他心裏暗暗揣測，“賈小偉現在肯定一心想要出政績，隻要他在幹部人事製度改革工作上急於求成必定會露出破綻。到那時，自己身為縣委副書記，幹部人事製度改革的負責人再落井下石踩一腳，倒是要看看他賈小偉還怎麼猖狂。”
丁副書記猜的一點也沒錯。
賈小偉擔任改革辦公室主任後，果然雷厲風行要求下屬拿出了一份關於全縣幹部製度改革的末尾淘汰製實行方案。
這份方案一拿出來就遭到了全縣大部分單位一把手的反對，尤其是一些跟老百姓生活息息相關的供水供電以及城市建設、衛生等部門領導，更是不停有領導到縣委縣政府主要領導麵前反映，“這份方案有失公平不夠科學，根本不適合在紅海縣實施，否則，誰做事越多被百姓評價肯定越差。”
賈小偉卻為了盡快出政績聽不進任何人的意見一意孤行，自作主張聘請了一些所謂的專家對這項幹部製度改革方案進行論證。
所謂的“專家論證”那點貓膩大多數人心知肚明，隻要給足了專家論證費用，專家們能說什麼？當然是全票通過。
賈小偉的方案很快順利彙報到市委研究室備案並準備具體實施，在這個節骨眼上，一直在密切關注紅海縣幹部人事製度改革進展情況的市委組織部丁部長，感覺到事情的不正常，特意親自打了個電話給紅海縣委書記何忠濤。
丁部長在電話裏對何忠濤說：“何書記，你們紅海縣關於人事製度改革報上來的方案存在不少問題，尤其是一些考核標準明顯存在不科學現象，你可得重點關注一下，萬一出任何問題，你這個一把手縣委書記也難辭其咎。”
何忠濤接到丁部長的電話頭腦中第一反應是，“丁部長是省裏下來的，高高在上，理論研究可以，實踐懂個屁，他的說法未免太小題大做危言聳聽。”
他心想，“之前縣委組織部長唐一天在紅海縣大搞特搞幹部公推公選製度改革的時候，也沒見市委組織部的領導多說一個字，怎麼輪到這次人事製度改革還沒正式開始，市委組織部的領導就站出來指手畫腳？
說白了，還不是因為丁部長心裏的部門保護主義在作怪？畢竟這次紅海縣的幹部人事製度改革工作並非紅海縣委組織部主導，丁部長身為市委組織部長心裏肯定不舒服。”
何忠濤表麵上對丁部長敷衍道：“丁部長請放心，您提出的建議我一定讓底下人仔細斟酌，請專家再次論證，如果那份改革方案真有什麼問題一定讓他們立刻改進”，背地裏卻特意親自跑了一趟市委大院，請老領導張市長在這份方案上做了批示。
何忠濤心裏的如意算盤是，“隻要張市長在方案上做了批示，市委組織部的丁部長心裏再怎麼不高興也無可奈何。”
紅海縣幹部末尾淘汰製的改革方案，在人事改革辦公室主任賈小偉急功近利的心理操縱下，又有縣委書記何忠濤挖空心思為這份方案保駕護航，加上張市長的大力支持，很快進入具體實施階段，市委組織部丁部長聽聞消息後心裏很氣憤卻又無可奈何。
他早就知道紅海縣委書記何忠濤是張市長的人，在何忠濤眼裏隻有張市長才是他真正的領導，自己這個市委組織部長說話根本就沒多少分量，這件事讓市委組織部丁部長的心裏對何忠濤存了幾分意見。