要說一開始聽聞了秦揚要將競爭機製引入到副處級崗位的時候，各位副縣長們都是一肚子的不爽與擔憂，可是在聽聞了秦揚之後的話語之後，眾人的心思又不由的活泛了起來，是啊，以秦揚的能力與身份地位，區區一個岩城縣可是裝不下他這尊大菩薩的啊。並且，最為讓大家動心的是，秦揚可是一個最值得投入的最佳潛力股啊。也是他們這些沒有什麼上層關係的基層幹部可遇而不可求的最佳機遇與最為靠譜的搭線對象啊啊。
要知道，基層幹部們最怕的是什麼！？
能力？思想？政績？機遇？不，都不是！
這些雖然也很重要，可是與那上層關係比起來，那可就是大大的相形見絀了，基層幹部想要在仕途上走得更遠，除了能力、思想、政績、機遇這四大寶之外，最為關鍵的就是上層關係了，這涉及到一個人的腰杆子是否能夠挺得硬，在同等的條件下，或者說是差不多的情況之下，誰會去選一個草根上位了！？更何況，你要是有上層關係的話，無論是在政策的傾向與爭取，還是在資金的援助上都是有著優勢條件的，每年撥款那麼多，給誰不是給了？這就是“朝中有人好做官”的道理了。
而秦揚話裏的意思，可以說已經是非常的赤裸裸，非常的明顯沒有絲毫的掩飾了，眾人聞言自然也是心領神會，這是秦揚在向眾人保證，要是大家能夠拿出自己的全部實力，對得起人們，對得起政府的話，秦揚會成為眾人的腰杆，嗯，遠的就不用多說，單看現在縣裏叱吒風雲的紅人——秦係四大金剛，就可以看得出秦揚的所言非虛。
嗯，要是能夠通過秦揚來解決了各自先天性上的不足，那麼，再吃點苦，再受點累，也是值得的，這付出是值得的。
於是眾人的心頓時也便就熱烈了起來，說句實話，就看現在岩城縣的這個發展形勢與趨勢，隻要能夠盡心一些，是不愁沒有法子取得成績的，而且，秦揚在這岩城縣兩年內創造出了不少的奇跡，同時他的公平公正也是有目共睹的，因此，眾人心中已經從原本的不安與擔憂往安心與激動上來轉換了，等到，眾人將那競爭機製的條例看完了之後，全都高興的笑了起來，因為，這樣的競爭條例一定也不苛刻，隻要不是一個傻子，隻要大家願意付出自己的努力，就完全可以取得這保底的資格的，當然，要是還是如同以往那般渾渾噩噩的過日子，去混時間的話，那自然是不行的了，尤其那條例中將對幹部的考察工作與服務意識的引入，是其中的重點，這前者原本就是各個副縣長們所擅長的，調查考研嘛，誰沒有幹過了？！而這服務意識的引入，則更是無稽之談了，哪個人沒事還能夠找到副縣長來服務？！最多到下麵的局行就可以了吧，而需要副縣長來服務的對象，那不用多說，眾人也是不會不表現好的啊。
便在眾人有些輕飄飄的時候，秦揚的聲音再次響了起來：“對於這其中的重點，我想要明確一下，一個是對分管幹部的考察考核工作，這一點，大家都擅長，也都幹了這麼多年了，很有些經驗了，這裏我就隻想要強調一點，那就是少來點表麵的，空虛的，多來點實質性的，真實的，多聽聽群眾的意見與社會上的口碑，兼聽兼明。”
眾人聞言，也附和著笑了起來。
秦揚看著眾人，話鋒一轉：“不過，大家不要忘記，除了你們各自對你們分管的幹部進行考驗考核之外，胡書記與我還將要成立九個調查組，來不定期的進行抽檢，暗檢，到時候，要是哪位分管下的幹部出了問題，那對不起，可是要扣諸位的考核分的。低位調整分管工作，末位進行淘汰，這一點絕對不含糊！”
見秦揚說的嚴肅，眾人也品味過來了這麼一個意思，是的，領導是要負領導責任的，這對下屬的考察與考核監督，原本也是一個領導幹部應該做的事情，可是，這些年來，大家一直都在走過場，走表麵，哪裏又有人能夠沉下心去找出一些事情的真相與人物的真實情況了，而現在，不一樣了，不但各人要負責各自分管幹部的考核，胡中凱與秦揚也是要成立調查組進行暗檢的，這就讓各級幹部的身邊無形之中多出了很多的顧忌，也多出了很多的監督，這對提高幹部的工作效率與提高各級幹部的個人素質上有著很好的提升，要知道，失去了監督的權利將很快帶著那擁有權利的人走向墮落，走向滅亡……