時過境遷。
人民醫院前麵的兩個字，漸漸模糊。
老百姓眼中的白衣天使隻剩下些許影片裏的製服誘惑。
隨著各種醫藥醫療事件頻發，整個華夏醫療體製下的問題愈演愈烈。
醫改隨之而來。
但醫改的一次次失敗並非決策失誤，而是壟斷成為所有醫療問題的最主要原因
醫改失敗後相關單位總結的失敗原因很多。首先是醫療作為公益事業是否走市場化道路這個有爭議的話題外，上麵的投入不足、相關的醫療後期保障——百姓看病以後的收據誰來付帳和如何報銷的機製是否跟上等等。盡管這些相對醫改進程明顯滯後，但這些都是後期可以彌補的問題。
相比下醫療的壟斷格局卻成為過去和將來改革的絆腳石和致命原因。
因為存在著壟斷，所以致使醫療單位就可以無須顧及市場競爭，就可以隨心所於地漫天要價，致使醫療部門除了掙夠了自己生存和發展所必須的資金後，仍然可以繼續無度地獲取，可以不發展行風建設，門難進，臉難看，“唯利”的行為在基層地市縣成為當地財政的又一渠道，並非醫療的利益沒有流向；
價格製定以往常常是獲得醫療利益的地方領導機構，遍地的醫療單位恰恰是他們的下屬單位。
因此醫療的價格上漲和亂收費亂漲價問題也就在情理之中了。
為什麼屢禁不止的醫療亂收費能事無忌憚並且屢禁不止呢？
往往亂收費的醫療單位領導常常成為地方政府財政的楷模和功臣，往往事發後被調轉到其他部門繼續為官。
公平的市場經濟下，允許商業賄賂麼？
相信那些醫藥代表，心裏都本帳……
壟斷最大地體現在醫生和護士的工資上。
我們曾經考慮要求醫療服務和國際接軌，醫療模式和國際接軌，而醫生的工資恰恰是全世界醫療行業最難以接軌的低廉和寒酸。這低廉的工資恰恰就是壟斷體製下的產物，為啥就沒人擔心醫生嫌棄工資低而跳槽呢？ 就因為這裏存在著行業的壟斷問題，在醫療市場準入受限的地方，在其他營利性醫院尚未成氣候的地區，除了國有的醫院醫生和護士還能“跳”到哪裏去呢？ 隻有安心於國有非營利醫院，繼續著低廉的工資……而大家都知道，一個醫療人才的培養需要消耗多少資金和最少十幾年漫長地時間，而畢業後工資卻和普通工人沒什麼兩樣，再加上底層醫護人員的辛苦程度，心情可想而知，造成醫患問題的誘因。
許多病人眼裏，醫院收費很黑。
但不要所有醫生和護士，戴上有色眼鏡。
底層醫護人員，待遇比想像中低的低。