賈不假點頭道：“你們這一屆是幸運的，其他的211工程的學校，不少一個院隻有一個學生能走過獨木橋，進藍茵電子。就是我們學校今年的其他畢業班，也隻有2到3個有這個實力和運氣。”
小新這時道：“是啊，但隻要進了藍茵電子，員工的淘汰率又不是太高，遠低於華為。華為是狼的文化，員工的剩餘價值榨幹了，要麼直接不續簽，要麼直接雪藏，員工自然而然就隻得走路了，所以華為中興每年招聘的數目巨大，今天不是說我們學校簽了800多人去這兩家公司嗎？總理來藍茵動畫考察後，發話要大力發展電信基礎設施，這對華為中興是一個非常好的發展機遇，所以今年猛招人。僅華為一家，去年的正式員工將達到2萬多人，比藍茵電子高多了，而他們去年的銷售額大概在230億人民幣左右。聽說他們給的待遇還行，本科生進去一個月6000塊，年底3萬到5萬獎金，兩年後沒走人，能分到1萬到3萬股的股票，每股每年也能分到1到2塊錢。”
老唐嗬嗬直笑：“金錢是一部分，但年輕人不要太看重金錢。年輕的時候，個人發展最重要，基礎打好了，發展好了，名利自然而來，這是我多年的體會，你們一定要好好記住！”
一直沒有說話，笑著看著聽著大家談話的院長忙道：“對，大家碰一杯，感謝唐校長對我們的勉勵！”
碰杯後，話沒有說完的小新繼續道：“藍茵電子從2000年就著手準備進軍手機芯片業，但由於2001年大老板的重點放在了電磁針，去年放在了藍茵綜藝，嗬嗬，今年估計又要放到藍茵生物。芯片業估計要到明年，2004年才能正式發力。再說，藍茵電子的員工淘汰率問題，我想，在2004年員工股的股票解禁後，應該會自動走一批。嗬嗬，將近200人都擁有17萬股股票，這兩天股價跌了點，但還是值1400萬美金。”
小新作為藍茵投資的，也如同公司內的眾人一樣，對兄弟公司藍茵電子的員工股不是太滿意，可以說是又羨慕，又眼紅，又不忿。
白妞這時歎道：“我可沒有17萬股，一股都沒有！”
石頭取笑道：“得了吧， 你比我們強多了，進去不到三個月，稅後收入20萬，年終獎又給了6個月的，又是40萬。一個月就要春節了，估計又有價值最少5萬塊錢物的過節福利。”
小新訕道：“劉磊，鄙視你。唐校長都說讓你不要總錢錢錢的， 你還說。”
老唐嗬嗬笑道：“物質利益也是重要的，有的時候可以說是非常重要的，我讓你們不要看重金錢，是讓你們不要迷失在金錢裏，而不是說有待遇好的工作不做，偏去做待遇不好的工作。”
院長又附和道：“對，對，待遇好，也是體現個人價值的一部分嘛！”
小新又道：“我提股票，是來說明藍茵電子的發展，而不是談錢的問題。再說藍茵電子被評為最近全世界最賺錢對公司，170多億美金的淨利潤，納稅創彙就不用說了。有人說是因為藍茵電子的模式比較好，公司的生產任務全部外包給代工公司，銷售任務也絕大部分甩手給大代理商，甚至大部分的售後服務也交給了由大代理商管理的小代理商，如果藍茵電子也擁有2萬，甚至10萬的員工，還這樣發福利，配員工股的話，公司可能早就被拖垮了。”
白妞道：“我表示讚同，10萬人和4500人，當然4500人的福利要多。”
老班道：“也就說，以後如果藍茵電子不淘汰大批員工，為了保證現在員工的福利，也就不會再大規模地招收新員工了？”
小新笑道：“對，是這個道理，但我想，如果藍茵係真如小日本他們的公司那樣，寧可降低公司利潤，也不裁員的話，那真將是公司員工的一大福音。但每年畢業的應屆生卻是一大無奈！”
老唐歎道：“關小新這話不錯，如果李老板能這樣做，的確能讓公司的員工有歸屬感，榮譽感。”
小新道：“一個不裁可能性不大，但既然大老板把仁義作為公司的一大文化，我想，大規模裁員，除非公司遇到實質性的大危機了，否則應該是不會出現的。嗬嗬，黑總，好好幹啊，別呆了一年，被降職為普通員工了，到時再聚餐，嗬嗬，你隻需要出中頭就行了。”
“黑總”那個慍怒啊。