四、完善機製，不斷推進信息化建設，用科技加管理提升和諧。
和諧社會是一個製度完備、管理規範、誠信友愛、高效廉潔、協調發展的社會。在創新和諧社會階段，首先要完善機製，從抓規範管理入手，實現由人管人到機製管人的轉變。建立量化、細化、簡明、體現實績、易於操作的績效考核體係，進一步完善崗位職責與績效考核製度，逐步建立起科學、合理的工作考評機製，激發廣大地稅人員的工作熱情。要全麵、正確、客觀地評價幹部的工作情況，打破幹與不幹、幹多與幹少、幹好與幹差一樣的分配格局。第二要在內部管理上下真功。進一步深化幹部人事製度改革，建立德才兼備、能上能下、充滿活力的選人用人機製，唯才是舉，選賢任能。大力推行公開選拔、競爭上崗、交流輪崗、雙向選擇製度，努力形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機製，創造各方麵優秀人才脫穎而出的良好環境。要讓想幹事業的有舞台，讓幹成事業的受嘉獎。第三要實施科技興稅戰略。科技加管理是提高工作效率的有效途徑。實踐證明隨著地稅工作不斷引入科技手段，許多矛盾得到有效解決。所以要推進信息化建設，把電腦、網絡等科技手段廣泛應用於稅收征管的各個領域，用高科技的先進性堵塞稅收漏洞。要用計算機過程控製法來加強內部管理，在征管質量的考核、執法崗位的監督、目標責任的落實、納稅定額的核定以及稅收處罰等領域，提高計算機應用水平，減少人為因素，減少管理的真空，提高管理績效。
建設法治、公平、文明、高效、廉潔的地稅機關，必須樹立和落實科學發展觀，必須正確處理稅收與經濟協調發展、稅收與社會和諧發展、依法治稅與優質服務共同發展、稅收事業與稅務人員全麵發展。把創建和諧社會貫穿到稅收工作的全過程，紮紮實實做好各項工作，使地稅事業得到穩步、協調、發展，與其他各方的關係齊進共贏，得到全麵和諧發展。