白佳明顯然被喬菲果敢明晰的思路征服了，直截了當道：“你提的要求我全都答應。隻要是涉及東湖灣項目的，一切開綠燈。”說著，摁下免提電話道：“曉飛，進來一趟。”
不一會兒，他的助理童曉飛進來了。白佳明指著道：“把我接下來講的都記錄下來，形成會議紀要，分發到各個子公司。”
待童曉飛準備就緒後，白佳明幹脆利落道：“一，明確東湖灣項目指揮部地位，由董事會直接領導，不受任何部門牽製幹涉。二，策劃組更名為決策組，組長由喬菲擔任。三，賦予決策組一定權力，可以從旗下子公司調動任何員工，也可以自行組織招聘，不需要經過人事部。隻要決策組選定的人選，由人事部統一辦理相關手續。四，給決策組設立單獨資金庫，而且後勤部全部配合，不得有任何怠慢。”
我被白佳明這幾道命令驚呆了，這完全不符合常理啊。喬菲不過是簡簡單單講了幾句，就一切聽從她的意見，難道他們事先溝通過？不過我也確實不合適擔任決策組組長，這個任命一開始就是錯誤的。應該讓經驗豐富的人擔任，誰知道他當初是怎麼想的。
如此也能看出當下私企的弊端，藍天即為中國私企的縮影。在製定政策和發布指令時相當隨意，一點都不尊重客觀事實，沒有嚴謹性和邏輯性。且不說喬菲能否勝任，事關整個東湖灣項目的決策應該提升到最高級別，而不是朝令夕改，萬一再度決策失誤，再修改就成了笑柄了。
不過，領導有領導的意圖，誰知道怎麼想的呢。表麵看是決策組拿方案，其實最終還是把自己的想法和思路融入進去。而且，給我的感覺白佳明對東湖灣項目熱情不是太高，相反趙家波反而更為積極。
“還有什麼要求嗎，盡管提出來。”
喬菲道：“工作上的要求暫時就這些了，需要在具體操作中發現問題再更正。至於薪酬待遇，嚴格按照公司的規章製度執行。不過我有個生活上的要求，能幫我解決一下住宿問題嗎？”
聽到此，我差點從沙發上掉下來。她什麼意思，難道不想住在我家嗎？
還不等我說話，白佳明爽快地道：“這不是問題。曉飛，公司的公寓房還有剩餘的嗎？”
童曉飛冥想半天道：“藍天小區那邊沒有了，現在就剩下錦繡花園那邊還有三套，都是大平米的，不過趙董說要給幾個股東留著。”
“不用管，我和他說。回頭你來安排下，先解決喬菲的住房問題。”