葉雨致記得又一次她參加一個公司的招聘會，有一個名牌大學生對自己待遇和薪資，要求月薪最少一萬，要求有房有車，這樣的要求其實並沒有什麼特別的，隻要你有本事別說一萬，在致信公司每個月十萬的也大有人在。
但是在問那個學生要求什麼職位的時候，他居然說最少也要給個主管的位置，不然像他這樣的名牌大學生丟不起那個人，出去跟同學說話都不硬氣。
當時就把在一邊旁聽的葉雨致聽愣住了，實在不知道他說這些是真的還是開玩笑。
當主考官問他到底會些什麼的時候，他居然說他在學校別的沒有學會，就學會管人了，因為他從小學到大學一直都是班上的幹部，對於領導人有著將近二十年的經驗，所以隻要給他個領導位置，他都能幹好。
當時致信公司的三個主考官麵麵相覷，都不知道怎麼回答他了。
還是葉雨致接過了話頭，問道：“你不知道我們公司這次招聘，是要互聯網技術人才嗎？”
“那不是問題！”那個名牌大學生，大氣的擺了擺手，說道：“隻要技術人員就位，我管著他們就是了。”
這樣的情況並不是個例，即使是已經招進公司的很多名牌大學生，在工作上也需要那些老員工一帶一的帶他們上路。
這樣的情況多了，葉雨致這個致信公司的總經理也知道了，在招工之前，她認為剛從學校出來的人有朝氣，自己的公司是互聯網公司，是一個新興企業，所以認為那些初生牛犢應該能給公司帶來蓬勃的朝氣。但是經過這次事情以後，她才知道自己是有些想當然了。
那麼多的公司老總為什麼都要求有工作經驗，其實並不是大家真的希望把人一招進來就能用，而是希望他真正的在社會上走動過，真正的知道工作是怎麼回事，知道工作室需要腳踏實地，踏踏實實的幹活的，而不是憑著想象來。
任何事情都是說易行難，國人就是說的太多，而又做的太少。這樣的情況在兩種人裏最突出，一個當然就是剛從學校出來的大學生，二十年的學習讓他們覺得自己已經成才，放在哪裏都可以成為棟梁。
但是在實際的工作當中，眼高手低卻又是他們最大的問題。
而另一個人群，其實是身在高位的人，很大一部分都是拍拍屁股就決定事情的人，有些人是一開始就沒有進行過具體的工作，隻憑借自己的家世和聰明的腦瓜就上了高位，所以他們認為自己決定什麼事情，隻要用自己聰明的腦瓜一想，就已經足夠。
還有一些倒是真的從工作中提拔起來的，但是當官的時間長了，官員那種思考問題的形式已經占據了他們的腦袋，離開工作崗位的時間長了，他們已經不知道具體的工作是怎麼幹的了。
所以中國的事情，其實根本沒有其他事情，隻是說話的人太多，而實實在在做事的人又太少的緣故。
人才的儲備決定著一個公司到底能夠走多遠，這次歐洲之行葉雨致一邊是確實要進入歐美的互聯網方麵，但是另外一方麵也是確實想看看歐美在互聯網方麵是否有眼光更開闊的人才。
子義在廣場上瘋玩了一會，看到姐姐和致姐已經在邊上坐了下來，才趕緊跑了過來。這幾天他一直在興奮之中，對於他這個年齡的孩子來說，能夠到國外來旅遊，實在是一件高興的事情。
來國外轉悠一圈，不隻是玩的高興的事情，要知道回到國內的時候，跟熊靖雲他們聊天的時候，這也是一個非常讓人羨慕的談資。顯擺這種事情，又有哪個男孩子會不喜歡呢。尤其是這種事情說出來的時候，自己肯定會成為一群夥伴之中的焦點，所以子義這幾天興奮的覺都睡不好了。
“致姐、子清，你們怎麼不玩了。”
子清白了子義一眼，說：“臭小子叫姐姐，子清是你能叫的嗎！”
聽她這樣說，子義朝她吐了吐舌頭，說實話子清是性格清冷隨和，而且存在感不強，所以子義一直都不把她當姐姐看待。
看到子義滿頭大汗的樣子，葉雨致拿出濕紙巾給他搽了搽汗，“子義你慢點跑，出這麼多汗小心感冒。”
“知道了致姐。”子義乖乖的答應著，對致姐子義一直非常服氣。
在家裏他最佩服的就是大哥，然後下來就是致姐了。