說難聽一點，要是胡銘晨不提前打好招呼，誰會鳥吳懷思他們啊，別說王展，恐怕就是賈克，也會覺得他們是狐假虎威。因為他們以前有什麼事都是直接和胡銘晨或者胡建強說的。
而現在要經過公司這邊，在銜接上，必然會出現問題，畢竟他們是獨立注冊的公司，屬於子公司，而不是分公司的概念。
“不過有一點，他們隻是彙報情況，隻是信息傳遞，隻是讓我們了解他們的發展狀況和發展程度，公司這邊，不能隨意插手他們的實際工作。”胡銘晨沉吟一下，又做補充道。
“這個分寸我明白，我會拿捏好的。相當於我們每個星期給你和胡總那邊提供一份報告，便於你們了解和決策就行。”吳懷思道。
“對，就是這個意思，當然了，我們也要有分辨能力，雖然下麵不太可能會提供虛假的信息，但是，我們自己也是要能分辨，否則，如果我們得到的報告有問題，決策必然也就跟著出現問題。”胡銘晨欣賞的看了吳懷思一眼道。
吳懷思一下子就抓住了胡銘晨談話的重心，這就有些難得。相比之下，胡建強就不太具備這種能力，有些話，就還需要胡銘晨給說明白講透徹。
回到涼城之後的胡建強也並不需要時時刻刻呆在杜格鄉，他隻是去了幾天，就跑回城裏來了。他有點擔心自己長時間不在，在公司裏麵的地位會受到動搖。
別以為胡建強是多想，他也是個明白人。說起來他和胡銘晨是叔侄關係，非常親，常人無法比。可是有一個例子就擺在麵前啊，胡建軍還是胡銘晨的老子呢，他不是更親？
胡建強回到杜格鄉就看到，胡建軍明明是公司法人董事長，卻幹的是經營種子化肥的小買賣。
原因是什麼，就是因為胡建軍不堪大任嘛。如果胡建軍自己能行，那總經理也輪不到他胡建強了。
就連胡建軍都能被邊緣化，那麼他胡建強又有什麼是不可能的。現在公司裏麵，下麵有賈克和王展，上麵有吳懷思，不論是比學曆還是比本事，都不在他胡建強之下，如果被他們哪一個取而代之，也不是完全不可能的事情，這就是胡銘晨一句話的事。
所以胡建強不能長期在杜格鄉，黃泥村真正需要讓他親自出麵辦理的事情，也並不是那麼多，隻要交代好幾個村幹部，就可以忙裏偷閑。反正自己又沒有拿村裏什麼好處，心安理得。
回城之後，胡建強就在胡銘晨的授意下，召集賈克和王展來開會，將他們兩家子公司的管理權限收歸到總公司這邊來。
對於這樣的調整，賈克倒是沒什麼，反正興盛發展有限公司是最大的出資人，占據了絕大多數的股份，有這樣的調整要求，並沒有什麼不對，何況總公司的人不會隨意插手他們的業務。
可是王展就有點情緒了。
王展不同於賈克，賈克是外聘進來的，而王展是胡銘晨拜托進來掌管超市那一塊兒的。
除了這個，王展是胡銘晨發跡的見證者和促進者，當初胡銘晨還窮困潦倒的時候，就是他王展幫助了胡銘晨。就這家公司來說，他也算是元老了。
王展與胡銘晨的關係是很特別的，就連胡銘晨和他說話，那也是客客氣氣，接受胡建強的監督領導，他也認可。但是現在還要在中間增添其他環節，王展心裏就覺得不舒服。
在王展看來，有什麼事，他完全可以同胡銘晨直接溝通，沒有必要再過一道程序。吳懷思他們這些人，才加入公司幾個月，就搞得成他的領導一樣，王展怎麼也不好受。
現在很多公司，很多管理學的書籍都在講究扁平化管理，就是要減少中間管理環節，而胡銘晨偏偏反其道而行，要在中間增加緩解，看起來胡銘晨是與整個大趨勢背道而馳，是在開倒車。
然而這麼做，胡銘晨也是經過深思熟慮的，這個緩解比如要加入進來。
一方麵，個人精力有限，胡銘晨很大部分的時間的用在學習上，其次呢，公司即將進入快速的發展階段，各方麵的事務會越來越多。
如果興盛超市，興盛旅遊發展有限公司以及鵬博電子等子公司變得很大了，再像胡銘晨那樣蜻蜓點水式的零星管理和了解，會出岔子，過於鬆散，並不利於掌握和把控。
而胡建強的水平現在還不能完全放心，因此胡銘晨就必須要建立起一個強而有力的管理團隊出來，通過團隊來監督管理，既能減輕他的壓力，又可以不至於讓下麵失控。