$第五節 失敗不是“句號”
一場招聘正如火如荼地展開著。這次大家要競爭的職位是某大型公司的文秘，在一堆高學曆應聘者中，一名學曆僅為專科的女孩格外引人注目。這次招聘方出的題目是：請訴說一件生活中失敗的事。這個題目太簡單了！於是大家都爭先恐後地說起來，失戀、掛科、求職被騙……各種答案五花八門。輪到女孩時，她開始講述：“原來，我也曾是一名秘書。由於我寫的演講稿有幾個生僻字，老板在開會時念錯而出了醜，於是就把我辭了……”這的確是個失敗的故事，大多數人講到這裏都會結束。可她繼續說，“他們都說不是我的錯，可我覺得這至少說明我不是一個合格的秘書。我後來才知道，老板隻有國小文化。一名合格秘書的基本要求就是要吃透領導。我對他了解不夠，工作主動性不夠……”講到這裏，麵試官打斷她的話，宣布她已經被錄取。
一名小小的中專生竟然能打敗眾多高學曆競爭者脫穎而出，不得不說是一個令人驚歎的事實。這名女孩賴以獲勝的法寶正在於她不服輸的韌勁上。她的回答恰好暗合了招聘方出題的主旨：他們並不想知道求職者們的失敗經曆，而是想知道求職者們麵對失敗的態度。女孩的答案正好顯示出自己對待失敗的積極態度，正中招聘方的下懷，她的成功理所當然。
眾所周知，大學生的求職已經成為普遍性問題，許多大學生都經曆過求職的艱辛。他們每天至少都要跑兩到三個公司投遞簡曆，平均兩天一次麵試，寄望“廣撒網，多捕魚”，但是即使這樣努力，依然免不了失敗的厄運。經曆了一兩次失敗，大多數人都能堅持，但是經曆過數十次、甚至上百次失敗呢？大部分人都會一蹶不振，有的甚至自暴自棄地放棄找工作，甘願呆在家裏啃老。
其實，我們應當認識到，一兩次的失敗，我們可以把它當作偶然現象，依然可以堅持不懈；如果數次求職失敗，我們就要檢討自身了。檢討的方法有很多種，比如仔細回想應聘過程中自己的行為舉止和言談是否有出格的地方，向老師、父母請教，或者將自己跟競爭對手相比較，以求得客觀公正的結果。
一名醫學專業的學生去應聘某醫院的醫師職位，一路過關斬將的她卻敗在了一個小問題上。下樓時，她越想越不甘心，自己失敗了沒錯，總得問清楚原因吧？於是她一直等到主考官下班，禮貌地向前說明來意，主考官雖然意外，但是回答了她的問題。這位學生恍然大悟，謝過主考官正要離開時，一直站在旁邊沒說話的人說話了：“不錯，落了聘卻不沮喪，反而能把它當成學習的機會。這樣，你明天就來上班吧！”後來她才知道，這位先生竟然就是醫院的院長。
失敗了不丟人，丟人的是看不到失敗的價值。如果她當時沒有產生“打破砂鍋問到底”的想法，沒攔住主考官，恐怕她的境遇又是另一番了。富有經驗的登山者都知道，如果在半山腰遇到大雨千萬不可以下山，而是要盡力往山頂走，否則就會被隨之而下的泥石流淹沒。麵對失敗也是一樣，隻有迎麵而上才能化解它，一味後退躲避隻會讓更多的機會遠離我們。麵對失敗，最好的辦法就是如這兩個故事的主人公一樣，善於從失敗中吸取教訓，否則一旦沉浸在消極的情緒裏，隻會再犯同樣的錯誤，再一次失敗。
由於十幾年相對單純的求學，許多同學的抗挫折能力並不強。但是我們已經步入社會，社會就是個最喜歡打擊我們的地方，要想不被打倒，我們就隻能學會承受挫折，學會利用失敗，這樣才是真正的聰明。因此，求職之前不妨放寬心態，與其帶著無限的希望去四處奔波，倒不如懷揣謙虛的態度去求職。把求職當成一門課程，每次失敗都要試圖找出原因，把求職當成學習的一種方式，在這個基礎上不斷完善自己，不斷提高自己的競爭力，總有一天我們會成功。要知道，能夠從挫折中站起來的人，才是最堅強的人，從災難中走出的成功也要比“一條大路通羅馬”的成功要輝煌得多！