什麼是主旋律？一首歌曲的主旋律可以是愛情、英雄、悲劇、命運。一個時代的主旋律可是戰爭、饑餓、瘟疫甚至星球毀滅。而一個企業的主旋律卻沒得選擇，隻有兩個字“人才”
人才是企業發展的源動力，是企業的鮮血，是企業文化和發展的開拓和繼承者。沒有人才的企業必將成為商海中沉沒的小舟，所以為了生存，無數優秀的企業都把吸引人才作為自己發展的重中之重，歐陽財團當然也不例外。
無論對剛剛走出校園的畢業生，還是對各大獵頭公司來說，人才交流會是個好的機遇。
就像女人每個月都有那麼幾天情緒失控一樣，海京勞務中心每年也有這麼幾天特別難受的時候，各大高校的畢業生把求職大廳的鐵門擠壞了五扇，而搖搖欲墜的第六扇眼看著也要到了報廢的邊緣。
畢業生們為什麼這麼急呢？
因為僧多肉少啊，好的職位誰都想要，學生們懷抱著各種證件簡曆穿梭在一個個窗口之間。各大公司都把平時的錄用要求提高了一個層次，可還是被高高摞起的資料弄的焦頭爛額，優秀的人才太多，他們幾乎挑花了眼。
總有一些特別出眾的學生不用這麼辛苦，比如說海京大學金融係連續三年極限獎學金的獲得者尋藝豪，再比如說他的老鄉---原海京大學學生會會長何昌。
兩人一大早就應邀趕到了歐陽財團海京辦事處，等了半個小時，何昌和尋藝豪才在會客廳見到了海京歐陽銀聯人力資源部的主任尚斌。
“請坐請坐，不要客氣。”看著兩個年輕人站起來迎接自己，尚斌微笑著壓了壓手：“你們在實習期間的表現都很好，而且都是海大最優秀的學生，按理說我應該直接給你們個不錯的職位，但財團的傳統就是新人要從底層做起，這樣才能更好的了解財團的運作和企業文化。”
尚斌把準備好的兩份合同放在了桌子上：“都看看吧，如果覺得行，今天就簽了。”
卓君元二人拿起合同一頁一頁的看了起來，但他們心中並沒有完全在思考合同上的內容，更多的還是在揣摩卓君元的用意。
在最後一頁簽上了自己的名字，卓君元把合同遞給尚斌：“我同意合同上的條款，一定盡自己最大的能力為財團的發展添磚加瓦。”
何昌也簽了名，微笑著把合同遞了過來：“我會努力工作的，還請尚主任以後多多關照。”
尚斌滿意的點了點頭：“現在像你們這樣務實的年輕人不多了，昨天我約了富丹大學的學生會主席來見麵。”尚斌想到那時的情景皺了皺眉頭：“他當時就要求一個部分副主管的職位，還要求年薪必須在50萬以上，雖然他肚子裏是有點墨水，可這種年輕人懷才自傲，以後很難有大發展的。”
“那是那是”何昌讚同似的說道：“我覺得腳踏實地更好一些，我們還年輕以後的路還很長。”
“哈哈哈哈”尚斌大笑著拍了拍何昌的肩膀：“你這個學生會會長沒白當，至少這嘴皮子上的功夫就夠一說的。”
“明天就搬到財團公寓去吧，順便到後勤部把飯卡領了，食堂的飯菜很不錯的，我也在哪兒吃。”尚斌神秘兮兮的笑了笑：“最主要的還是不花錢，哪兒找這好事去。”
會客廳裏傳出了陣陣笑聲，貌似領導和員工之間都很滿意。
畢業於渾江一中的這批學生大多進入了歐陽財團，一幕幕伯樂相馬的好戲在不同的城市上演，歐陽財團這個龐大的商業航母是任何語言都無力形容的，而做為舵手的歐陽旬更沒辦法把每一個細節都掌握在手中，還有無數個文件需要他簽字，還有無數個項目需要他審批，還有更重要的人需要他關注，所以這點小小的巧合當然無法融入歐陽旬的視線。
就算一份新入員工的報表放在歐陽旬的桌子上，在密密麻麻的人名麵前他也隻是隨機抽取了幾個，看了看最後麵的主管評語，而那些陌生的名字和簡曆就不在歐陽旬的考慮範圍之內了。他對自己的實力有信心，因為背叛他的人出現過，但那些人最後都得到了一個歐陽旬認為是完美的結局。
簡單的審閱了新入員工報表，歐陽旬繼續為了跟卓君元的合作傷腦筋，就在他愁眉不展的時候，歐陽簡文敲門進來了，他猶豫了一下，把一份報告放在了歐陽旬麵前。
歐陽旬打開了文件夾，隻看了半頁就猛的一拍桌子：“這個證券部的主任老糊塗了嗎？現在黃金跌的厲害，他還說什麼是受美洲新發現了金礦的影響，簡直是放屁。”
歐陽簡文低著頭一句話都不敢說，隻能像根木頭似的杵在那裏。
“歐洲的經濟危機有愈演愈烈的形勢，那些投資者最好的辦法就是購買黃金對衝他們本國貨幣下滑的風險。”歐陽旬看了看一言不發的兒子：“現在你知道為什麼黃金會跌了吧？”
歐陽簡文得到了父親的提醒，把心中的猜想衡量了半天，才組織好語言答道：“歐洲的幾種主要貨幣對我們大秦幣的彙率有所反彈，所以弱化了黃金的避險吸引力，再加上最近國內的股市行情繼續下跌，我想，可能是刺激了投資者拋售黃金以彌補其他市場上的損失，才導致金價大跌的。”
見老爸沒有發火，歐陽簡文輕輕的送了口氣，總算是躲過了一頓臭罵。
“嗯，分析的不錯。那個證券部的主任多大年紀了？”
“應該……應該是五十多，接近六十了吧？”歐陽簡文不太確定，他隻見過那主任一次。
“是你問我，還是我問你呀？”歐陽旬有些不悅：“說過多少次了，要對手下的每一名員工了如指掌，否則你讓人賣了還幫人數錢呢。”
歐陽簡文當然不能反駁他老子，雖然他老子本身也沒有做到這一點，如果真要那樣做的話，那每天就不用幹別的了，直接就翻員工的資料都能翻上24小時。