但是武帝就喜歡張湯這種不擇手段的做事風格，元朔三年，張湯被加封為廷尉，類似與今天的公安部長，張湯的權力更大。
此時的張湯，不但對老百姓和下屬十分苛刻，還自創了一套官場達人術，聽起來很搞笑，實際很實用，即使放在今天也對職場眾人十分有借鑒意義。
張湯剛一上任，就對下屬每個人做摸底調查，然後進行分類，誰做事比較好說話，誰做事比較苛刻，誰做事比較平和都記錄下來，等到武帝要他們審案，他就提前揣摩武帝的心思，如果武帝有嚴辦的意思，就交給那些做事苛刻的下屬，如果武帝想從輕發落，就交給那些做事比較好說話的。領導怎麼想，我就怎麼辦，法律不法律不重要，領導滿意最重要。
這就是張湯的職場心得。
如果案子比較模糊，無法領悟武帝的心思，張湯就自己想辦法：比如說武帝對那些豪強遊俠比較討厭，凡是遇到這種案子就嚴辦，即使有點嚴重武帝一般也不會怪罪他，如果是一般小老百姓，張湯想放他一馬，也不會自己做決定，而是把罪名寫好以後上報給武帝，聽從他的意見，武帝這時候就明白了，為這一點小事來找我一定是想求情，多少給個麵子，也就從寬發落，遇到疑案案件，張湯拿不定注意，就列出幾個處理意見做選項，讓武帝做選擇題，方案都有，您來做決定。
如果有什麼案子做錯了，武帝怪罪下來，張湯也不辯駁，直接磕頭謝罪，千錯萬錯都是臣的錯，臣沒有領會領導意圖，做事不周全，請皇帝治罪。如果事情辦的好，武帝誇獎，張湯也非常謙虛，經常對武帝說：這案子不是我一個人的功勞，誰誰誰也有貢獻，出了主意。
長此以往，武帝對張湯十分滿意，覺得這個人又能幹，又體貼下屬，真是難得的好官員。
不能不說，張湯真的是個人才。
對於職場的這一套規則總結的太到位了，時至今日，市麵上出現了很多職場秘籍，如果讀者看過就會發現，翻來覆去就是這些內容，什麼如何與領導相處，如何讓領導滿意，如何讓領導覺得你是個好領導，等等，聽起來很有內容，其實都是兩千年前人家玩爛的東西。所以西方有句諺語：日光之下，再無新事，說的就是這個道理。
張湯不僅會辦事，還很會來事，在他心目中，要想爬的更高，光靠會做事是不行的，想做三公，光靠辦案子是不行的，的投其所好，讓皇帝覺得你有才。
皇帝喜歡什麼：經史子集啊，要知道在當時，熟讀四書五經中的一本就可以做官了，皇帝雖然喜歡武力解決問題，但是對文學的東西也十分感興趣，所以要學習，不然哪天皇帝問問題不會，那就丟人了。
於是張湯在家裏組建了一個小團隊，請了各路高手坐鎮，給自己寫文章，凡是皇帝有大問題需要討論的都提前準備，準備不滿意的就請顧問，董仲舒就是顧問之一。有了這樣一個精英團隊，隻要皇帝問的問題不至於範圍太大，張湯都對答如流，搞的武帝十分滿意。