杜小紅有些急了，會結束後，她找到我，說方成，我還要發展新人呢，這三天會不會影響新人發展啊？
我搖搖頭，說小紅姐，你是最有可能第一個成為經理的，你要學會管理，你懂我的意思嗎？
她臉色明顯改變，帶著喜悅，說好，那我就好好學，一定會讓你滿意的。
我點點頭，說我相信你。
陶洪斌行動果然特別快，半個小時不到，他打電話給我，說馬上來車接四個人過去，先到他那邊，他再安排由專門的人分別帶四個人去。
之後我又通知方華和另外三個主任，讓他們把各組的室長帶過來，大家一起開會。然後我又通知鄭策和吳敏，讓他們馬上過來。
吳敏應該是第一個過來的，她下了車，紅著臉跑過來，說方總，我…我那事還沒搞定呢。
我看著她，心想這女人既然是吳菲的妹妹或者親戚，難道她就不會和吳菲說這事嗎？我之所以逼她去辦這事，目的就是要摸透吳菲想怎麼隱藏資金。
可目前似乎她真沒想出什麼辦法，我歎了口氣，怎麼辦？
突然，我想到一個絕妙的主意，我說吳敏，你先到銀行去，重新開一個戶，開通網上銀行，辦理U盾網銀轉賬，把短信提示也弄出來，總之，嚴格按照大家的要求做，做好了之後，我們再商量下一步怎麼辦。
“方總，能行嗎？”
“去吧，辦好了立即回來，在我們的會議結束之前，把手續東西全部拿過來，讓大家知道我們的誠意，我們現在得完成八十人的任務對不對，隻要這八十人任務完成了，錢反正是我們的，早分遲分不一樣嗎？”
我考慮這樣做就和以往的錢斷開聯係，以前的問題就可以暫時拋開，大家看著現在的錢，自然可以放心。而之前的錢，以後再找借口吧。
她似乎明白過來，趕緊開車離開。
二十來分鍾，大家才過來，我讓大家坐下，然後統計各組最近發展的情況，通過了解，張良平這個組效果最好，最差的是周健強這個組，不過就各個組下的小組來說，我爸那個組是最差的。
大家把可能發展的人數湊了一遍，竟然隻有十五六個，而且都還是不確定的，按照一般情況，這十來個人應該有半個月左右的時間才能真正兌現到公司來，而且會來的，可能更少。
我心裏涼涼的，看來的確不能坐等成員主動發展了，得給壓力才行。
我拿出一張紙，說今天招集大家來，就是商量如何快速發展我們的新人，如何迅速融夠資金，將融資過程轉變為商貿城項目建設上來，我們要想讓商貿城快速發展，必須得抓搶機遇，現在我們太慢了，如果不加快進度，商貿城項目可能就會失去機遇。
基於這樣的理由，我們從今天開始，每一個月製定發展計劃，我們確定基數後，完成得好的，公司直接獎勵錢，沒完成任務的，公司直接扣錢，如果大家都完成得好，公司拿出基金出來獎勵。我先把任務分配一下，根據現在各組的人數情況，杜小紅組得完成至少二十五人及三十五份；張良平和張勇組得完成三十個人及四十五份，周健強組得完成二十二人及三十份的任務，多了獎，沒完成扣錢。大家注意，是及，不是或，也就是說，兩個條件都得達到。
在坐的人看著我張大了嘴，張良平不相信地笑了一聲說方總，不可能吧，怎麼可能完成這麼重的任務，這樣的任務，兩到三個月才能完成呢。
我說張主任，你應該這樣想，如果你按你現在的進度，你每個月隻能掙一萬塊，可按照我的目標來，你就可以掙五萬塊，大家辛苦一點又有什麼不可以呢，而且就算扣一些，你同樣掙的錢會多得多對不對，大家應該辯證來看這個問題。
方華說誰不想多掙錢，可這完全不能完成啊。
我搖搖頭，說我知道現狀是南華有很多公司比我們這個速度還快，我們是新公司，是最有可能完成這樣的任務了，而且我們有實體，更有吸引力，我今天派人去取經了，相信很快就會帶來新的做法和手段的，大家現在想的不是能不能完成的問題，隻需要想怎麼完成。
然後我看著杜小紅那個組，說杜主任出去了，方華暫時代她管幾天。
一時間大家都沉默了，我也不急著讓大家走，我就是要等大家多提點問題，這樣可以消除大家的疑慮。
鄭策一直沒說話，張良平看了看鄭策問，鄭總，賬戶的問題解決了嗎？
鄭策看了看我，我說我讓吳主管到銀行去了，我讓她辦一個全新的賬戶，轉賬用U盾，增加短信提示，很快她就會回來，後一步把公司原來的賬清理後將錢轉過來，這個賬戶也不與其他資金混用，隻存那百分之四十八，任何人不得動裏麵的錢。