那麼，“網絡娛樂公司”有多少正式的員工呢？
每個店，配一個經理，一個財務人員，外加一個領班，這三人是正式員工，這些人算是公司的中層。總部呢？除了張哥外，還有6個高管；外加一個投資部，投資部裏麵據說都是“精英”，學金融證券的精英，投資不大概有15個人左右，投資部裏有四個人算是高管的待遇，其他的11人算是“中層”。
也就是說，娛樂公司有10個高管，有620人左右的中層。
這些人來分配2000萬股，高管一人50萬股，即1.4億港幣，需要掏腰包3500萬港幣；中層，一人2.4萬股，即680萬港幣，需要自掏腰包170萬港幣。
能掏嗎？當然不能掏這麼多的，還是母公司藍茵綜藝給擔保的貸款。
據說有些員工對1:4的配股不是太滿意，但張哥在借殼上市收盤後道：1:4還不滿意，公司幫你們貸款配股，而且現在股價不是漲到了600港幣了嗎？你們虧不了的，如果三年後虧了，以現在你們配股的價格加上銀行利息再賣給我們三大股東吧。
於是，高管和中層都滿意了，但不算是正式員工的“低層”們有些不開心了，有些員工還鬧別扭呢，比如在藍茵天禧網吧裏當了八九年的收銀員們，大多是漂亮的女性，她們埋怨道：我們最少也跟著公司這麼多年了，年年等著公司把我們扶正，年年問經理，經理都著哈哈，快了快了，沒有想到，現在股票分下來了，我們還是一股都沒有，雖然藍茵天禧的待遇比其他網吧高了一倍，每個月我們也有3000塊，但也是什麼保險都沒有啊，真讓人寒心啊。
張哥當然聽到了這些風聲了，因為有下麵的經理向他彙報了嘛，他笑道：一個網吧，500台機器的，3個收銀員，網管8名，保安6名，衛生員6名，有些也跟了公司許多年了，說實話，公司對他們挺感激的，但配股有配股的原則，藍茵公司也沒有給生產線上的員工配股嘛。但公司也不能什麼表示都沒有，沒有配股的員工，年終獎，按著平時的崗位，多發6個月到12個月不等吧。另外，給在公司工作了3年，5年，9年以上的員工，分別加月薪20%、30%，100%。
9年？當然都是元老了！不過這些元老早就都“飛黃騰達”了，去當了分店的經理了。所以，實際上，在連鎖網吧裏，已經沒有9年還在打下手的員工了。
不過，也有員工有的時候埋怨道：為什麼華夏李先生發藍茵係的年終獎，他結婚發的大禮包，都沒有我們這些非正式員工的份呢？
這話不少員工對各自分店的經理抱怨過，不少經理就笑道：得了吧，你們還想66萬元的大禮包，我們本來以為我們也沒有份呢，還是張董特意打電話請示華夏李先生的，他一開心，就給我們正式員工一人一個了。至於48個月的年終獎，這一向是藍茵係正式員工的福利，你們啊，就怪運氣不好吧，不過，你們運氣也算好的，在外麵的網吧，你們哪裏去找3000塊一個月的？
所以說，在任何單位，“臨時工”都是要受到一定的“歧視”的，當然這個歧視不是指人格上的歧視，而是“福利上的歧視”。
話說張哥想要再開分店，高管們也同意，不過，不能步調太快了，而且，還得進行詳細的調研。
....
藍茵天禧網吧電腦配置高，高速通信網絡的接入費高，再加上環境好，以前呢，普通電腦配置的時候，上網是2-3塊錢一個小時，如今呢，漲到了最低5塊錢了，包夜呢，也由原來的8塊錢漲到了如今的15塊了。
雖然如此，依然爆滿！
玩家們非常喜歡這裏的高清LED顯示器，玩遊戲玩累了，看一場紫光高清的電影，那個爽啊，有玩家一次對一位要好的網管道：聽說固態硬盤和OLED顯示器出來了，你們什麼時候更換啊？