成長意林
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2012年，中國高校畢業生規模達到680萬人，加上前兩年200萬未就業人數，今年累計有近千萬大學畢業生要找工作，他們當中的很多人，工資將可能還不及沒上大學而出去打工的高中同學，甚至初中、小學同學。
一個未經嚴格論證卻客觀存在的現實是：大學畢業生生存狀態的民工化，很可能是一種不可避免的趨勢。
導致這一趨勢，大致有以下原因：
首先，能夠提供給大學畢業生“滿意”就業的崗位有限。行政事業單位和國企受編製限製，安置就業的能力十分有限。而由於升級速度緩慢，中國企業能夠提供的“滿意”就業的崗位也十分有限。即使這些有限的崗位，也被就業人群中有競爭優勢的小眾——博士、碩士、名牌大學畢業生等——所壟斷，而餘下的畢業生，很少再被視為人才，隻是人力。
其次，畢業生的素養問題。企業的確缺乏人才，而且願意為此支付成本，問題是大學畢業生滿足不了企業的需要。大學畢業生起碼應該具有四方麵的基本素養：
第一，獨立的人格。比如自立、自強、自律、毅力、文明、禮貌、積極進取、自知之明，這些基本的東西很大程度上並沒有真正融入他們的身心。
第二，係統的知識結構。盡管每個人都通過了考核拿到了文憑，而事實上真正合格的比例並不高。以市場營銷為例，不要說理論體係，就是最基礎的知識，能夠達到囫圇吞棗水平的也並不是很多。
第三，思維能力。當需要畢業生們運用自己的知識和智慧解答問題時，往往會發現，他們更傾向於用支離破碎的記憶而不是思維來回答問題，這種現象在招聘中就大量出現。
第四，做事能力。如果說一個20多歲並且讀了大學的人沒有一定程度的做事能力，似乎是不可思議的，但事實上這卻是相對普遍的現象。許多企業正是由於實在沒有時間和耐心忍受應屆生的幼稚，而放棄了對他們的選擇，畢竟企業不是保姆。
最後，就業觀念問題。低學曆就業者知道自己的劣勢，起碼能夠忍受起步階段的艱辛，而大學畢業生則認為自己就是人才。這種心理上的認識差異表現在就業上，前者更能夠任勞任怨，後者則傾向於挑肥揀瘦或者工作不安心。
無論什麼人，拿到的都是勞動報酬，區別僅在於有的靠體力付出，有的靠腦力付出。腦力不夠又不願付出體力，自然會有麻煩。大學畢業生們大都想“勞心”而不願“勞力”，但並未真正了解“勞力”與“勞心”的邏輯關係，在目前這個社會轉型時期，就業也就成了問題。
當然，大學生就業難的問題，有其社會層麵的原因，這無可否認。但是作為個體，不能完全依靠社會，畢竟，自己麵對的現實問題還得靠自己解決。好的就業崗位永遠是稀缺的，社會能夠做到的隻是給每個人提供就業崗位，而不是為每個人提供滿意的就業崗位，想滿意，就必須自己去努力。想幹什麼，能幹什麼，如何才能讓現實與理想結合起來？實際上，這是個營銷問題，文憑不等於能力，更不等於業績。