新進人員休息結束後，接下來公司便安排行政部門和每個員工簽定試用合同：試用期為三個月，試用月工資是400元，公司包吃包住，轉正後基本月工資是700元，享受公司的相關福利。試用合同簽訂後，何琳算是正式入職了，他多年的寒窗總算有了回報。簽訂合同那天何琳格外開心，雖然每月400的工資不多，但在何琳心裏，有了一份正式的工作，隻要盡心盡職努力工作，這400的工資隻是個開始。
所有新進人員都已到崗後，公司邀請了總公司的幾位老總和董事長到公司給所有員工開動員會議：這天全公司上下加上總公司到來的所有人員，使得二樓的會議室座無虛席。在會議上董事長和各位老總抑揚頓挫的講話換來一陣陣發自心裏的掌聲。董事長對培訓內容裏的企業文化、曅華實業的五年發展規劃作了更詳盡的解說，並強調曅華的發展重心放在鉀肥公司和房地產公司的業務上，希望在座的各位能在五年後都成為公司的中堅力量和經理級別的元老。董事長的一席五年企業規劃和人員規劃把何琳的的思緒拉到了另一個地方，他想象著五年後他的樣子：負責西南三省的業務工作，手下上100號人。春節開著屬於公司配給自己的轎車回家過年，把仕吉接到身邊，不讓他再呆在那個窮鄉僻壤的地方受苦了，在鄉親和同學們麵前不但麵子十足，而且讓相鄰們知道仕吉含辛茹苦把他培養成人，得到了應有的回報。
當天晚上總公司的老總和李峰在公司長包的賓館吃飯給外派的市場人員餞行，所有行政人員也搭了一趟順風車。在飯局上何琳強撐著與各位老總一一碰杯，市場人員幾杯茅台王子下肚、在李峰的氛圍調節下，個個豪言壯語，一副攻城略地的架勢，使得總公司的各位領導滿麵堆笑、第二天滿意而歸。何琳雖然不勝酒力，但看到市場人員及部分行政人員個個熱情高漲，對李峰這位老總由衷的欽佩，暗自把自己的目標鎖定在類似李峰的位置和能力上。
第三天市場人員收拾好行裝，各自在區域經理的帶領下向目標市場進發，而何琳也開始他企劃部的工作。由於何琳所學的專業是會計，而且是剛從學校畢業，對企劃二字都不知道怎麼理解，更不用說開展工作了，所以剛開始他隻是被安排負責整理一些資料、看一些與化肥有關的一些資料書籍等類似於辦公室裏的一些日常事務性工作，他幾乎這樣持續了近半個月的時間。
一天李峰的秘書兼企劃部部長按照李峰的意圖安排何琳編寫產品說明書。這對於學電算化會計的他來說難度可想而知，他不但對化肥是一巧不通，而且連產品說明書的格式也不知道，但他一想到董事長的五年人員規劃，便來勁了，硬著頭皮強上弓，開始他的偉大工程：第一步、身患疾病盲投醫－－到鎮上的農技站去借書；第二步、對書本上有關鉀肥的相關知識挑燈夜讀；第三步、結合到長裏參觀了解的產品成分進行對比學習；第四步、到福泉書店購買應用文寫作的書籍進行學習，第五步、查閱有關鉀肥的資料：鉀肥的組成成分主要是鉀的含量必須在27%以上，而公司生產的化肥實際含鉀量隻有5.54%,按照國家標準,公司生產的化肥實際上是一種多元複合肥,不應該叫鉀肥，但是根據公司培訓的時候培訓的市場運作方案,他知道公司的策略是走三株口服液和紅桃K的營銷套路；第六步、著手寫作。一個月下來他總算勉強完成了公司交給他的任務。
李峰在進入曅華實業擔任鉀肥公司總經理之前是紅桃K的西南三省的大區經理。紅桃K的那一套管理方法和營銷戰略在當時風靡一時，很多企業紛紛效仿，類似的企業有三株口服液，旭日升等，但最終都死於“殘酷”的戰場，就起原因有三：一、市場盲目擴張，造成市場與內部管理脫節；二、消費者從盲目相信鋪天蓋地的廣告轉向注重產品本身的實用性、功效性，深覺被娛弄、被欺騙；三、類似企業的戰略思想和理念本身畸形，違背了誠信的原則，違背了企業除了賺錢的同時是真正服務於消費者的戰略高度原則。李峰將紅桃K的營銷戰略和用人理念完全複製於金果園公司的管理。
何琳完成了產品說明書的編寫後，李峰非常滿意，於是又將編廣告標語的任務交給了他。文字功底並不怎麼好的何琳便開始學習那些優越家庭子女和城市家庭子女於啟蒙時就應該學習的詩詞歌賦，並將其運用於他新接手的工作任務中。他花了兩個星期的時間編了20條標語。當他編寫的廣告標語被轉交到李峰手裏的時候，李峰的臉上露出了滿意的笑容，從20條中挑選了8條用作市場的牆體標語。
何琳完成的編寫產品說明書和廣告標語的兩項工作，無論從質量上還是完成時間上李峰都非常滿意，對何琳非常賞識，欣慰自己當初沒有看錯何琳。
一天下午何琳按照李峰的秘書的指示來到李峰辦公室所在地的三樓“咚～咚～咚～”地向接待室的門敲去，這也是他進公司以來第一次被老總請去單獨談話。
“請進！”李峰的秘書放下手中的工作從辦公室走出來對站在門口敲門的何琳說。何琳應聲推開了接待室的門走了進去。李峰的秘書說：“你來了，你先坐吧。”他說完便敲門進了李峰的辦公室。一會李峰滿麵堆笑地從辦公室裏走了出來在接待室的沙發上和何琳相對而坐，李峰的秘書給他們倆倒了一杯純淨水便識趣地走出了接待室。
何琳坐在沙發上忐忑不安，因為他不知道李峰找他具體是什麼事情，但他誤以為是那兩項工作沒完成好的原因，何琳始終沒有說話。何琳臉上的細微變化難逃李峰的銳眼，李峰打破寂靜說：“何琳，怎麼樣？適應嗎？”
“挺好的，謝謝李總關心。”
“關心下屬也是我的工作內容嘛，怎麼了，你想剝奪我這樣的權利嗎？”李峰微笑著說。
“我怎麼敢呢，您對象我這樣沒有任何經驗的新員工也如此關心，我隻是把心裏的感激表達出來而已。”
“你這樣說就不對了，第一、你不能看輕自己，要對自己有信心；第二、任何人都是從不會到會，關鍵是不是用心去做，這一點上，你已經用行動證明了你自己；第三、從工作上來講，是否被領導重視取決於工作能力和用心程度，而從感情上講，無論新老員工，隻要進入了公司就是一家人，我都應該關心他們的生活。”
李峰的一席話，何琳深深感受到李峰是在鼓勵他，教他一些做人的原則，同時在教他管理的精髓，於是發自內心地說：“李總的教誨我會銘記於心的。”
李峰笑了笑，說：“你一定想知道我為什麼要讓你過來吧？”
“剛才不知道，現在知道了，謝謝李總。”
“不要謝我，謝謝你自己。你想知道我為什麼把你安排企劃部嗎？”
“我沒有多想，我隻知道服從公司安排，再說我剛從學校畢業，沒有任何工作經驗，也沒有任何社會閱曆，公司能夠提供給我這樣一個平台，我已經非常榮幸了，隻期望在李總的領導和栽培下努力工作的同時，自己的工作能力得到提升。”
“你會得到提升的，因為你一定行。從事企劃工作不是每一個人都可以的，從事類似的工作內容需要思維靈活、不受一些俗成的東西束縛，而且文字功底強，更重要的一點是悟性，能參透公司的企業文化和領導精神。今天讓你過來沒有特別的事情，主要是和你聊聊，你能談談你對管理的理解嗎？”
何琳看了看李峰，心裏在想：“從他剛才的話來看他是在栽培我，想了解我的思維能力，但我一個剛畢業的學生，沒任何經驗，怎麼能在他的麵前談管理呢，但是領導既然問到了，不回答也不行，更何況也不能讓他小瞧自己呀。”何琳想到這裏，撈了一頭，說：“李總，我沒有類似的經驗，不過通過剛才您的一番教誨，我對管理有了一定的認識。關於管理，從字麵本身來理解，管理是管和理的有機結合，隻管不理不行，隻理不管也不行，而管本身是一種藝術、一種態度，需要很強的理論高度，而理是種技術、是一種責任、是一種行為，需要的是很強的專業知識，管理一個企業就象管理一個家庭一樣，就象您剛才說的一樣，無論新老人員，都是公司的一個成員，要如何去平衡、如何在平衡中有所重點、如何調動家庭成員的主觀性、積極性，發揮他們的優勢，效力更大化地為了共同的家而努力．．．．．．”
李峰用心在聽何琳的闡述，時而露出滿意的微笑，通過何琳對管理的認識，心裏對眼前這個毛頭小夥更加喜歡，心裏暗暗地說：‘何琳，你能從我的話中悟到這麼多，真是不簡單，我沒看錯你，真是我的翻版，性格和我一樣，如果公司發展壯大了，你就是我的接力棒。原本招你進來是做我的秘書的，可惜你不會喝酒，否則目前這個秘書我早就還給董事長了，一直沒有找到合適的人選，所以董事長問了幾次我都沒同意讓這個秘書回總公司。’他見何琳打開話題便滔滔不絕，心裏由衷的欣慰‘這哪裏是學會計專業的，簡直就一個學管專業出生，我是學的工商管理，剛參加工作的時候哪能達到他這樣的高度呀。’當何琳說完時才意識到自己失態了，自己麵前還坐領導呢，他頓時滿麵通紅。