隱患，就是那些富二代。
別看他們現在健康顧問做的開心，一個個跟打了雞血一般。
但很多富二代的特點都是三分鍾熱度，熱情來的快，去的也快。
隻是想想也知道了，你讓一群不愁吃喝，每開著私家車上下班的人每個月隻拿三四千的工資，有可能還不夠他們的油費呢，他們能有多少熱情？
和領導們打好關係倒是真的有用，但關鍵是見效太慢，這種關係要長期維護，才能在關鍵時刻見效，一般人都沒這耐心和工夫，更別他們了。
每個月三四千的工資，又能和領導接觸，還是事業單位，這待遇吸引不吸引人？
吸引人！
但對富二代來，還是差了點意思。
而且據葉夢蕊，雖然現在還沒有人公開有意見，但私下裏已經有牢騷了，時間長了肯定會消極怠工的。
往了，這會影響他們自己今後的前途。對此楊是不關心的。
但往大了，他們是理療中心直接麵對領導幹部的，他們是理療中心的臉麵，他們消極怠工，會給理療中心帶來不可預估的損失的。
所以楊要做兩件事，第一件是提升現有團隊的動力，讓他們能夠專心工作。
第二件則是尋找替補隊員，由於沒之前那麼缺錢了，這次選擇麵就大了，可以選出能吃苦耐勞的員工。
他從葉夢蕊那裏拿到資料後，就開始看了起來。
目前主要苗頭體現在一名叫杜重智的員工身上。
杜重智是理療中心的一名健康顧問，身為健康顧問，毫無疑問，他也是富二代，雖不是長子，但家裏各方麵也不虧待他，出入都開一輛寶馬5係，算不上多高調，卻也不低調。
不同於別人家裏或多或少都從事醫療行業相關，他家是做建築的，能進來完全是因為他爸交際廣，就知道了這個消息，托托關係，找點人就進來了。
他一開始是沒當回事。
很快就和理療中心裏別的富二代們混成一團了，大家都是有錢人家的孩子，交際起來完全沒有任何壓力。
經過一段時間的各種聚會派對後，杜重智就覺得厭倦了，恰好在這時，理療中心的工作也開始了。
他對健康顧問確實是有些興趣，畢竟能和各種大領導接觸。
但幾做下來，他就覺得厭倦了。
覺得這楊楊主任真是太狡猾了。
什麼健康顧問嘛？完全就是電話接線員和司機的混合體，尼瑪，一個人得幹兩樣工作啊！工資還那麼少一點點。
的好聽，能和領導搭上關係。
但人家領導就隻是把你當個服務員對待，你能開口求領導辦事？不開口還有個點頭之交，一開口就徹底完蛋。
這種關係，即便搭上了又有什麼用呢？
雖然他對待工作還沒有倦怠，但他私底下已經有牢騷話了，這就是不好的苗頭。
如果不做出對策，任憑他在團隊裏散發負麵情緒的話。不用多長時間，隻需要一兩星期，負麵情緒就會傳染遍整個團隊。
楊坐在辦公室裏，想了會兒，忽然哂笑一聲，與其自己在辦公室裏瞎想對策，倒不如把杜重智叫來，大家開誠布公的談一談，能幹就幹，不能幹拉倒。
楊也沒讓別人叫，就自己向辦公室裏走去。
剛到辦公室門口，他就聽到杜重智的聲音，慷慨激昂：“你看，咱們又不缺錢花，在這裏是幹什麼事？好聽點是健康顧問？實際上呢？還不就是伺候人的？”
他正的開心呢，忽然覺得大家的神色都不對，回過頭一看，發現楊站在那裏。
楊笑了笑，道：“杜重智，一會兒來我辦公室！”
完轉身就走。
杜重智當場就愣在了那裏。
旁人勸道：“阿智，一會兒去了幾句軟話，別和楊主任對著幹……”
“是啊，楊主任也是年輕人，你和他好好話，他應該不會怎麼著你的！”另一人也勸道。
杜重智撇著嘴道：“就算在他麵前我也敢這樣，咱們家裏為了咱們進來花了多少錢？孫，我記得你家花了二十多萬吧？二十多萬就是來伺候人的？別什麼鐵飯碗不鐵飯碗的，又不是公務員，一個事業單位有什麼鐵飯碗啊！”
得，這話裏話外都是負能量，這整個人都是滿滿的負能量集合體啊。
雖然的灑脫，在楊辦公室外麵時，杜重智還是有些犯怵，不為別的，隻為他老子。
這裏就不得不下杜重智的家庭情況了。
他上麵有一個姐姐一個哥哥，下麵還有一個弟弟，是超生了，但他老子杜痕有錢啊，人麵廣，事實上連超生的錢都不用交，就請計生委的人吃了幾頓飯，再和派出所打了個招呼，戶口啥的都沒關係了。