3.重視企業職工物質和精神利益上的需求
在不斷變化的社會意識形態中，鋼鐵企業員工也有著大眾化的物質和精神需求，表現為物質上的提升如提高工資等，以及精神上的滿足如接受上級的表揚等，對於企業員工適度的，在合理範圍內的物質和精神需求，我們要盡可能地進行滿足，這樣可以加強職工對自身所處企業的認同度，也是思想政治工作工作中應該做好的一部分，符合時代發展的要求。在員工對企業做出貢獻時，企業也能給員工以回報和反饋，滿足物質和精神上的需要，可以減輕員工的生活和心理壓力，更全身心地投入工作之中。
4.以人為本的基礎上注重實踐工作的開展
鋼鐵企業在發展自身的同時也要時刻關注員工的發展，鼓勵員工之間積極合作以及適當地進行競爭，多開展職業性的活動，保持企業的活力。對於思想政治工作的整體開展，不能隻做做樣子，會上講完，會散了就忘掉了，要落實到平時的工作之中，適當地與考核和激勵機製相互配合，將思想政治的理念要求落實到員工工作和生活的每一個細節之中，將理論付諸於實踐之中。
除了上述幾條途徑，企業思想政治工作還有很多需要注意的地方，有很多方法需要企業根據實際進行探索和挖掘。不管什麼樣的方法，需要保證的是思想政治工作不能隻停留在口頭和表麵上，而應該符合企業的文化及發展的要求，融入到平時工作的每個細節部分裏麵。
三、總結
新的時期對企業的思想政治工作的開展也提出了新的要求，鋼鐵企業要時刻以穩定發展為目的，發現思想政治工作中存在的問題，積極思考解決問題的方法，以人為本，注重實踐創新，使員工團隊在科學正確的理念的指導之下，團結合作，開拓創新，不斷推動鋼鐵企業向前發展，成為我國工業的重要而穩定的支柱產業。
參考文獻：
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作者簡介：
孫仲群，供職於河北鋼鐵集團唐山鋼鐵集團有限責任公司企業文化部（黨委宣傳部），長期紮根國有鋼鐵企業思想政治工作，對新時期新形勢的輿論宣傳有很豐富的實際經驗。他能敏銳的捕捉職工在企業發展不同階段的思想波動，從而引導職工的向心力。在當前鋼鐵企業苦戰市場的戰役中，對鼓舞職工士氣，發揮了巨大作用，是80年代後，一代青年研究思想政治工作的優秀典型代表。