不要自以為是，更不要憑著自己那點淺薄的“天賦”耍小聰明，沒有一個做出成就的人是隨隨便便成功的。如果耍小聰明真的得到了一點甜頭，也隻是運氣好，而一個人的運氣不可能永遠那麼好，笨工夫永遠是必須的。
曾經，有一個畫家去拜訪世界著名畫家門采爾，他苦惱地說：“為什麼我用一天時間畫的畫，要用一年才能賣出去呢？”
門采爾微微一笑：“你嚐試一下用一年畫一幅畫，你一天就能賣出去。”
畫家大悟。
實現夢想永遠是一個精益求精的過程，而不是淺嚐輒止、抄小路、走近道的過程。奇拉格說：“隻有那些失敗者才希望能馬上成功，最佳行為者都清楚地明白，成功是通過以往行為所獲得的經驗和踏踏實實的努力取得的。”
巴爾紮克成名之後，一個老太太拿出一個作文本來問巴爾紮克這些作文寫得怎麼樣。
巴爾紮克搖搖頭：“糟糕極了！天賦不多！”
老太太大笑：“這可是您小時候的作文本。”
巴爾紮克一點兒也沒窘迫，他坦然地說：“對啊，我可沒說錯，我的成功可不是僅僅靠天賦得來的啊！”
成功是辛勤勞動的結果。中國古代就有“書山有路勤為徑”“沒有一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”這樣的名言。西方也有諺語：“靈感是這樣一位客人，他從來不拜訪懶人。”無論有多少美妙的夢想，多麼精巧的構思，要取得成功，都需要實實在在的努力，否則一切都隻是空想。
有一種人非常愛耍小聰明，看起來工作認真，事實上隻是在做樣子。他們認為那些真正下“笨工夫”的人才是傻瓜，他們躲避責任，無時無刻不想占公司的便宜。事實上，能做到老板位置的人自然也是聰明的，這些人的招數在老板眼裏都被別人玩過N遍了，誰看不出來才是笨蛋。老板明白哪幾個人慣於尋找偷懶的機會，哪幾個人隻是在他麵前幹得特別起勁，一等他走開之後就丟開一切，什麼都不做了。而一個最讓老板信任的下屬，一個真正聰明的職員，無論有沒有偷懶的機會或老板在不在麵前，他都能認真地工作，毫不懈怠、忠於職守。在充實自己的同時，也讓老板欣賞，總有一天，幸運會降臨到他們的頭上。
三分工作投注十分熱情
你要告訴自己：“我愛我自己，愛我的工作，我要把我燃燒在工作裏，作出百分之百的努力。”成功是一種心態。在通往成功的道路上，勝利最終是屬於那些認為自己能行的人！要想獲得成功，除了要有熱情，還要有信心，要以十分的熱情迎接三分的工作。
有史以來，沒有任何一件偉大的事業是在沒有熱忱的情況下成功的。佛裏德利·威爾森曾經是紐約中央鐵路總公司的總裁，一次，一個記者采訪他，問他如何才能在事業上獲得成功。威爾森想了想回答說：“我一直認為，一個人的經驗愈多，對事業就愈認真，這是一般人容易忽略的成功秘訣。成功者和失敗者的聰明才智，相差並不大。如果兩者的實力相當的話，對工作有較高熱忱的人，一定比較容易成功。一個具有實力而富有熱忱的人，和一個雖具實力但沒有熱忱或熱忱不高的人相比，前者的成功率也多半會高過後者。”
這就是把熱情投入工作的好處，你會更有信心、決心，也會更熱愛你的工作。無論你是建築工地的工人，還是在經營一家大公司的總裁，你都能看到那些對工作充滿熱忱的人總是比別人更輕鬆、更高效，也更享受自己的工作。在他們眼裏，工作是一項神聖的天職，他們懷著深切的熱忱，無論工作遇到什麼艱難險阻，他們都會不急不躁，不怨天尤人，樂觀認真地去克服困難，走向成功。對工作充滿熱情的人，是強大的、勇敢的、自信的，一定會達到自己的目標。愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”事實上，這不是一段單純而美麗的話語，而是邁向成功之路的指標。
曾聽朋友講過這樣一個故事。那時的他大學剛畢業，在一家公司當個小職員。剛進去那會兒，激情萬丈，天天風風火火地想要在公司大展拳腳。可時間長了才發現，上司派給他的都是一些瑣碎的“雜活”，不費太多腦筋，也看不出什麼成果，心不知不覺地冷了下來。一次，董事長開公司大會，他所在的部門徹夜準備文件，分配給他的工作是裝訂和封套。上司一再叮囑：“一定要作好準備，別到時措手不及。”他對此不屑一顧，心想初中生也會的事，還用得著這樣囑咐？那天他先去外麵吃了頓夜宵，又看了場電影後才搖晃著回來。看同事們忙忙碌碌，他不僅不幫忙，還從心裏感覺到厭煩。等到淩晨一點，文件終於弄好了交到他手裏，他開始一件件地裝訂，沒想到隻裝訂了十幾份，隻聽到“喀”的一響，訂書釘用完了。他漫不經心地抽開訂書釘的紙盒，腦袋突然“嗡”的一聲響，紙盒裏麵一個訂書釘也沒有。這下他可慌了，文件必須在明早的大會上交給董事長秘書。他的上司見此情景向他咆哮：“你準備什麼呢？”
上司的確很著急，因為有幾十份文件，如果不裝訂的話，以後的程序都無法進行。朋友當時感覺像被火烤了一樣，他匆匆跑出去尋找訂書釘。最後幾經周折，淩晨四點才在一家通宵文具店把訂書釘買了回來，終於在早晨八點之前，把整齊的文件交給了董事長。沒人知道他一夜沒睡。事後，他灰頭土臉地等著挨訓，沒想到總是板著臉的上司隻是輕輕地說了一句：“記住，以後要以十分的熱情迎接三分的工作。”
朋友後來感慨，這是他一生最受用的話，即使他後來跳槽，再後來創辦了自己的公司，這句話也一直讓他受益匪淺。他說：“用十分的熱情迎接三分的工作並非浪費，而以三分的態度麵對十分的工作，將帶來不可逆轉的惡果。對工作投入全部熱情，你才能做好工作，否則你就如同廢掉的電池，沒有任何作用。”
那麼，如何提高你在工作中的熱情呢？
要全麵了解你的工作以及你工作的原因和意義。許多人覺得自己隻是依附在一個大的、沒有人性的機器上的一個齒輪，因為他並不知道自己工作的重要性。同時，因為他對工作的倦怠，放棄學習更多知識的機會，因此眼界非常狹窄。有一個有意思的小故事，想必大家都聽過：有兩個人在做同樣的工作，A懶散無力，B做得又快又好。一個人問A在幹嗎，A回答在堆磚頭。他又轉問B，B自豪地回答：“我在建造世界上最漂亮的房子。”
其次，你要了解你在做什麼，這樣可以增加你對工作的熱情。如果你隻把自己當成一個老工人在做零件，已經做了幾十年，未來還可能再做十幾年，你可能沒有熱情。但是如果有人告訴你，神舟飛船上天用的就是你做的零件，相信你會振奮不已，對做零件會有更大的熱情。所以說，我們對任何一件事知道得越多，就會對它產生越強烈的熱忱。
第三，每天都要給自己加油！對自己說“YES”，“你真棒！”
可以說，沒有什麼比自我承認更重要、更有用的了。熱情不是浮躁，而是自內而外，真心實意的情感。因為喜歡，所以有熱情，而自我欣賞、自我鼓勵是提升熱情的重要方法。魔術大師荷華·索士第常在他的化妝室裏跳上跳下，一次又一次地大聲喊道：“我愛我的觀眾！我要給他們最棒的表演！”直到他的血液沸騰起來，充滿了熱情，他才會走到舞台上，給觀眾一次充滿活力和愉快的表演。總之要明白，你的熱情必須先打動自己，才能打動別人。
你要告訴自己：“我愛我自己，愛我的工作，我要把我燃燒在工作裏，作出百分之百的努力！”在通往成功的道路上，勝利最終是屬於認為自己能行的人！要想獲得成功，除了要有熱情，還要有信心，要以十分的熱情迎接三分的工作！
用心做事，才能見微知著
作為員工，我們一定要用心工作。用心做事，用負責、務實的精神去做好工作中的每一件事，關注工作中的每個細節，才能超越自我，才能比別人做得更好。
日本有家專門製造中高檔汽車的公司，因其產品質量好，售後服務好，而且價格比同類產品要低廉，公司日益壯大，很快就吸引了一家知名汽車公司的注意，他們想為這家公司提供轎車零件和一些附件。如果談判成功，這家生產中高檔轎車的公司將獲得更大的知名度，而那家國際知名公司將獲得巨大的經濟效益，雙方對這次合作都充滿了期待。
那家知名汽車公司暫且稱為A公司，A公司為表示對此次談判的重視，派去的是公司的總工程師田光中一。田光中一雖然隻有三十幾歲，卻已經是蜚聲國際的汽車專家。日方汽車公司非常慎重地派出年輕有為、處事謹慎、穩重的總經理兼技術部部長森一。田光中一剛下飛機，就受到了熱烈周到的歡迎。森一親自帶他到迎賓車上，送他去早已經準備好的酒店。森一注意到一個細節，就是田光中一“嘭”地一聲關上車門時，車門像砸在車身上一樣。森一心裏一緊——該不會是自己有什麼不周到的地方讓這位汽車專家不滿意吧。轉念又一想，也可能是旅途的勞累讓他心情不太好，自己以後得做得更好些。
接下來，森一親自為田光中一服務，酒店的各種安排也很周到，田光中一也顯得很開心。森一沒敢鬆勁兒。第二天，按照總裁的吩咐，他要帶著田光中一去公司。車剛一停在公司的停車坪上，森一就迅速下車，小跑著繞過車後，準備親手為田光中一開車門。而田光中一卻已經打開車門下車，這次又是“嘭”的一聲，甚至比上次還要響。森一愣住了幾秒鍾又小跑著跟上去，禮遇有加。
在接下來的幾天，森一帶領田光中一遊覽東京的名勝古跡和繁華街景，參觀公司的生產基地。他顯得興致很高，可回到酒店的時候，他關上車門時又是重重的“嘭”的一聲。這時森一終於忍不住，小心翼翼地說：“田光中一先生，是不是我們有什麼地方讓您感覺不太滿意，請多多指教。”
田光中一困惑地回答：“為什麼這樣問呢，這兩天我過得非常高興。我真希望能和貴公司早日合作。”說這話的時候，田光中一也是滿臉的真誠，而森一卻顯得若有所思。
終於，談判的時間到了。接田光中一的車到了公司門口，下車後，又是重重的“嘭”的一聲，森一終於咬了咬牙，把田光中一丟下，轉身先跑去了董事長辦公室。
“董事長，我有件事必須向您說明。我建議立即取消和這家公司的合作！”森一非常認真，平日說話言語溫和的他這次態度極其堅定：“至少要推遲！”
董事長大惑不解：“為什麼，都已經約定好了，這樣做是失信啊！”
森一認真地說：“這兩天我一直陪著田光中一，我發現了一個細節，那就是他每次關車門都會非常重，我問過他，也觀察過，他當時並沒有什麼情緒上的問題。”森一頓了頓，繼續說，“那隻能說明他自己的車有問題。作為一家知名汽車公司的高層，他肯定是用公司最好的車。而連他的車都有問題——車門不好，用一段時間就合不攏，所以需要費力地關，一般的車輛就可想而知了……如果我們把訂單給他們公司生產，也許知名度會上升，但可不一定是好名聲，還是請董事長三思。”
一個關門的動作，可以說是微不足道，相信很多人看在眼裏也不會放在心上。但恰恰是所有人都沒注意到的問題，被森一觀察到了，他作了細致的分析和調查，發現了這家公司可能存在的深層次問題（後來經過調查，那家公司果然因為質量不過關，接到好多投訴，名聲一落千丈），為公司避免了可能遭遇的重大損失。
作為員工，我們必須把森一當成榜樣，一定要用心工作。用負責、務實的精神去做好工作中的每一件事，關注工作中的每個細節，超越自我，才能比別人做得更好。