胡瀟抬起頭漏出隻有她擁有的獨特的可愛笑容，笑了笑說：“我才不怕呢，你別擔心我。這些天……我……”
我知道她要說什麼。連忙製止了她繼續說下去：“胡瀟，正如子寒所說，楊天欲成大業，沒有你們其中的誰，都不行。缺一不可啊。現在的我們，是同一條船上的。在這件事情上，是不是王霸天出麵威脅你？”
“王霸天當然不會那麼傻……”
“也對，像是棗瑟這樣笨的人都會找替死鬼，何況王霸天那樣聰明的人呢。這麼輕易的讓我們找到證據，那他還是王霸天啊？嗬嗬，胡瀟，這王霸天可是一個比王華山更加難以對付的對手。隻不過你也別害怕，那王華山會叫人傷害我們的身體，可是王霸天不一定會。”我樂觀的說。
“可是我還是害得你們離婚了……”胡瀟低著頭慚愧的說道。
“傻的你！就算是沒有你，他難道就不會算計到子寒頭上嗎？你不入地獄誰入地獄？其實我和王華已經……和好了。就是，就是我和蘇夏那段，算是我自己自作自受罷了。真的，你別內疚。”我急忙說。“認真的好好工作就是了。”
胡瀟抬了台頭，用很小的聲音說了“嗯。”
……
……
公司改革政策的實施是個長期過程，就是一個要很長時間來磨合的過程，裏麵有新老員工之間的磨合，也有新員工之間的磨合，磨合的過程需要大家相互吸收學習，相互成長，新老員工相互盯著對方，這樣有了競爭的壓力。而這種壓力同時的也逼著大家努力的成長和學習，公司以前的老員工在工作的時候大家都是認識，所以從來沒有壓力，現在引入一幫學曆高、經驗豐富、更懂規範化運作的人進來，老員工之間就會感覺到壓力感的增強，而新員工也知道自己要做出點成績，才能在公司長久的工作下去，才會有加薪的機會。要是沒弄出點成績，還婆婆媽媽的。就會遭受到老員工指責或者會被公司所淘汰，從而失去這份待遇很好的工作。所以雙方都在加把勁的做好。像這種適當的互相促進的壓力在可控的範圍內其實未嚐不是一件好事，它能激勵雙方盡快成長，從而達到工作的要求，提高水平和質量。
這次公司的改革不光是有新老員工之間的矛盾，其實在老員工之間，在這改革過程中同樣有著矛盾。
公司生產部的鄒經理今年四十歲了，他從事鑄造行業也有十多年，經驗也很豐富。還有曾經在珠三角一大型鑄造企業也工作過，見識也比較廣，算是公司少有的資曆資深之人士，他能力較強，責任心也可以，不過他的缺點就是過份強硬，而且還像個女人一樣愛嘮叨，還很自大、經常就是愛炫耀和誇耀自己有多麼的厲害。
其實在鄒經理進來公司後，他的工作還是比較負責到位的，但工作幾個月，由於自身經驗豐富和有過管理人的能力。使得公司的生產總值不斷的在上漲。他也看到產值不斷往上走，知道自己在公司比其他人還是很厲害的，所以他的尾巴就開始翹起來了，開始一天到晚教訓別人，好像就他最大。因為有了不錯的成績，在有兩次兼任品質經理的時候，在供應商到公司來檢供應商貨時候仗著自己在公司做出了貢獻的情況下。又看到這供應商隻是小公司。所以有點刁難供應商，要求供應商的車必須停在廠裏，由IQC在車上檢，使得供應商投訴給劉經理，使得劉經理為此和鄒經理發生了爭執，在加上公司項目計劃上和生產上的一些小矛盾，鄒經理開始經常在劉經理背後當著眾多員工的麵前辱罵劉經理。
在公司的投訴箱中。幾次有人寫信到總經理信箱，說鄒經理仗著自己做出的成績看不起別人，當著眾多員工的麵前辱罵劉經理，平時兩人在計劃和要求上不一致的時候就開始發生爭執，當劉經理一走，不管旁邊還有的是誰。鄒經理就會指著劉經理的背影罵：這個變態的老女人，狗屁都不懂等諸如此類的話。
其實我一開始不太相信，後來有一次鄒經理和我聊天時，鄒經理有意無意中說出類似的話，我才相信鄒經理真的太過份了。所以我前段時候在和鄒經理的一次談話裏，暗示提醒過鄒經理，要他改掉那缺點，不要太過分了。但可能鄒經理那時候沒太在意，使得現在的局勢發展到越來越嚴重的地步。在公司經理會議上，當劉經理提出問題時，公然對劉經理進行語音行的攻擊。而且，在那幾次爭執之後，兩個部門下麵的人員互相攻擊扯皮的現象非常嚴重，我明白他們肯定是在看到上司在公開場合相互攻擊爭執的結果。