“嗬嗬，我可沒有給他們現在就配股的福利，股份給他們留著呢，最少等到工作一年後才給他們這個資格吧？一進來就配股，哪有這麼好的事情？得了，我想了個好辦法，讓銀行給你們貸款吧，貸款配股，公司給你們做擔保！”老流氓道。
“啊？貸款按揭？”劉青誇張道。
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幾天後，經過一番討論，藍茵電子的配股方案終於下來了：
普通員工，每人配股3萬股，配股比例為1:4，每人得付出90萬塊，公司普通員工消耗股份4200萬股；
低層管理人員，每人配股6萬股，配股比例為1:6，每人得付出120萬塊，低層管理人員消耗股份2400萬股；
中層管理人員，每人配股17萬股，配股比例為1:12，每人得付出170萬，中層管理人員消耗股份3400萬股；
另外，公司和西京中行合作，給員工擔保，員工可以選擇貸款方式或者現金方式來購買公司的股份。
這樣下來，相當於公司的員工以20.8億人民幣購買了120億人民幣的股票。
藍茵電子這2000員工，就相當於是公司的“小非”，這些“小非”們持股價格是IPO價格的六分之一。
而“大非”呢？當然就是大股東老流氓了，他的持股成本近似為零。
這就是為什麼華夏A股一遇到大規模的“大小非解禁”，市場就會“恐慌”的原因。
不過，老流氓又給這些“小非”下了一個內部規定，那就是：如果在兩年內，持有這些員工股的員工跳巢或者被辭退，將收回股份，退還這位員工購買股份的資金。
一時間，華爾街的輿論除了反恐戰爭，就是藍茵電子的IPO了。
美國股票市場經過網絡泡沫的破滅、生物醫藥的狂潮，以及恐怖襲擊，低迷了一年多時間，市場需要熱點。
但上市有上市的“程序”，必須經過一套“過程”。
到臘月25，西京中行辦妥了“貸款手續”，相應的股票都“配”了下去。
臘月26，高盛公司牽頭、聯合美國知名的德勤會計師行、美國排名第一的貝克.麥肯思律師事務所組成了一個上市顧問團隊。藍茵電子公司將在上市顧問團隊的協助下進行公司的管理運營、財務和法務方麵的全方位、深入的盡職調查。在不出意外的話，藍茵電子公司將最快在兩個月內完成“20%上市”的目標。
這就是速度！
但速度是有代價的，美國佬的金融業發達是有原因的，為了此次的IPO，藍茵電子公司將付出10%的融資成本，高達7.5億美金。
7.5億美金中，2400萬美金是會計師費用，3000萬美金是律師費用，承銷折扣和傭金則高達5.25億美金，被藍茵電子的“小股東”高盛公司塞進了自己的腰包。
這就是為什麼高盛公司一直遊說交易所給藍茵電子發上市邀請書，為什麼一直勸說沃森先生和楊菲兒讓公司上市。
兩頭賺，不僅收承銷費，還能在IPO後享受股票升值的利益。
無利不起早，高盛這隻吸血蒼蠅，是哪裏有血肉，就往哪裏叮。
而實際上，老流氓很想將承銷股票的資格給自己的在美國的藍茵投資，可是很顯然，這條路是行不通的，一來，藍茵投資美國總部資曆尚淺；二來，員工太少，還不夠忙的；三來，人高盛公司都付出了這麼多努力，你把人到口的肥肉搶走了，人以後還會陪你玩嗎？
老流氓素來有“不欺弱”的傳統，成了富豪後，更是如此，公司正式員工配股，他當然沒有忘記生產線上的那3000名員工，臘月27，老流氓又下達了一個“老板令”：公司配股，正式員工享受到了福利，但秉承藍茵集團“不會忘記任何一名員工”的原則，公司董事會臨時決定，給3000名生產線上的員工每人發“新春大紅包”2萬塊，祝全體生產線上的員工在即將到來的馬年慈祥如意，馬到成功。