“就好比召開董事會，每個人心裏都有自己的小九九，盤算著自己的那點小利益，一旦沾染絕對反對，而不是從大局出發，通盤考慮。誰都是有私心的，包括你，你所帶領的團隊真的是集體智慧嗎，每做一個方案還不是傾注自己的思想意圖多？”
“再比如說官場，一朝天子一朝臣，每任領導上台都認為自己的水平高，很難聽得進去意見。一個城市的發展很多時候灌輸著領導的想法，遇到高水平的領導算是福氣，如果遇到平庸領導那就遭了殃了。”
“我們的東湖灣項目不就是活生生的例子嗎？當年市委書記坐在辦公室往地圖上畫了個圈，開發區就浩浩蕩蕩開工建設了。結果繼任領導揚手一指，拋棄開發區轉向了金沙灣和西沙灣，致使我們深陷泥淖，叫天不應。”
“所以，中國環境並不適合所謂的團隊協作，更適合獨立思考。東湖灣項目研究了這麼多年，光各種方案都有一人高，結果呢，幾乎誰都對其束手無策。”
“跳出地產看地產，你會看到別的企業正蓬勃發展，勢頭猛勁。而我們藍天這些年的決策很顯然不夠激進，一度陷入模仿態勢。看到百業在雲陽以外領土擴張，我們也緊隨其後走出雲陽，也賺了不少錢，但似乎陷入了一個怪圈，創新力度不夠，後備人才嚴重匱乏，急需注入新鮮血液。”
“如何撬動東湖灣項目，我想了很久很久，突然冒出個想法，讓不懂地產行業的人來做，說不定會有出其不意的效果。這就好比一張白紙，可塑性很強，想法也有獨特之處。之所以選定你，是趙董和我推薦的，因為他看了你給金沙灣做得方案，加之碧華園事件推動，我認同了他的提議。”
白佳明說了一大堆，看似做出了合理的解釋，不過我認為並非如此簡單。但他的一些新穎觀點我還是很認同的，中國企業缺少的不是團隊，而是優秀的職業經理人。即便是國人喜歡獨立思考，可越往後走都會被跪倒在利益之下。
白佳明掐滅煙繼續道：“我幹房地產這行快三十年了，什麼大風大浪沒見過，但這些年確實有些疲憊了，畢竟年紀大了，思想上鬆懈了。有時候真想放下一切輕鬆活幾年，但我的願望還沒實現，那就是讓藍天上市，真正變成一隻雄鷹，飛向廣闊的藍天。”
“要想上市，東湖灣項目即為橫亙在麵前的一道邁不過去的坎。如果我們能趕在國家新政策出台之前徹底消化掉，或許上市還有一線生機，假如依然不脫手，結局會相當尷尬，甚至會動搖藍天根基。我不想看著親手創立的藍天成為短命鬼，隻要有一口氣在，就要讓他堅強的活下去。”