上午，天空中蓋著厚厚的雲，空氣的濕度很大，讓人感覺喘氣都有一些費力，又是一個桑拿天。我送了魔女去上班，至始至終，我和她也不再談過彼此麵臨的困難，實則，看到她的表情，我就該知道，她也不容易，她當然也知道我不容易。可我們尊重我們的協議：不談工作。
曾經看過一則故事，讓我很難忘。美國的一個家庭，一對夫妻，有三個孩子，夫妻兩都在外麵工作，很辛苦，因為要養家。可他們保證，回到家不能把悲傷的情緒帶給孩子，帶給自己的家庭。於是，他們夫妻兩在門口種了一棵樹，他們告訴對方，進家門前，摸一摸這棵樹，把悲傷煩惱暫時掛在樹上，進家門後，對孩子們要微笑，微笑。第二天出去上班，再摸一摸這棵樹，把悲傷煩惱帶走，可是，第二天他們出門，摸了這棵樹，他們發現，已經沒有昨晚進門之前的那麼煩惱了……
我希望我和王華，每天陪伴我們的，總是無盡的開心和快樂。煩惱和問題是組成生活的最重要因素，可是，我們的心態好，那麼，煩惱給我們帶來的困擾，永遠沒有那麼具有攻擊性。
好些天沒有去LIJ，可我此時的心，全放在永恩這邊，我要在永恩這邊做出一點成績再說。
麥喬又找了我，見到我馬上說道：“楊天，客戶的需要，需要靠銷售員引導，有時候，甚至還要教育客戶。可是現在，我們的銷售員，銷售技巧非常的差勁。不能引導客戶和挖掘客戶需求，業績怎麼可能好得起來呢？“
我同意麥喬說說的，銷售員的技巧不夠。可是，我發現，永恩公司的有一些產品，確實比不過同行，但我也知道跟麥喬理論這個事情沒有好結果，所以我的語氣變得軟了一些：“麥總，可是我應該如何配合你實現你說的目標呢？“
“招聘新的好的，炒掉差的，培訓現有的！這三件事，是你眼下的要務！”麥喬對我說道。
聽到炒掉這個詞兒，我心裏想著部門裏那幾個銷售員，心裏很不是舒服。我硬著頭皮說道：“麥總，你也知道，大家現在都很恐懼了，我想……最好不要再炒掉誰了！”
“那你的那個團隊呢？而且，你答應我你要招聘！人手夠了嗎？”麥喬問我道。
“招聘到了，就算過來了，可是……麥總，不可能那麼快就出業績的啊！”我說道。
麥總有點不耐煩，說道：“你是不是覺得按我的策劃來做是不可能實現的？”
我一時間，不知道怎麼回答，我被壓得喘不過氣來，他給了我那麼短的時間。我想了想，還是服軟了。
“我覺得你的策劃，對我來說很有指導意義，是我的努力方向。”我說道。
“你必須要快點行動，你知道……你的前任，是為了什麼離開的麼？”麥喬問我道。
我說：“不知道。”
“他，不按我說的做！行動緩慢，做事拖拉，所以，我隻能把他給炒了。”麥喬用食指點著桌子說道。
我沉默，不說話，麥喬問道：“你和楊如玉，到底招了幾個人？”
我看著他：“兩個……”
“哎呀楊總啊！你要聽我的啊！新來的銷售員，過了一段時間，肯定會有人要走。所以你要留出富餘啊，你必須要招夠二十個銷售員！你明天開始，什麼事都別做了，和楊如玉專心專意全天麵試去吧！”麥喬說道。
搞了兩天招聘後……
南林來上班了沒兩天，就喜氣洋洋的進了我的辦公室：“我和信陽集團的老總約好了，我們去見見他。力爭做了這個大單。”
計總知道這事後，臉一黑，估計也在懷疑南林這小子曾經是我的手下了，而麥總顯得特別開心：“楊天你還真會挑人！”
通過楊如玉，南林認識了信陽集團的領導，南林馬上就把前麵的路鋪平了。我們馬上去了信陽集團，出來迎接我們的是楊如玉的朋友。我和他第一次見麵，交換了名片，寒暄了幾句，還提到了楊如玉。
我和麥喬還有南林到了信陽集團會議室的時候，裏麵已經坐了幾個人。其實我們都知道，這一次的拜訪，都是禮節性的，並沒有什麼實質意義。人家的主管技術的，采購的副總都沒有出席……大家交換了名片，紛紛落座。
由麥總想介紹了我們永恩公司在湖平市和各個城市的發展情況，南林煞有介事的坐著筆記。我心想，南林是個老銷售員了，在客戶麵前顯得認真專業，可是這些官話，有什麼好記的呢？我偷偷看了一眼南林的筆記本，之間他正在畫一頭豬。麥喬說的話，無非都是些永恩很有實力，在業界口碑很好，又很重視信陽集團之類的客套話。人家的老總也向我們說明了他們的地位，並遞上一份彩色的介紹畫冊，麥喬想要進一步了解信陽銀行的采購產品情況，問他們老總道：“你能說說你對你們信陽集團使用的產品狀況是怎麼看的麼？”