總裁哈哈大笑說：“原來的技術經理已經退休了，他向我說起了那件事情並特別推薦你。小夥子，你的技術水平是出了名的，你的正直更讓我欣賞，你是值得我相信的那種人。”
斯特一下子醒悟過來。後來，他憑借自己的技術和管理水平，成為一流的職業經理人。
忠誠和責任是最基本的商業精神。有責任感和忠誠心的員工，他們會顧全大局，以公司利益為重，絕不會因為一己私利而損壞公司的整體利益。他們相信公司強大了，自己才能夠有很大的發展，隻有對公司忠誠的員工才是優秀的員工，才可委以重任。
忠誠是人類最重要的美德。那些忠誠於老板、忠誠於企業的員工，都是能擔當責任、不找任何借口的員工。在本職工作以外，他們還會為公司積極獻計獻策，盡心盡責做好力所能及的事情。而且，在危難時刻，這種忠誠會顯示出更大的價值。能與企業同舟共濟的員工，他的忠誠會讓他達到想象不到的高度。
人品決定產品，產品代表人品
人品決定產品，而產品代表人品。大家都知道三鹿奶粉事件，三鹿事件的發生，不僅讓三鹿集團深陷泥沼不能自拔，更由此導致一批奶製品領軍企業的產品質量問題紛紛暴露。可見，這個事件的發生並非偶然。這麼多家名聲顯赫的奶製品企業齊陷三聚氰胺的泥潭，隻能說明這場意義重大的食品安全事件是一場明知故犯的行業共謀，其根源就在於人品出現問題最後導致企業責任底線的淪陷。
在三鹿事件曝光後，溫家寶總理嚴厲指責那些食品企業員工人品卑劣、完全喪失了責任感，罔顧人們生命健康，國務院更是以取消所有食品企業免檢資格的高姿態，對中國整個食品行業進行整治。中國正在實行一場有史以來最大規模的或者說最為嚴厲的食品安全檢測。
社會是企業利潤的最終來源，如果企業能夠主動，勇敢地承擔社會責任，就能贏得良好的社會聲譽，得到全社會的支持和認可；反之，警鍾將為之敲響。一個沒有責任感、失去良心的企業，必然被顧客拋棄；一個缺乏責任心的行業，必然被社會拋棄。
產品質量的優劣折射人品高尚與否，一個偷奸耍滑、偷工減料、追求短期行為的人，生產出的產品一定是劣質的；而一個對工作精益求精、人品高尚的人，首先想到的是企業的利潤，想到的是如何把產品做得經久耐用，給消費者留下深刻的印象。
其實，產品出了質量問題，從根源上講就是人的問題。《禮記》中有“德者，得也”的說法。德乃上之基，無德之商無以成業。要成大事，創大業，要做一個長久的品牌，還要靠高尚的人品作支撐。有德，商才能築高遠；高德，商才能計百年。
曾經有一次，一位外國商人在中國走訪了很多空調知名企業後，把一份200萬的訂單給了寧波一個公司。這個數值約占此次采購總量的2/3。他之所以會選擇這家公司是因為在他參觀期間發生了一件事情。
商人進入工廠參觀時，正好是員工們午餐的時間，他發現一位普通的流水作業工單腿跪在地上，貓著身子，用掃把費力地從操作台底下往外撥拉什麼。錢幣？戒指？商人在他身後停住了腳步，非常有興趣的看他到底在找什麼。
不一會兒，掃把底下出現一枚小小的螺絲釘；過了一會兒，又是一枚，那位員工這才直起身子。
看著他把螺絲釘歸入到專門的盛具，商人感到十分意外，沒想到為了兩個螺絲釘，費這麼大的勁。
三天之後，商人決定與該公司簽約。雖然這家公司的產品優勢和企業實力都不是最強的，但這兩枚螺絲釘的故事卻打動了他。
責任感的強弱，能夠反襯出一個人的品質高尚與否。擁有高尚人品的職場中人，是最有效的質檢員，他們會負責地對待每一件事，他們在做每一道程序時，都會想到消費者的需求，這樣的員工才是企業所需要的員工，是產品和服務品質的保證。
感他人之恩，責己身之過
感他人之恩，責己身之過。這不僅僅是做人的道德標準，也是每個人在工作中要堅持的原則。
一個懂得感恩的人，會珍惜周遭的一切，善待別人；同樣，在工作中他也一定會努力不懈，成為一個最佳的雇員或職業夥伴。因為隻有懂得感恩的人才會視公司的財富如珍寶，才會小心嗬護，不容別人糟蹋，時時想著維護公司的利益。試想，一個人能把公司的東西當成是自己的一樣去看待，老板將會怎樣看待你呢？