第二，不管坐在什麼位置，都要保持學習的習慣。
進入社會工作五年到十年左右，都會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資曆與經驗，工作也得心應手，但上麵有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下麵又有一群“年輕就是本錢”、有著嫻熟技能的新員工對你虎視眈眈。因此，不管你坐在什麼位置，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。隻要有能力，就會永遠成為老板眼中的紅人。
第三，千萬不要忘記禮儀。
辦公室人際關係的重要一環就是禮儀。長期在一個狹小的空間裏麵工作，免不了出現磕磕碰碰，但如果時刻留意自己的一言一行，隨時彬彬有禮、笑臉相迎，即使不會出現“社會主義大家庭”的溫馨局麵，相安無事還是可以做到的。而如果不注意禮儀，就很容易為了一點兒雞毛蒜皮的小事搞得身心疲憊，連個躲的地方都沒有。如果你得罪的人後來成為了你的頂頭上司，那麼你立馬就會被“判處無期徒刑”了。因此，懂得禮儀，也是贏得老板青睞的絕招。
第四，千萬不要忘記穿著得體。
大多數公司對著裝沒有統一和硬性的規定，但是，一個總的原則是根據自己的行業特色，穿戴盡量契合自己公司的企業文化，要有利於工作，要便捷、莊重、大方、得體。在大多數企業裏，員工都應該盡量避免穿奇裝異服，也不要穿過於休閑的服裝，這會給人一種懶散的印象。女性員工要避免穿那些看起來花枝招展的服裝，還要避免因濃妝豔抹而引起誤會。在色彩上，要避免穿粉紅色係的衣服，因為這類衣服看起來很曖昧；在穿黑色皮鞋時千萬不要穿白色襪子，因為這樣不僅會分散人們的注意力，而且會給人一種嬌氣的印象。職場上，著裝總的原則是：簡捷、莊重、深色係。記住，除非你的公司是時裝公司，否則，還是把你的好“皮囊”留在公司之外穿吧！另外，還要注意自己的身份，絕對不能穿得比自己的老板還好。
修煉心法
做下屬的要多與領導溝通
在我們的職場生活中，有些所謂“有正義感”的人總是有這樣一種看法：跟領導走得近乎的人，沒別的，就是拍馬屁的家夥，還不就是為了多得點好處，想升官、要待遇，其實也不見得有什麼真才實學。總在領導眼前“晃悠”，“有正義感”的人是不屑於此的。
不可否認，在某些單位確實存在著這種現象，所以也往往是這種單位才會流傳“小人得誌”這一成語，這種單位留不住人才，如果你目前是在這樣的單位供職，離領導遠近還真無所謂，因為即便混上個一官半職也沒什麼太大意思；但如果你是在效益好、能學到真本事而又人員競爭激烈的公司，多與領導溝通就是一件很必要的事情了。因為無論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實在的占穩位置的方麵著想，“讓在任的領導喜歡你”都是很重要、很“實惠”的事情。
（第六節 抱怨6 為什麼我總是“打雜”
◎職場透視
有這樣一位年輕人，他總是被公司當作替補隊員，哪兒缺人手就被調到哪兒，自己的能力無法正常發揮。這位年輕人沮喪地向他的同學——現在已是一家公司的人力資源部經理，訴苦道：“值得繼續幹下去嗎？我覺得自己的專長無法發揮出來。”同學很認真地告訴他：“你經常被調到不同的崗位，的確是辛苦，但隻要你努力，肯學習，就能勝任各種工作，否則，你的公司不會做這樣的調度。現在，你在工作中的表現第一是努力，第二是努力，第三還是努力，過不了多久，公司員工之中磨煉最多的是你，能為公司貢獻才智最多的也是你，你應該有這種認識。”最後，同學又口授他一條成功的秘訣：“肯幹就是成功；患得患失，拈輕怕重，就會失去成長的機會。受苦是成功與快樂的必經曆程。”聽了同學的話，這位年輕人幹下去了，他幹得很起勁。沒過幾年，他就成為了公司中最耀眼的新星。
◎仙人指路
成功不會在一夜降臨，要知道，是金子總會發光的。現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，缺乏從基層幹起的耐性，容易出現“小事不願幹、大事幹不了”的現象。這就要求我們要培養自己的忍耐力，做事要有耐性。小事之中見精神，大事之中見能力，隻有“大處著眼、小處著手”、一絲不苟地做好每件小事，方可為以後做大事積累資源。要知道，隻有善於從基層做起，不斷積累經驗，才能提升自己的能力，才能為今後的職業發展打下良好的基礎。
“這麼簡單的事，誰會做不到呢？”這正是許多人的心態。但是，請看看吧，所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是：他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。隻有腳踏實地、從小事做起、把細節做好，你才有可能一步一步鑄就人生的輝煌。20世紀最偉大的建築師密斯·凡·德羅，在被要求用一句話來描述他成功的原因時，他隻說了五個字——“魔鬼在細節”。他反複地強調，如果對細節的把握不到位，無論你的建築設計方案如何恢弘大氣，都不能稱之為成功的作品。
因此說，小事情是人一生中最基本的內容，聚焦小事，必能升華你的人生。大事情是可遇而不可求的，小事情卻每天都在發生。順利、妥帖而又快樂地去處理一件小事是容易的，但每天都能順利、妥帖而又快樂地去處理每件小事卻是十分困難的。如果一輩子都無怨無悔地、謹慎小心地、愉悅歡快地去處理一件又一件小事，那大概要比做一件大事還要難。大事能檢驗一個人的智慧、才能和品格，小事也能。如果每一件小事都做得漂亮、舒心，那你也能得到極大的快樂和對自我的肯定。比如雷鋒，他並沒有做什麼驚天動地的大事，但他珍惜每一件小事，把每件小事都當作一個新的出發點，當作一件大事來看待，傾注全部的熱情和心血，誰又能懷疑他的偉大呢？
職場上也是如此，打雜無小事。你想要承擔起多大多重的工作任務，就要尋找機會讓領導覺得你有這個能力，而這種信任需要靠平時點滴的積累。所以不要放棄任何一個鍛煉自己的機會，做好每一件瑣碎的事情，修煉好“內功”才能厚積薄發。
修煉心法
打雜，也是一筆財富
現代企業，在招人時，已不僅僅是看中你能說會道了，而更加看中你這個人的素質。“打雜”是你認識一份工作的過程，也是用人單位認識你的過程。從對待“打雜”的態度上，就能看出一個人的整體素質，如果連一點小事都做不好，又如何讓別人對你有信心呢？一般來說，用人單位都喜歡把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給年輕員工做。這些雜活缺乏樂趣和挑戰性，往往讓年輕員工陷入苦惱，覺得自身價值無法體現。但是，隻有經過這樣的考驗，才有機會獲得進一步施展才能的機會。而且從“打雜”中也可以獲得很多寶貴的經驗，對年輕員工來說，更是一筆不可或缺的財富。
（第七節 自我診斷↓你的敬業程度有多高
敬業的基本意思就是恪盡職守，大致包括兩個方麵的內容：一是敬重自己所從事的工作，並引以為豪；二是深入鑽研探討，力求精益求精。敬業是一個優良傳統，也是一種十分可貴的精神，更是職場取勝的法寶。
東漢末年，劉備三顧茅廬，請出諸葛亮為其軍師。當時，魏、蜀、吳三國鼎立，三國之中蜀國國小人少，實力較弱，諸葛亮從長遠利益著眼，對外，建立吳蜀聯盟，使蜀國得以全力對付魏國。對內，諸葛亮充實國家力量，安定人民生活；注意選拔人才，任人為賢；賞罰分明；虛心征求各方麵的意見；嚴格要求各級官吏，懲辦貪汙不法行為，以樹立官員廉潔奉公的風氣。諸葛亮一生不辭辛苦，兢兢業業，為國為民，嘔心瀝血，實現了他《後出師表》中所說的“鞠躬盡瘁，死而後已”。諸葛亮可謂是敬業精神的典範。
在職場競爭日益激烈的今天，我們應該從諸葛亮身上學習一下他那可歌可泣的敬業精神。當然，也有很多人會毫不猶豫地說：“我相當敬業啊！”但是你真的像你所認為的那樣敬業嗎？做做下麵這個小測試吧，它會告訴你：你的敬業程度有多高？
1.不拿公司一針一線。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
2.在規定的休息時間之後立即返回工作場所。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
3.一看到別人違反規定立即向公司領導反映。
a.不同意b.有點同意/有點不同意 c.同意
4.凡與職務有關的事情，注意保密。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
5.不到下班時間，不離開工作崗位。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
6.不泄露對競爭者有利的信息。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
7.注意自己和同事的健康。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
8.接受更繁重和更大的任務。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
9.在工作以外，不做有損本公司名譽的事情。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
10.隻為本公司工作，不兼職其他公司的工作。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
11.對外界人士要說有利於本公司的話。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
12.在能促進商業利益的團體和場合，要顯得積極。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
13.把公司的目標放在與工作無關的個人目標之上。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
14.為了完成工作，在工作時間以外，自行加班加點。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
15.用業餘的時間研究與工作有關的信息。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
16.購買本公司的產品或服務，不買競爭者的產品或服務。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
17.保證家庭成員也采取有利於本公司的行動。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
18.凡是支持本行業的人，均投讚成票。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
19.為了工作績效，做到勞逸結合。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
20.在工作日的任何時間內，絕對不喝烈性酒。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
21.不采取有損於本公司聲譽的行為，即使這種行為並不違反規定。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
22.不論在工作上或在工作以外，都避免采取任何削弱本公司競爭地位的行動。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
23.自己有對本公司有利的意見或方法，都提出來，不管自己是否能得到相應的報酬。
a.不同意 b.有點同意/有點不同意 c.同意
◎自測結果
如果你的答案之中，“不同意”的選項有6個或者更多，那麼表明你的敬業程度非常低下，你應該好好調整自己的心態，認真對待自己的工作了。
如果你的答案之中，“不同意”的選項為3～5個，那麼表明你有一定的敬業精神，但是你還不是十分熱愛你的工作，你對你單位的認同感還不是十分令人滿意，你還需要努力。
如果你的答案之中，“不同意”的選項為1～2個，那麼表明你的敬業精神很好，你一定是你們單位裏相當有號召力的員工，你一定是上司眼中最得力的助手，努力吧，成功的那一天離你並不遙遠。
如果你的答案之中，沒有“不同意”的選項，那麼表明你的敬業精神已經非常好，接近完美。
行走職場勝經一
保持聯係，人脈升級
人的生活環境和職業不斷變化，朋友的圈子也會隨之變化，這是一種正常的現象。問題的關鍵是，我們在結識新朋友的時候，不能忘記老朋友。現代社會裏，跳槽司空見慣，但是離開一個組織的時候，一定要留下自己的人脈資源，這樣可以使我們在未來的某個時刻獲得有利的幫助。