什麼是管理？
管理是要以有效的方法達到目的的具體行為。這就必然要求在實踐上設計一種行得通的解決辦法。
管理的核心是“人”，建立分工合作的、融洽的人際關係是其重點；管理的對象是“事”，充分利用各種資源以滿足人類物質和精神需要的“事”；管理的目的是以最高的效率達成目標。
一個領導者，怎樣才能讓企業長久地生存下去？又怎樣才能保持基業常青？這是所有企業家都無法回避的問題，必須給出一個答案。這個答案將會給企業帶來兩種截然不同的結果--要麼傑出；要麼被淘汰，沒有第三種。
放眼望去，那麼多人，有沒有人才呢？怎樣讓人才聚合到你這邊來？怎樣把你身邊的人變成人才？這首先是關於人才的意識問題。管理的基本規則，就是聚合更多的優秀人才。
怎樣才能把人才聚在一起呢？既然是人才，必然具備某些特質。把一幫普通人聚在一起可能還比較容易，但你要把一群人才聚在一起，而且能把普通人變成人才，這就是領導力功夫！
管理是一門高深的藝術，任何經營成果的取得，都是在管理中應運而生的。為此，掌握管理的妙法，必將對企業的良好動作和穩步發展起到決定性的作用。
管理的絕妙之處在哪裏？千百年來人們一直在尋覓，走過千山，走過萬水，仍不得其解，驀然回首，發現管理的妙招盡在“本書”之中。
本書結合真實、生動的實例，將管理的妙招展示給您。如何讓自己成為榜樣？如何讓下屬心服口服？如何讓能人站出來？如何跟員工無阻礙溝通？如何把大家擰成一股繩？如何以待遇吸引人，以感情凝聚人？如何以細節取勝？如何解決狂風暴雨的突然襲擊？
對於這些問題，不同的人給出了不同的答案。麵對如此之多的“硬道理”，領導者采取的是全部吸收的原則，既然都是硬道理，何不一起“拿來”。