聊了一會兒後，楊問鄭博寧：“博寧，咱們倆也算是認識不少時間了，對吧？”
“那是啊，要不是有您，我剛到南湖時那病生的，舉目無親，我都不知道該怎麼過日子了！”鄭博寧感慨萬分。
楊心想當時鄭博寧已經在萬維南湖分公司了，可生病後公司裏也沒人照顧鄭博寧。
這種公司文化他不喜歡，畢竟年輕人出門在外打工，誰能沒個三長兩短？
於是他決定回到寶堂就把這個製度整理出來，核心思想就是要互助互愛，誰生病了之類的，大家要關心他幫助他，讓他在寶堂也能感受到家的溫暖。
他認為這應該作為升職加薪的考慮因素。
或許有人會認為，這樣做完全是沒意義的，公司又不是保姆，沒必要做那麼多事無巨細的事。
但楊認為，公司的吸引力不僅僅在於能夠提供多好的辦公條件，能夠給出多麼誘人的薪水。
企業文化也應該是其中需要重要考慮的一項。
別的不，鄭博寧為什麼對自己如此言聽計從？還不是因為自己在他危難時幫了他，其實也不過是舉手之勞而已。
他對鄭博寧提出邀請：“有沒有興趣來寶堂工作？”
“有，太有了啊！你不我都想找你來著！”鄭博寧情緒激動的道。
楊“哈哈”大笑：“你這樣的話，薪水上可占不了主動的！”
“薪水沒關係，隻要平均水平就行了！”鄭博寧無所謂的擺了擺手，“反正我宅男一個也花不了多少錢，足夠錢買我喜歡的手辦、看電影啥的就夠了！”
“嗬嗬，那行！”楊笑著點了點頭，“你在萬維一個月是多少？或者年薪多少？”
鄭博寧掰著手指算了算：“去年的話，一年我拿到了三十萬吧！”
楊點了點頭，對於一個畢業後幹了七年工作的程序員，且技術能夠達到技術總監級別的程序員，一年三十萬這個價位還是比較合理的。
或許有人會，這工資會不會太高了，我在別的行業累死累活幹一輩子，也拿不到這個年薪啊。
這就不得不下供求關係了。
前幾年還好，程序員的工資其實並不太高，因為互聯網行業隻有那麼多，互聯網就是互聯網，和別的行業並沒有聯係在一起，所以供求關係是比較穩定的。
但這幾年大環境都變了，大家可以看看，出租車行業有快車切入互聯網、旅遊行業有攜程藝龍切入互聯網、金融行業有餘額寶……
基本上是加有點規模的公司，都需要做移動互聯網。
以前需要程序員的行業就隻有傳統i行業和互聯網行業。但現在的情況是，每一個行業都需要程序員。
就拿寶堂來，難聽點，你一家按摩店也需要程序員？
但事實就是如此。
而每年的程序員數量是有限的，一下子那麼多行業都需要程序員。
程序員的薪水自然就是水漲船高了。
特別是像鄭博寧這樣有技術有資曆的程序員。
楊道：“這樣吧，跳槽後不加薪水肯定是不行的，我給你加百分之十的薪水，三十五萬！五險一金另算！嗯……如果幹的不錯的話，你也喜歡寶堂，咱們再談股份的事，如何？”
鄭博寧無所謂的點頭：“其實我對錢真的無所謂，不過實話，健康衛士隻靠我自己的話做出來是會很慢的，我需要再多幾個人，我需要了解我的權利有多少！”
“首席信息官，或者隨便什麼你覺得好聽的名字，反正公司關於i開發的事項都交給你！至於人，你算下需要幾個人，開多少薪水，報給我，如果我不在的話，你可以報給葉夢蕊！”楊道。
鄭博寧點頭：“短時間內不需要多少人，大概也就兩三個人，畢竟隻是第一版的軟件，不費力的！”
話間二人到了公司。
把車停好，帶著鄭博寧進門後，楊問樓層服務員：“杜經理和葉經理呢？”
“他們在樓上會議室呢！”服務員道。
“嗯，來的客人呢？”楊又問。
服務員輕笑道：“杜經理帶體驗了下理療，這會兒已經睡著了，杜經理沒讓人去打擾他！”
這一幕服務員都已經不知道看過多少次了，基本上很多第一次來理療的，理療前都不要不要，但理療後都舒服的不要不要了。