更關鍵的放進去的錢是提成的百分之十五，差不多七分之一，就相當於一天的提成，而這個提成按雙倍算，也就是說工作六天休息一天的業績會和同實力加班八天的人一樣！
大家不要底薪要加班為了什麼？就是為了業績好升職啊！
“這……這個福利好！”
“竟然有這樣的福利，太完美了！社長萬歲！”
“仔細一算竟然是公司虧欠，特意給我們休息的機會啊！”
“不可思議。”
看著眾人那驚歎的模樣，任小白更加滿意了，他補充了一句：“因為大家實在太辛苦了，雖然你們很有犧牲精神，但現在還不是那種時候，公司員工的身體就是公司的血液，你們身體差就是咱們公司生病了，我必須讓你們保養好自己的身體！”
這一番話又引來了一陣稱讚，這種舍棄利益為員工考慮的做法，讓所有人感激涕淋，有些人說話都口齒不清了，念叨著什麼反派之神保佑社長，希斯萊傑庇護吾身之類的神棍話語。
在散會後，任小白心情愉悅地回到了營帳中，他實在是太高興了。
因為智商的碾壓，這群人太天真了，送錢？會有這種好事？粗略的計算根本無法了解這個東西背後的目的，一百一十乘以零點八九十零點八八，也就是說每周他們都在將提成的百分之十二放進去，而送他們的則是多出來的百分之十。
表麵看百分之十是白送了，但其實真相是他們存在裏麵的一直在變多，員工是在虧損。
當然，如此明顯的陷阱過個幾天就會有人計算出來，但他之後發布的細則就會告訴大家裏麵存的錢到底是做個什麼用，裏麵存的錢相當於保險，在主角出問題的時候應急用的。
在他的運營下，這種情況極少發生，所以根本不必擔心虧損，如果把表麵的偽裝全都去掉，那這個新上台的福利就會變成這個樣子：所有人每周把業績提成拿出百分之二來，等到你們之中有某人遇到巨大困難的時候，我就用這些攢的錢幫你們，如果錢用光了，那好……拜拜，幫不上你估計你也要被淘汰了，咱們下次再合作。
按大概率來算，公司其實還從員工那裏坑錢了，員工再一多，按照大數法則，那不用說了，穩賺不賠，你見過保險公司因為賠錢太多的原因倒閉嗎？
至於業績加成嘛，不放假八天才能頂六天，一周隻有七天，計算周期也是七天，不放假的人才是真的白癡，放假了就必須乖乖交出百分之二的提成，而每個人都放假，每個人的業績都加倍，那就等於誰都沒加倍。
所以說業績加倍是屁話，根本不影響升職體係！這個規則的真正目的是強迫員工交錢！！
你不休息比不過人家，休息了給我交錢！
休息了也不交錢？那好你更比不過人家了。
坐在營帳中的任小白看著自己剛剛寫好的福利細則，麵露微笑，單手扶額緩緩搖頭，眼中盡是狡黠。
“哎，我怎麼這麼聰明？”