簫連赫笑了笑，然後想起了什麼似的，補充道：“對了……把你的手機給我。”
梁泳兒納悶道：“什麼，你要打電話？”
簫連赫詭異的一笑，伸手接過對方的電話，然後悄悄的將自己的電話號碼給刪除了，而終於反應過來的梁泳兒隻能是眼睜睜的看著了。
下了車，簫連赫指著前麵那棟酒店道：“走吧，咱們先去裏麵吃吃飯，然後你就去裏麵休息吧，你都熬了一夜了。”
梁泳兒點點頭，然後偷偷的笑了笑，她可是記得昨天晚上，璐璐是用她自己的手機打給簫連赫的，所以在璐璐的手機裏麵還有保存的簫連赫的號碼。
到了酒店之後，看到幾人混混欲睡的樣子，簫連赫並沒有吃多少，然後就開房給幾人休息去了，而他則是帶著溫暖趁這個空擋準備去對麵的工業園看一看，這些工業園都是簫連赫想要建的那種，可以說跟這個可以好好的學一學。
溫暖瞧見簫連赫並沒有像自己想象中的又和梁泳兒和好如初，不禁很是開心，走在路上時，那骨頭都是請了二兩，俗話說得好，莫和新郎比較快，所以好的心情對於人是非常重要的。
到了那個廠房大門口簫連赫朝裏麵看了看，發現裏麵的麵積還真的不小，簫連赫再一看這個工業區的名字，頓時就明白了過來，原來這裏是一家國際大品牌的生產流水線，難怪這麼的大氣這麼的豪華，比起周圍的幾個廠房要大得多。
溫暖幫著簫連赫拿著東西，然後遞給簫連赫之前一直揣在兜裏麵的名片笑道：“蕭總，您將這個給別人吧？”
簫連赫笑了笑，然後將名片遞給門衛結果可想而知還是不讓進去，進不去，簫連赫那是一點辦法都沒有，隻能是望產興歎了。
不過就在這個時候，簫連赫卻是發現了一個妙處，那就是每隔十來分鍾就有一輛車過來，讓後讓老頭去開門，而老頭好像眼神不太好，經常性的短路。
簫連赫抓住這個機會好好的和這個老門外套上了關係，後來更是買來好久，好一番糊弄最後才是終於得逞能夠進去參觀參觀，當然名義上麵則是以老門衛的親戚身份進去的，其實這隻是一個簡單的普通的車間，所以老門衛心裏還是有譜的，並沒有說是因為幾根煙或是幾瓶酒就喪失了自己的做人原則，以及崗位職責。
進去之後，簫連赫發現這裏的產區，明顯的要比其他見過的產區幹淨整潔的多得多，甚至有些位置在簫連赫看來，比自家公司還要幹淨，想到這裏，簫連赫心想這可能就是傳說中的企業文化吧，輝煌集團雖然是輝煌的龍頭企業，但是真的和沿海這些個巨頭比起來，那是一個天上一個地下的，不說客觀的條件單單隻是說這裏麵人員的個人素質來說，那就是一個天上一個地下。
當然簫連赫是知道自己企業的人員素質的，畢竟內陸的開放程度還是要遠遠落後於沿海這些個大企業的，所以這些個企業的個人素質並不是簫連赫想要改變就能改變的，這些東西不僅僅是需要一個時間的積累，還需要資金的投入。
企業文化是一個企業在長期經營中所形成的一種理念，是一個企業的精神主宰，它本身就存在於企業之中，不是某一個人，或者某一個谘詢公司短時間內就可以創造出來的。
簫連赫一直記得當初在大學期間上企業文化管理課的時候，那位留著三撇胡子的教授就是經常跟他說這個道理。
這個時候身後的溫暖也是頗為的感慨她緩緩說道：“蕭總，以前我們在讀書的時候就知道企業文化的建設不單單是提出一套口號，如企業精神、經營理念、經營方針等等，然後貼在辦公室、車間，或者作為對外宣傳的工具。
那些片麵強調企業文化建設的宣傳作用的觀點和行為是非常錯誤的。誠然，我們不能否認企業文化建設在企業對外宣傳和樹立企業形象方麵的作用，但是企業文化建設的作用絕不僅僅在此。
從企業聘請顧問、啟動企業文化建設項目到企業文化手冊的起草、修訂和發布，再到企業文化的每一次深植和提升，在這樣一場企業文化建設運動中，從企業的高層領導到普通員工對企業文化都將產生清晰、深刻的認識，每一位領導、每一位員工在這一過程中都會重新思考企業的曆史、現狀與未來，從而意識到平日所沒有發覺的東西，從而反省自己的信仰、價值觀和行為，這是企業文化建設過程本身的意義之一。”