“秘書長啊,我在部裏呢”
“老鄧,有個幹部的事情需要和你溝通一下,我到你辦公室來說一下,電話裏不方便”
“好的,我在辦公室等你”
市委組織部是在市委辦公樓的5、6樓,鄧光的辦公室則在6樓,何建新很快到了鄧光辦公室的門口,鄧光的秘書已經等候在門口,為何建新開門。
“秘書長,請坐,哪個幹部的事?是上頭的安排?”鄧光指了指天花板,他指的是顧維城。
“不是書記的意思,市委政研室副主任老賀不是轉任調研員了嘛,副主任的位置就空出來了,根據工作的需要,我前期也考察了下,覺得市檔案局的辦公室主任鄭和平同誌比較符合這個崗位的需求,這個事書記也是知道的,想請鄧部長在最近的幹部調整中,考察一下,書記還強調了下,一定要按組織程序進行。”按照現在的慣例,市委書記上任三個月之內原則上不大麵積的調整幹部,所以,何建新才會在這個時候提出把鄭和平提拔的想法,顧維城本身也想讓鄭和平發揮下能量,所以並沒有拒絕這個合理的建議。鄧光知道,何建新親自到自己辦公室來說這個事,看來10樓是支持的,書記主管幹部,作為組織部長的自己斷然沒有推脫的理由。
“老鍾,你到我辦公室來下”何建新走後,鄧光通知了組織部常務副部長鍾永過來。
“最近的調整交流的幹部,你在做方案的時候考慮下,市檔案局辦公室主任鄭和平同誌,查下他的檔案,看符不符合任副縣級領導幹部的條件,把他列進來”。
“哪個職位”
“先不管職位,等部委會之前再說,交流提拔,就這樣做方案”
市委組織部很快就把鄭和平放到了這次的考察名單中。幹部推薦,原則上是組織部根據職位空缺情況時,從符合條件的後備中有針對性的選擇,然後在後備幹部所在單位進行民主推薦和考察,得票高的就作為考察對象,審核相關的資料後,核查是否有信訪問題舉報情況,經過市委組織部部委會研究後,上報市委常委會審議。
鍾永親自主持了市檔案局的民主推薦工作,鍾永在推薦前專門找到市檔案局的局長,很委婉的告訴他,要給同誌們做做思想工作,服從組織安排,不能有情緒,要把鄭和平同誌推薦出來,落實組織意圖。
鄭和平的推薦結果鍾永很滿意,鄧光也很滿意,經過了考察公示、部委會討論、常委會審議、任前公示等程序後,鄭和平的任職下來了——市委政研室副主任,副縣級。
鄭和平的上任,是鄧光親自送過去的,在送一個副縣級領導幹部上任的曆史上,組織部長親自出麵還是平南的第一次,何建新則回避了。