公眾·品
作者：鄧輝昌
胡錦濤總書記在2011年的省部級主要領導幹部社會管理及其創新專題研討班開班式上，強調指出了加強和創新社會管理的目標和意義。企業作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會、對加強和創新社會管理承擔著義不容辭的責任。煤炭企業是個勞動密集型企業，麵臨著企業用工製度變革、職工思想觀念革新、企業深化改革力度加大等新形勢和新問題，構建和諧礦區、和諧企業任務更重，責任更大。切實加強和創新黨的建設，著力構建和諧礦區，努力促進企業實現又好又快發展，是煤炭企業黨組織新時期工作的新方向和新路子。
一、深刻認識構建和諧礦區的重大意義
構建和諧礦區一是促進企業又好又快發展的內在要求。從和諧礦區建設目標要求上講，安全穩定、生產順行、關係和諧、環境優化、文化繁榮，是企業謀求又好又快發展的必然要求。對於我們公司來講，當前正是企業實施“十二五”規劃，謀求科學發展、跨越發展的關鍵時期，建設和諧礦區不僅有利於更好地抓住和用好戰略機遇，而且有利於樹立良好的企業形象。一是進一步調動各方麵積極性，增強企業凝聚力的實際需要。二是努力調動廣大幹部職工的積極性、創造性，真正形成各盡其能、各得其所，而又團結協作、和諧相處的局麵。三是讓改革發展成果更好地惠及廣大職工的根本舉措。隻有企業和諧了，才能更好地維護員工的自身權利和主人翁地位，才能更好地實現員工自身的發展。
二、以科學發展觀為指導，圍繞經濟建設中心，增強企業和諧發展的實力
黨的十七大報告指出，必須堅持把發展作為黨執政興國的第一要務。發展是構建和諧社會、和諧企業的前提和基礎，離開發展一切將無從談起。作為企業黨組織，必須緊緊圍繞企業經濟建設中心，發揮組織優勢，全麵推進企業改革與發展，隻有發展抓好了，才能更好地應對各種風險和挑戰，為構建和諧礦區提供堅實的物質基礎。
首先，要努力實現生產經營各項業績指標，推進企業穩健發展。應當說，我們公司及所屬各個單位目前正麵臨著良好的發展機遇，又麵臨著重重挑戰，必須以科學發展觀為指導，全麵落實“十二五”規劃，著眼當前，放眼長遠，把幹部職工的思想和行動進一步統一到完成業績指標、實現持續有效發展上來，千方百計完成生產經營各項指標，推進企業健康、穩健發展。
其次，要堅持把安全、環保放在重中之重的地位，充分發揮其在企業發展中的保障作用。要始終把安全環保貫穿於各項工作之中，覆蓋到每一個崗位、每一名員工。要堅持常抓不懈，不遺餘力地朝著集團公司提出的“走安全發展、清潔發展、集約發展路子”方向前進，實現生產與生活的和諧，企業發展與自然環境的和諧。
第三，要大力推進科技進步與創新，充分發揮科技在企業發展中的支撐作用。必須從實現企業長遠發展的戰略全局出發，把科技興企戰略作為實現企業持續有效發展長期堅持的一個基本方針，堅持技術攻關與工藝配套相結合，推進科技創新與管理創新相融合，全麵提升科技自主創新能力。近年來我們公司結合煤礦生產實際，針對難點和突出問題，大力推廣金屬支護、煤礦安全監控係統、單體液壓支柱、智能考勤係統及煤礦銷售管理係統等新技術、新工藝，實現了良好的經濟和社會效益，科技創新在企業發展中的支撐作用日益凸現。
三、堅持以人為本，加強黨的建設，為構建和諧礦區提供堅強的思想和組織保證
加強黨的先進性建設，構建和諧礦區是一個係統工程，它實施的對象是人，依靠的力量也是人，企業各級黨組織必須找準著力點，堅持以人為本，在加強基層黨支部建設、提高執行力，提高班子素質和員工素質等方麵做好具體細致的工作，不斷增強企業黨組織的凝聚力和戰鬥力，帶領職工群眾在和諧礦區建設中建功立業，為構建和諧礦區提供堅強的思想和組織保證。
1.不斷加強領導班子建設，用和諧的班子和黨員幹部隊伍帶領礦區發展。各級領導班子和黨員幹部應當好表率。首先，要切實提高各級班子及黨員幹部的理論水平和政治修養及大局意識、責任意識和協作意識。其次，要進一步提高領導幹部引領企業發展的能力，要以工作實績作為幹部考核選拔的重要依據，鼓勵各級領導幹部時刻以發展為首要任務，攻堅克難，開拓進取，大膽創新，努力開創工作新局麵。第三，要進一步提高領導班子的整體協作能力，堅持民主集中製原則，團結協作，形成合力，積極應對和處理各項事務，把和諧牢牢建立在共同目標、共同事業上。第四，要進一步加強領導幹部的作風建設，增強黨員幹部的執行力，增強領導幹部的拒腐防變能力，切實解決員工群眾關心和存在的實際問題，各級黨員幹部要主動深入到基層和職工群眾中去，把群眾的的事情做得更好，努力增加和諧因素，減少不和諧因素，實現礦區和諧發展。