我有嫉妒心，這樣就招攬不到真正的一流人才，是吧？這一點你放心，我不是邵一鵬，隻要對公司有用的人，我都會重視和在乎。我不介意別人比我行，我自己要變強，就不能那樣去想，這一點，你放心。”何鑫忍不住急忙打斷胡銘晨的話道。
“嗬嗬，對了，你會這麼想，那就太對了。”胡銘晨鼓起掌來道，“我就希望我的身邊人都比我強，他們懂的我可以不懂，其實我也沒有必要懂，因為，我要的其實就是結果而已。你能提到邵一鵬，對此引以為戒，我就真放心了。”
胡銘晨提到怎麼招人，那可不是閑得無聊隨便亂說。
何鑫畢竟還很年輕，也沒多少資深的經曆，胡銘晨因此就有點怕他不能容人，年輕氣盛，覺得就自己行，如果是這樣的話，那也完了。
在現實職場上，這樣的年輕人並不少，就怕找來了優秀者，從而頂替了自己的位置。這樣的人，幹不了大事，這種心胸，遲早也會把自己給毀了。
胡銘晨就是提前給何鑫打個預防針，防微杜漸嘛。
胡銘晨敲定何鑫來擔任研發部的經理，陳學勝對此是一點意見都沒有，反正他已經股份隻剩下百分之十五了，並且，前麵他找來的邵一鵬讓他還是有點點丟人和羞愧。
何鑫接手的研發部門之後，很快就給胡銘晨弄出了一份研發分析報告以及預測報告。在何鑫的報告中，胡銘晨看到了一個評價標準，那就是專利的獲取數量。
作為一家高科技企業，所謂的核心科技體現在哪個方麵？其一就是產品，其二就是專利，甚至專利還應該在產品的前麵。
照何鑫的說法，要與別的科技企業合作，如果想少花錢，那最佳方式就是專利置換，我們用別人研發成果專利，被人也可以用我們的。所以專利不僅能確保產品的先進性，也在幫著降低成本。如果什麼都要去買，成本會居高不下。