他看向三十多歲接近四十歲年紀的副手，微笑著說：“咱們是在開班子會，有話可以敞開講，沒有啥不能說的。”
“我要說的一點，就是關於我們開發區的工作作風。我覺得，作為一個新興的工作機關，我們應該要有一種全新的工作氣象，不能再拿過去那些單位的工作作風過來，比如說上下班時間，目前就存在很不正常的現象，有些人不是遲到就是早退。我觀察了一下，梁主任昨天是第一天到開發區上班，但是，他沒有半點早退，雖然那時候有人前來找，都是等到下班時間才走的，因此，我覺得有必要整頓這種作風，我是管這一方麵的，就提出來，供大夥討論。”
安副主任在路副主任說剛才一番話的時候，眉頭就緊緊皺起來，很明顯，這不是說自己嗎？自己剛才遲到了一會，真他媽的會拍馬屁，安副主任把對麵的路副主任十八代祖宗心裏問候了個遍，想要說話，他壓壓手，示意聽完。等路副主任講完，才問：“安副主任，對此，你有什麼看法嗎？”
安副主任想了想說：“梁主任，對這個時間管理製度一直都是路主任管的那一塊，我不便插手，不過，剛才路副主任也說了，供大夥討論，我就說說個人的意見。要說上下班，那些個事情，在哪裏都是大夥心照不宣的事情，隻是開發區確實不同於別的工作單位，到這裏來辦事的人會很多，又都是耽誤不得的，因此是有必要定下個上下班製度，執行者必須認真執行。但是，話又說回來，人活在這世上，誰又沒有個雜七雜八的事體纏身呢，我們都是生活在一個社會群體當中，有時候身不由己呀，所以，我看製度是必須要有的，人情也是需要照顧的，一個沒有人情味的單位，員工都會覺得呆著不舒服，更別說是拚命幹活了。”
“安副主任，這話，我不讚成，人情，要看是哪一方麵，不能拿工作上麵的事情來講人情。是，我們每一個人都離不開這個大社會，但是，工作必須做好，才有一個秩序良好的社會，每個人隻有幹好自己的本分工作，才可以談得上需要組織照顧，一個連工作都不認真幹的人，組織為啥還有看重這個人？就像梁主任剛才所說的，他隻欣賞能幹事的人，道理一樣。”
他心裏不禁有點想笑，這個路副主任倒是活學活用，馬上就把他的話拿來攻擊對手，臉上卻是古井不波的說：“好了，這事就不需要再多爭執了，既然是定出製度，就必須嚴格執行，人情可以在請假、福利待遇等其他方麵體現出來，工作就一定要兢兢業業，不折不扣的去幹好。路副主任製定好了，可以交給大夥討論通過，我可以先表明一個態度，就是這方麵遵守就從我開刀，如果我沒有做到，該怎樣懲罰就怎麼樣罰，我隻會感謝你對我的嚴格要求，還會同你這個同誌走得近，不然，我就會認為你是拍我的馬屁。這一點，大夥可以在今後的工作當中來認識。”
對這個問題沒人再說反對的話，黃副主任說：“剛才，梁主任說了招商引資的事情，我呢，分管招商這一塊，按理，到目前我這一塊是沒有多大事情的。不過，梁主任說了，凡事未雨綢繆總比臨陣磨槍要好得多。我也覺得開發區應該要打好這一仗，隻有打出了，我們大夥的日子才會好過呀。隻是，我們開發區的招商辦沒有多少可以抽的出來的人手，梁主任，你看是不是向縣政府反映反映，如果招商局的人跟我們聯手事情就要好辦多了。”
“這個沒問題呀，我來開發區報到前，縣委陸書記政府皮縣長明確給我表態，隻要是南江縣的人，你小梁想要誰組織就會給你調誰，隻要開發區的事情幹好，別的都好講。而且，憑我這個頭頂上的縣長助理，估計也可以利用一下的，到了招商局人家還是要拿我當領導的，說話管用不大，效果還是會有一些。”
這話說得大夥都心照不宣的嗬嗬笑了起來。在座的心裏都明白，縣裏給他這個縣長助理的帽子就是想讓他辦事方便，級別雖然沒動，可是下麵的鄉鎮局長都要領三分薄麵。