“秘書長啊，我在部裏呢”
“老鄧，有個幹部的事情需要和你溝通一下，我到你辦公室來說一下，電話裏不方便”
“好的，我在辦公室等你”
市委組織部是在市委辦公樓的5、6樓，鄧光的辦公室則在6樓，何建新很快到了鄧光辦公室的門口，鄧光的秘書已經等候在門口，為何建新開門。
“秘書長，請坐，哪個幹部的事？是上頭的安排？”鄧光指了指天花板，他指的是顧維城。
“不是書記的意思，市委政研室副主任老賀不是轉任調研員了嘛，副主任的位置就空出來了，根據工作的需要，我前期也考察了下，覺得市檔案局的辦公室主任鄭和平同誌比較符合這個崗位的需求，這個事書記也是知道的，想請鄧部長在最近的幹部調整中，考察一下，書記還強調了下，一定要按組織程序進行。”按照現在的慣例，市委書記上任三個月之內原則上不大麵積的調整幹部，所以，何建新才會在這個時候提出把鄭和平提拔的想法，顧維城本身也想讓鄭和平發揮下能量，所以並沒有拒絕這個合理的建議。鄧光知道，何建新親自到自己辦公室來說這個事，看來10樓是支持的，書記主管幹部，作為組織部長的自己斷然沒有推脫的理由。
“老鍾，你到我辦公室來下”何建新走後，鄧光通知了組織部常務副部長鍾永過來。
“最近的調整交流的幹部，你在做方案的時候考慮下，市檔案局辦公室主任鄭和平同誌，查下他的檔案，看符不符合任副縣級領導幹部的條件，把他列進來”。
“哪個職位”
“先不管職位，等部委會之前再說，交流提拔，就這樣做方案”
市委組織部很快就把鄭和平放到了這次的考察名單中。幹部推薦，原則上是組織部根據職位空缺情況時，從符合條件的後備中有針對性的選擇，然後在後備幹部所在單位進行民主推薦和考察，得票高的就作為考察對象，審核相關的資料後，核查是否有信訪問題舉報情況，經過市委組織部部委會研究後，上報市委常委會審議。
鍾永親自主持了市檔案局的民主推薦工作，鍾永在推薦前專門找到市檔案局的局長，很委婉的告訴他，要給同誌們做做思想工作，服從組織安排，不能有情緒，要把鄭和平同誌推薦出來，落實組織意圖。
鄭和平的推薦結果鍾永很滿意，鄧光也很滿意，經過了考察公示、部委會討論、常委會審議、任前公示等程序後，鄭和平的任職下來了——市委政研室副主任，副縣級。
鄭和平的上任，是鄧光親自送過去的，在送一個副縣級領導幹部上任的曆史上，組織部長親自出麵還是平南的第一次，何建新則回避了。