四、強化社會管理創新，領導幹部是關鍵
首先，幹部隊伍應有較強的純潔性，遵紀守法、廉潔自律的幹部才具有公信力。十八大提出：要做到幹部清正、政府清廉、政治清明。沒有幹部的清正，就不可能有政府的清廉和政治的清明。幹部不懂遵紀守法，幹部不能遵紀守法，幹部的清正從何而來？有後台的幹部不願遵紀守法，不學無術的幹部不懂遵紀守法，這樣的幹部成了害群之馬，嚴重影響了幹部隊伍的純潔性，嚴重損害了黨的幹部在群眾中的形象。失去群眾的好感，沒有公信力的幹部，要推進社會管理，談何容易？無異於癡人說夢，緣木求魚。
其次，幹部隊伍應有較強的責任心。每一名幹部，如果是做一天和尚撞一天鍾，社會管理創新就很難有成功的希望。今天的幹部就應該服務於民，取信於民，讓利於民，以民為本，真正體現政府服務於民的職能。要不辜負人民的重托，不辜負組織的期望，全身心投入工作，將自己的精力傾注於試驗區的社會管理，與全區人民一起奏響試驗區的和諧樂章，真正凸顯幹部在社會管理創新中的關鍵力量。
五、加強社會管理，完善製度建設是保障
加強社會管理創新是一項係統而複雜的社會工程，涉及麵廣，需要許多相應的製度約束、規範，引導各種組織、各個團體和龐大的社會人群釋放正能量。當前需要進一步完善的製度還有很多，如：流動人口和特殊人群管理製度，信訪製度，人民調解、行政調解、司法調解聯動的工作體係，重大決策社會穩定風險評估機製，社會治安防控體係等。目前，試驗區的流動人口的計生管理早已納入考核，現已日趨完善，但其戶籍管理、子女入學、社會福利與保險等都與現實需求尚存一定的差距，作為黨委政府，其如何完善流動人群管理製度，準確引導這一不容忽視的力量參與到經濟社會的建設上，同心同力，共同致富奔小康，是一個不能擱置、急需解決的社會問題。
總之，我們要深入推進社會管理創新，準確把握我區現階段經濟社會發展的客觀規律，正確認識新時期加強社會建設和社會管理創新的基本特點，緊緊圍繞當前我區管理中的突出問題，總結經驗，不斷探索，開創進取，創新發展，努力走出一條社會管理工作的新路子，為實現我區經濟社會又好又快發展作出貢獻。