2300萬台電磁針，為藍茵電子產生了將近1050億人民幣的銷售收入，為老流氓貢獻了320億人民幣的純收入，為西京市政府貢獻了將近210億人民幣的稅收，為高盛和趙丹陽各貢獻了將近40億人民幣的提成，為intel貢獻了最少50億人民幣的淨利潤，為富士康貢獻了35億人民幣的毛收入；而全球的代理商，一台電磁針平均下來最少有1500塊的利潤，相當於為這些人貢獻了最少350億人民幣的純利潤。
而且，2300萬台，有2000萬台是發往全球其他各國的，相當於為華夏賺取了110億美金的外彙，為華夏海關貢獻了180億人民幣的關稅。
另外，據初步估計，為全球最少4萬人提供了就業機會！
但有得必有失，為了從日韓歐美進口電子元件，也必須消耗華夏將近40億美金的外彙，從外彙角度來看，藍茵電子為華夏創造了近70億美金的外彙純收入！
從各種所得來看，處於食物鏈最高端的並不是老流氓，而是政府部門，他們掌握了收稅的權力，“坐著不動”，幾個月下來就有高達幾百億的收入。
其次，是高盛和趙丹陽這些金融資本，他們的利潤率是也非常高的，腦力工作者，趙丹陽投資30億人民幣，不到5個月，就收回了成本。
再次，就是老流氓了，他掌握了核心科技，但開公司的人畢竟是最累的人，當然老流氓是老板，甩手掌櫃，看不出來有多累。比如CEO沃森先生，高管，生產線上的員工，每個人在這幾個月裏都喊累，都喊忙。
然後，就是各大代理商了，他們也累，但他們壟斷了銷售終端，能給自己保證足夠的利潤。
最後，就是富士康了，沒有多少核心技術的代工公司。2300萬台電磁針，“僅”有35億人民幣的毛收入，而且這個數字還是老流氓的““仁慈”，讓利了1個點。
老流氓看著報表上的數字，很想給富士康再讓點利，但遊戲有遊戲的規則，行有行規，讓利太多，會毀掉富士康。比如，把代工費調到5%，台銘兄高興了嗎？高興！但高興不了多長時間！因為給蘋果、戴爾代工的生產線的員工不高興了，他們僅享受2%的代工費，這些員工不高興了，就會心生怨恨，就會鬧，他們一鬧，蘋果戴爾就一定會給台銘兄漲代工費嗎？非也，你富士康不願意幹，我戴爾去阿三國度，那裏隻需要3%的代工費就行了...
所以，這也是凡事有個度的道理，“溺愛”會害了人。
已經兩腳都踏入了億萬富翁行列的老流氓，用不少人的話來說，李老板在短短一年多，就完成了原始積累，形成資金的良性循環，隻要他不出昏招，隻會變得越來越富有。
變富了第一件事情幹什麼？炫富嗎？當然不是！得想方設法保護自己的財富。
怎麼保護？靠陸娟他們嗎？當然他們僅僅隻是一道防線，最大的防線就是老流氓的已經擴充到了上萬名的員工。
電磁針熱賣，當然不能少了員工們的功勞，9月底，果然如預測那般，銷量又增加了200萬台。老流氓開心，發布了“老板令”：藍茵電子4000名員工中，所有員工在10月初的工資結算日，可以獲得額外的月度獎金，獎金額平均高達月薪的5倍！
藍茵電子一個月的人力成本將近2億人民幣，老流氓拿出10億人民幣來犒賞員工，馬上得到員工的擁護！
“老板真仁慈啊！”
“藍茵真是個好公司！”
....
藍茵電子生產線上的員工，一個月大概有3000塊人民幣的收入，他們當中很多都是民工，並不需要公司出一些養老保險什麼的，行有行規嘛，但3000塊，在這年的西京，對打工仔來說，是相當不錯的；像劉青這樣的辦公室普通人員，稅後一個月高達1萬6，典型的“外企”白領收入；像公司的低層管理人員，就更高了，以年薪計算，稅後都是50萬人民幣左右；中層管理人員，就有稅後80萬的年薪了。對沃森這樣，全藍茵電子不到10位的高管來說，看中的就不是薪水了，他們加起來擁有公司3%的幹股，幾個月下來，分到了將近10億人民幣的分紅，十來人，平均下來，都是億元富翁。
老流氓大肆犒賞自己的員工，被新聞媒體報道出來了，於是就有人道：藍茵電子的成功，應該最感謝的是富士康的生產線上的民工！
這話被老流氓聽在耳朵裏了，他腦子一熱，就決定：在不增加代工費的情況，藍茵電子可以給富士康生產的每台電磁針額外補助10塊，這10塊是“藍茵電子給這些生產線上員工的人口紅利”，派發到明年10月份，以後怎麼派發，以藍茵電子的利潤率來做決定。