“你追求的是什麼樣的生活？拿著一個月一兩千的工資，不思進取，庸庸碌碌地做著月光一族，絲毫不考慮未來？”代萊對這樣的論調早已見得太多，而她從來都是對這些胸無大誌的青年嗤之以鼻。
“未來不是考慮出來的，要是事事都能按照自己的考慮來走，這個世界倒就簡單了。”李煥文一本正經說道：“不要看不起月光族，工資低不是他們的錯。
實際上以我國絕大多數普通員工的工作量，要是在國外，至少可以拿到這個薪水的三至四倍。我知道你會覺得這是在抱怨，會鄭重其事地以一個專家的語氣教育我：命苦不能怨政府，世界上沒有絕對的公平，要想成功，隻有努力，比如某某某就是從一窮二白發展到現在的腰纏萬貫。
我想告訴你，這些道理誰都懂，也沒誰真的會把一切責任推到社會和政府身上，隻不過是平時朋友們閑聊時的談資罷了。但這些論調到了你們這些所謂的主流精英的耳中，就立即升級為思想消極，行為偏激，上綱上線，我都為你們感到累。
收起你們這張好為人師的臉吧，現在時代變了，信息通暢了，人的思維也活躍了。人民群眾不再像以前那樣好忽悠了。誰都不比誰笨，何苦還要將自己那些所謂的“經驗”強行灌輸給別人呢，這些陳詞濫調早就可以扔進曆史的垃圾堆了。
最後再強調一句，月光族不可恥，不就是窮了點，但花的是自己的血汗錢，至於這麼被人鄙視麼？我倒想問了，到底是什麼造成這些做牛做馬，任勞任怨的人一窮二白？”
“聽你的意思，似乎是在針對企業的老板？”代萊搖了搖頭，不屑地說道：“你完全不懂經商，經營一個企業，是絕不能以感情作為行事的準則，一定要依托製度做保障。另外，我可以告訴你，做一個員工，要是失業了，還能另外找工作；但是老板輸了，就一無所有了。”
“難道老板就不能去找工作了？誰規定的老板不能給別人打工？這無非就是一個麵子問題。你這番話，整天就被媒體炒來炒去，掛在老板們口中，動輒就用此來教育員工。其實在你們心裏，就沒把自己當成普通人看待，普通員工失業了，是可以隨便找個工作，薪水很低的工作，但在你們看來，這些人天生貧賤，做這種工作理所當然。
而一個企業倒閉了，一個老板要是投奔到別的企業旗下做一個經理人，雖然收入也不菲，但在你們看來，那就是恥辱，因為曾經做過將軍的人，怎麼能再回到兵的位置上呢？
所以，一個好的老板，就是要杜絕一切人情味，用嚴謹的製度來要求自己的員工，盡一切可能保障利益的最大化。
這無可厚非，但請你們不要把這種行為宣傳得太高尚，這樣會誤導年輕人的。現在已經有很多年輕人在聽了你們專家的“勵誌故事”後，被忽悠得找不到方向，沒認清自己的位置，期望值過高，結果到了社會上四處碰壁。他們最大的問題，就是不在其位，而謀其政。分明是個打工仔，偏要讓自己的思維處在老板的位置，而自己又達不到這樣的境界。”
“你口中所謂的境界，到底又應該是怎麼樣的？”代萊聽李煥文口若懸河地分析了這麼一大通，盡管心裏依然十分鄙夷，但也不禁對他的歪才有了點震動。雖然他的思想，他的角度，自己不能苟同，但一個人能自圓其說到這個地步，也算是有點本事了。世上本沒有對錯，就聽誰能說。
“現在的年輕人，短期內是達不到那個境界的，時代已經不同了。現在的主流精英，在他們的年輕時代，剛開始創業時，這個社會處在一個巨大的轉型期，幾乎所有領域都是一窮二白，所以發展起來很迅速，創作出了很多的神話和傳奇；
但現在的所有行業都已經進入了成熟期，勢力範圍早已劃分地清清楚楚，現在的新人，憑著一股衝勁，有可能憑借著一些新奇的點子嶄露頭角，但很難不保證是曇花一現。現在的商業，歸根結底，功夫已經在商業本身之外了。人脈，網絡，政策……這些因素才是真正的重中之重，新人已經很難擠進既得利益者的圈子裏。”
李煥文先前在代萊的印象中，一直是以憤青的形象出現的，但聽完這一番話後，代萊卻突然發現，這個低素質的非成功人士，其實是有很多思考的。許多事情，他看得十分透徹，是否就是因為如此，反而使他失去了成功的欲望？