第776章 事業才能留住人才(2 / 2)

陳學勝這樣一說,胡建強就撓頭,有點不知道該如何去反駁了。

因為從簡單的邏輯上,陳學勝所說的,並沒有任何問題,依照他的邏輯,他不是賺了,而是真的虧了。

“陳叔,私下底我還是叫你陳叔,就憑你幫過我,就憑我們之間的關係,我們不可能占你的便宜。”胡銘晨停頓了一下,先讓陳學勝消化一下他的誠意,之後才接著道,“你覺得,有人會花一億多去買百分之十五的股份嗎?而我們花了一億多,隻增加了百分之十五的股份。是,這些錢的確是要投入研發部門消耗掉,可是,那也不是白白的消耗啊。當然,如果像之前那樣,的確不太會產生多大的價值,可如果我們真的在找準方向的前提下,獲得了突破,掌握了技術呢?技術也是資產啊,而且,還是更大的資產。我可以這麼說,生產這一塊,我根本不在乎,就算是沒有了,也無所謂,因為在我看來,研發部門才是今後公司的核心。當我們研發出來的技術創造十倍百倍的價值時,你還會覺得你的資產是縮水的嗎?陳叔叔,對於您曾經的幫助,我永遠銘記,所以,我們真不可能會讓你吃一點點虧,要是沒有你們,我家也很難從困難中走到今天。”

胡銘晨既要和陳學勝算賬,也要和他講情。

剛才陳學勝反駁的話,讓胡建強有些啞口,而現在胡銘晨的話,也讓陳學勝不知道該如何去提更高的要求。

“陳叔叔,或許你也覺得我所說的研發方向有些縹緲,就像那個邵一鵬說的,很難很難實現,不過我要告訴你,這是一座金礦,是一座需要我們去挖掘的金礦,並且,其難度也不會像邵一鵬說的那麼難,不出三年,市麵上的這些手機,連同那些手機公司就會被汰換,優勝劣汰的叢林法則就是這麼現實,我一直的看法是,在技術上投入一個億,回來的就會是十個億,投入十個億,回來的就會是一百個億。有一天你會覺得,你今天的選擇會十分值得。至於股份,其實不要以為我們會一直增加,或許到了某個時候,我甚至會主動減少。”胡銘晨見陳學勝不說話,就接著說道。

“你還會主動減少?”陳學勝一下子好奇的問道。

“是的,因為優秀的管理人員和技術人員,不是光給高的薪酬就可以穩得住的。你和邵一鵬簽訂兩年的合同,其實也給了我一個提醒,優秀技術人員和管理人員的流失真的會讓公司損失很大,但是,要留住他們,靠兩年的合同根本不會起作用,兩年之後呢?人家還是可以走,可以另謀高就。因為這對他們來說這隻是一份工作,而不是事業。一個人,隻有為了自己的事業,才會安下心來努力和付出,所以,對於那種為公司帶來巨大效益的人才,我會拿出我們的股份來獎勵一部分給他們,這樣的話,公司就不隻是我們的,也是他們的,他們是員工,也是老板和主人,這樣的方式,我覺得會比簽什麼合同都有效,所以,我們的股份,未來會越來越少,但是公司會越來越大。”胡銘晨看著陳學勝,真誠的說道。

陳學勝認真一思索胡銘晨的話,好像還真的是那麼個道理。隻不過,一般的老板,並不會真的將股權拿出來做獎勵,隻會加工資和獎金而已。

隨即,陳學勝又跳躍性的想到了胡銘晨家從貧窮走到今天的曆程,胡銘晨家的資產在這個曆程中增加了十萬倍,百萬倍,乃至於千萬倍。而這也恰恰證明了胡銘晨的眼光和能力,因為這些,都是在胡銘晨的艸作下實現的。

“好吧,百分之十五就百分之十五,我希望你擘畫的那個藍圖會真的實現。”陳學勝稍作猶豫,一咬牙,答應了下來。

“一定會實現,我保證,如果實現不了,這公司就歸你了。”胡銘晨很篤定和豪邁的道,“隻不過,要實現那個目標,研發部得重新做調整,研發部經理得好好另外選,不能再是一個濫竽充數的,否則,你我就虧大了。”

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